Повече жени работят по-усилено и по-дълго от всякога, но значителен брой нови майки се чувстват сякаш са пренебрегнати за промоции и специални проекти след завръщането си на работа, съобщават в ново проучване. Много от тях имат чувството, че бебето се отразява на кариерата им, показва проучване на PwC. И притесненията им не са неоснователни. Множество проучвания сочат, че когато жените раждат деца, те наистина са сдържани.
PwC анкетира повече от 3600 професионални жени на възраст от 28 до 40 години, за да проучи опита и стремежите си за кариерно развитие. Проучването анкетира анкетирани от работодатели от 27 индустриални сектори и от повече от 60 страни по света. Докато 82 процента от анкетираните жени казват, че се чувстват уверени в способността си да изпълнят кариерните си стремежи, а 73 процента казват, че наистина активно търсят възможности за напредък в кариерата, според Business Review, 42 процента признаха, че изпитват нервност от въздействието, създаващо семейство може да има кариера. Най-важната констатация обаче беше може би, че 48 процента от новите майки се чувстват пренебрегвани за промоции и специални проекти след завръщането си на работа, което би оправдало защо толкова много жени са изнервени да имат деца.
Констатациите от проучването, озаглавено „Време за разговор: Какво трябва да се промени за жените на работното място“, не са чак толкова изненадващи. Доста общоизвестно е, че повече жени започват семейства в сравнение с преди десетилетие, но се оказва, че всъщност чакат по-дълго време да имат бебета, показва нов анализ на данните от преброяването в САЩ от изследователския център Pew. Анализът установи, че в края на техните детеродни години през 2016 г. делът на американските жени, които някога са раждали, е бил по-висок, отколкото преди десетилетие. Но изследванията показват, че със сигурност те задържат малко по-дълго, в голяма степен поради възможностите за кариера.
В допълнение към тези проучвания, доклад за здравословно състояние на фертилитета от 2017 г. установява, че сигурността на кариерата и финансовите причини карат повече от половината хилядолетни жени и мъже да забавят родителството. Всъщност не само работят повече жени от всякога, но и повече жени работят над възрастта за пенсиониране, отколкото някога преди, според TIME.
Изненадващо е обаче, че жените не е задължително да се доверяват на това, което работодателите им ги хранят за възможностите за кариерно израстване и повишаване, според Business Review. Макар че изпълнителните директори очевидно признават колко е важно да бъдат прозрачни по отношение на тяхното разнообразие и програми за приобщаване, за да се изгради доверие, посланията им твърде често пропадат. Ето защо 58 процента от жените в проучването определиха по-голяма прозрачност като критичната стъпка, която работодателите могат да предприемат - това означава открити разговори между работодатели и служители относно очакванията и пътищата към успеха.
"Според това глобално проучване жените са уверени, амбициозни и активно преследват кариерните си цели и това трябва да бъде приветствано", казва Йонът Симион, управляващ партньор на PwC Румъния, според Business Review. Но лидерите трябва да се съсредоточат върху създаването на среда, в която както жените, така и мъжете могат да имат привлекателни възможности за кариера - дори и след като раждат деца.
Новите открития от наскоро Welch обобщиха колко часа работещи майки работят седмично - и това е много. В проучването е имало 2000 американски майки с деца на възраст от 5 до 12 години и всяка средна, работеща мама се движи в 98-часова работна седмица. Денят й обикновено започва около 6:23 ч. И завършва около 20:31 ч. Когато добавите други задължения, включително домакинските задължения и семейството, той става 14-часов работен ден, съобщава Работна майка.
Но въпреки колко усилено работят, работещите майки са твърде често подложени на дискриминация, известна като „наказанието за майчинство“. Всъщност изследователите на Cornell проведоха проучване, в което изпратиха фалшиви резюмета на стотици работодатели и откриха, че майките са наполовина по-вероятно да бъдат върнати от бъдещите работодатели. Друго по-ново проучване установи, че докато заплатите на мъжете се увеличават повече от шест процента, когато имат деца, жените намаляват с четири процента за всяко дете, което имат.
Така че не е изненада, че жените са притеснени от това доколко децата могат да повлияят на кариерата им - изследванията показват, че те ще работят повече и потенциално печелят по-малко, а работодателите не са много прозрачни за бъдещето си.
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“, където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
