Раждането на бебе, докато е на работа, може да бъде трудно, особено когато работодателите не предоставят отпуск на новите родители, за да се приспособят към новите си роли. Новата политика на родителските отпуски на Estée Lauder има за цел да направи тази корекция малко по-лесна. Приемайки както майки и бащи, така и тези, които искат да получат лечение на фертилитет или да осиновят дете, тази компания разбива формата на родителската политика. С последната мъртва кацане в САЩ в списъка на развитите страни, когато става дума за отпуск за родители, Estée Lauder поставя важен прецедент.
От 1 май и служителите на заплащане и почасовите служители в щатите в САЩ Estée Lauder, които раждат, осиновяват или осиновяват дете, ще получат автоматичен 20-седмичен платен отпуск - от предишните 12 седмици от политиката за отпуск на компанията - според POPSUGAR, Нещо повече, тези, които раждат, имат право на допълнителни шест до осем седмици. Единствените квалификации за отпуска са служителите да работят минимум 30 часа седмично, поне три месеца, преди да вземат отпуск.
Заедно с щедрата политика за платен отпуск, компанията ще предлага и на служителите до 10 000 долара за покриване на разходите за осиновяване и ще продължи да предлага 20 000 долара годишно за лечение на фертилитета и намалени разходи за отглеждане на деца, както съобщи Business Insider. Понастоящем Estée Lauder работи за включване на програми, които улесняват работниците и служителите след работа в отпуск, като предлагат опции като гъвкави часове и възможност за работа от вкъщи, според POPSUGAR.
Може би най-впечатляващото е, че майките не са единствените, които имат право да ползват тези обезщетения. Бащи, осиновители, приемни родители или ЛГБТ родители също са включени в усилията на компанията. "Не искаме да диктуваме как трябва да изглеждат техните семейства", заяви говорител на компанията пред Business Insider.
Ползите от родителския отпуск не могат да се надценяват. Изследване от 2015 г., публикувано от Центровете за контрол и превенция на заболяванията, установява, че заетите жени, чиито работодатели предоставят 12 или повече седмици платен отпуск по майчинство, са по-склонни да кърмят за препоръчаните от Американската академия по педиатрия шест месеца. Друго проучване от 2012 г. съобщава, че майките с по-малко от осем седмици платен отпуск по майчинство са по-склонни да страдат от депресия, според Business Insider.
Татковците трябва да могат да отделят време и с новите си бебета. Отпускът по бащинство е свързан с по-голямо участие на бащата и подобряване на когнитивните резултати при бебетата, според HuffPost. Дженифър Бакстър, старши научен сътрудник в Австралийския институт за семейни изследвания, разказа на сайта толкова много:
Отпускът на бащата е свързан с по-голямо участие в дейности по отглеждане на деца, като например да се помогне на бебето да яде, да сменя пелени, да става през нощта, да се къпе и да чете на дете, в сравнение с бащите, които не са отпускали отпуск.
Тя обясни също, че отпускът по бащинство може да помогне на децата в училище, според HuffPost:
Децата на бащите, които отнемат дълъг отпуск след раждането си, е по-вероятно да се представят по-добре в тестове за когнитивно развитие и е по-вероятно да бъдат подготвени за училище на възраст от четири и пет години.
Въпреки известните предимства, американските компании изостават болезнено от тези в други развити страни. От Обществото за управление на човешките ресурси съобщават, че едва около 12 процента от компаниите в САЩ предлагат платен отпуск по майчинство или бащинство, според Forbes, което е по-малко от средните 17 процента през 2010 г. САЩ е една от единствените две страни в света Това не изисква от работодателите да предоставят на новите майки минимално количество платен отпуск, както съобщава Международната организация на труда.
Подобренията на Estée Lauder в политиката за отпуск и други родителски обезщетения са пример за това как компаниите могат да се грижат за най-добрите интереси на своите служители и да насърчават щастливи, здрави семейства. Браво!
GiphyВижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“ , където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
