Съдържание:
- 1. Да бъдеш настойчив
- 2. Предлагане на много идеи
- 3. Питайки какво искат
- 4. Да бъдеш ментор
- 5. Поемане на рискове
- 6. Споделяне на мнения
- 7. Разстройване или ядосан
- 8. Да имаш деца
- 9. Разговаряне на техните постижения
Повечето работещи жени вероятно вече са наясно, че много пъти техните колеги мъже печелят повече пари от тях, получават по-добри и предизвикателни проекти и задачи и получават по-бързо повишение. Част от причината, поради която има общо с половите стереотипи, които могат да оцветят дори най-добрия запис на резултатите. Поради тези полови стереотипи, има неща, които мъжете се повишават на работното място, но които възпират жените, което е, честно казано, вбесяващо.
Когато жените правят същите неща, които техните колеги мъже получават похвала за правене, твърде често, те откриват, че са удряни с съпротива, удар, последствия за правенето на същите неща, които се оценяват толкова дълго, колкото човекът, който ги прави е мъж. На жените е казано да говорят повече, да се саморекламират повече, да взимат повече кредити и много повече, за да покажат висшите училища, за които са квалифицирани и заслужават промоция, повишаване или ново предизвикателство, докато всъщност правете тези неща, в този момент им е инструктирано да бъдат по-хубави, да слушат повече и да правят по-малко. Това може да бъде объркващо и смущаващо за жените, които се чувстват сякаш получават смесени съобщения. Казват им, че това е, което трябва да направят, за да се придвижат нагоре, но след това установяват, че все още са изоставени, докато мъжете, които правят същите тези неща, са възнаградени.
1. Да бъдеш настойчив
Това, че сте уверени, често се разглежда като ценно качество или умение в света на бизнеса, по-специално, но не толкова, ако сте жена. Соня Родос, доктор по психология и автор на „Жената Алфа посрещна съвпадението си“, каза за Business Insider, че докато хората искат жените да са хубави на работа, ако сте прекалено хубави, е трудно да убедите хората да ви приемат сериозно, Асертивните жени са враждебни или агресивни, докато асертивните мъже са силни лидери.
2. Предлагане на много идеи
Според опт, който Шерил Сандбърг и Адам Грант са писали за The New York Times, когато Грант е учил здравна компания, той е научил, че когато мъжете предлагат много идеи за начини за подобряване на бизнеса, те се справят по-добре в оценките на резултатите и се разглеждат като по-полезни и повече от играч на екип от своите шефове. Когато жените правят същото, обаче, те не се възприемат като по-полезни, отколкото ако не са изразили идеята си и не получат същото възприемане на повишаване на производителността като мъжете. Поради това понякога жените със страхотни идеи могат да пропуснат възможности, докато мъжете със страхотни идеи напредват много по-бързо.
3. Питайки какво искат
Част от причината мъжете да получават промоции е, защото те ги искат. И докато искането за повишение може или не може директно да ви „задържи“ като жена, според парче за HuffPost от лидерската авторка Сюзън Щайнбрехер, една от причините жените да не бъдат повишавани е, защото не питат за промоции. Ако се чувствате така, сякаш не можете или не бихте искали повишение, определено не сте сами, но много от вашите мъже колеги не се чувстват по този начин и това е една от причините, че може да получат някои от възможностите, които бихте искали да имате сами.
4. Да бъдеш ментор
Наставничеството може да окаже влияние при преместването ви нагоре по стълбата, така да се каже, във вашата компания, но само ако е направено по определен начин. Според Harvard Business Review има подмножество от типично наставничество, наречено спонсорство, което мъжете получават повече от жените. Спонсорирането е това, което се случва, когато вашият ментор казва на шефовете и колегите си, че заслужавате повече възможности и по-големи предизвикателства. Прекалено често, според Harvard Business Review, жените са „недоумени и недооценявани спрямо своите мъже-връстници“. Тъй като менторите на жените не използват своя стремеж с висшето ръководство, за да им кажат, че жената, която те наставляват, заслужава промоцията или големия проект и тогава менторите са мъжете, жените се пренебрегват.
5. Поемане на рискове
Тъй като жените са склонни да бъдат перфекционисти, това може да им попречи да получат голяма промоция, която може би заслужават. Според споменатата по-рано статия от HuffPost, изследователи от HP установяват, че жените често ще кандидатстват за възможности само когато отговарят на всички критерии, докато мъжете са по-склонни да кандидатстват, дори ако не разполагат с всички посочени квалификации. Тъй като мъжете са готови да поемат риск и да се поставят за нова възможност, докато жените не винаги са, това може да изкриви кой получава повишение и кой не.
6. Споделяне на мнения
Когато жените споделят мненията си в обстановки, свързани с работата, понякога това може да се възприема като преценяващо, нагло и подобно, докато когато мъжете споделят мненията си, това не е толкова вероятно да се разглежда като отрицателно. Според Fortune мъжете са по-малко склонни да получават критики, свързани с тяхната личност, отколкото жените. Характеристиките на личността след това могат да увеличат или затруднят шансовете ви за повишение, така че ако на жените им бъде казано, че са твърде преценни или трудни за работа, това може да им струва повишение, което заслужават.
7. Разстройване или ядосан
Въпреки че вероятно не искате да го изгубите напълно пред своите колеги, когато жените се разстройват или ядосват, това се разглежда като основен проблем, докато когато мъжете го правят, е положителен. Карил Ривърс, съавтор на „Новата мека война с жени“, каза пред Business Insider в споменатата по-рано статия, че жените, които се ядосват, често биват отхвърляни като прекалено емоционални, докато мъжете, проявяващи емоция, се смятат за проявление на сила. Да бъдеш "емоционален" е често цитирано извинение защо една жена не е получила работа, която по заслуга вероятно е трябвало да получи.
8. Да имаш деца
Както се оказва, бизнес светът гледа много любезно на бащите. Според The Economist, в своята книга, Overwhelmed, Brigid Schulte обсъжда как бащите се смятат за по-отдадени на работа - и също толкова способни като мъже, които нямат деца - докато бременните жени се смятат за некомпетентни и майките се умират заради това, че имат семейство ангажименти. Така че макар децата да подсилват партньора ви с тласък на работата, това може да се отрази негативно на вашата кариерна траектория.
9. Разговаряне на техните постижения
В статия за Forbes, експерт по лидерство, консултант на работното място и авторката Селена Резвани пише за това как след като говори за това как успешно постигна преговори за повишаване на конференция за жени, тя получи обратна информация, че не трябва да се „самопромотира“ много. Според Резвани жените не се саморекламират почти достатъчно, което може да ги задържи. От друга страна, проучванията са установили, че саморекламирането е добър начин за напредък и може да бъде жизненоважно, когато става дума за напредък в кариерата. Тъй като жените се колебаят да говорят за постиженията си, те пропускат, докато мъжете, които редовно празнуват новия клиент, когото са довели, сключват финализиране или представяне, на което се присъединяват, продължават напред.
Вижте новата видео поредица на Ромпер, дневниците на Дула на Romper :
Гледайте пълни епизоди от дула дневниците на Ромпер във Facebook Watch.
