Съдържание:
- 1. Моето отпуск по майчинство ще бъде ли платен?
- 2. Мога ли да отделя допълнително време?
- 3. Трябва ли да използвам PTO?
- 4. Предлагате ли телекомуникации?
- 5. Кой е възможно най-дългият отпуск?
- 6. Ще се свържете ли с мен с големи новини?
- 7. Можем ли да подпишем споразумение?
- 8. Какви са моите ползи?
- 9. Как да добавя бебето си към здравната си застраховка?
- 10. Мога ли да премина към времето за гъвкавост?
- 11. Сигурна ли е моята работа?
- 12. Има ли специална документация?
- 13. Предлагате ли грижи за децата на място?
Мисленето за отпуска по майчинство трябва да започне веднага щом разберете, че сте бременна. Може да не е най-вълнуващата тема, за която да говорите по време на бременността си, но е важна. Нагласянето на успешен преход - както далеч, така и обратно към работа - ще се изплати по много начини. Но преди да можете да се насладите на възнаграждението за вашия упорит труд, първата стъпка е да съберете въпроси, за да зададете HR за отпуска по майчинство. Приоритизирането на тази задача може да е най-лесният начин да получите отпуск по майчинство, който искате.
Повечето компании имат политика за отпуск по майчинство, но вероятно никога не сте се замисляли да я прочетете, докато не научите, че имате кифличка във фурната. Изкопайте какво се предлага и след това го сравнете с това, което бихте искали да бъде отпускът ви по майчинство. Започнете да изготвяте списък с проблеми и въпроси и си уговорете среща, за да разговаряте с ВП. Може да бъдете изненадани да откриете, че вашият работодател ще предостави вашите искания, в рамките на причина.
За да започнете успешна беседа с вашия работодател, помислете за тези 13 въпроса, за да зададете HR относно отпуска по майчинство, за да можете да се насладите на свободното си време, докато имате спокойствие за работа.
1. Моето отпуск по майчинство ще бъде ли платен?
По закон фирмите трябва да позволяват на бременните служители да вземат отпуск по майчинство след раждане, но не всички почивни дни се плащат. Консултирайте се с вашия работодател относно тяхната политика, за да разберете дали някои, всички или нито един от отпуските ви ще бъдат изплатени.
2. Мога ли да отделя допълнително време?
Тъй като всяка компания има различна политика за отпуск по майчинство, важно е да попитате предварително за възможността за допълнително време. Както предложи списание „ Родители “, тясното сътрудничество с вашия работодател, за да персонализирате план за отпуска си по майчинство, ще ви помогне да настроите да отнемете повече дни, ако имате нужда или искате след като се роди вашето бебе.
3. Трябва ли да използвам PTO?
Когато договаряте условията на отпуска си, разберете дали всички допълнителни дни, които решите да вземете, ще излязат от платеното от вас време извън банката. Някои компании могат да разрешат допълнителни дни само ако използвате натрупания отпуск за допълване, така че питането напред винаги е в най-добрия ви интерес.
4. Предлагате ли телекомуникации?
Все повече компании предлагат телекомуникации като опция за своите служители. Ключът при това е да се заемете с тази тема предварително, вместо да я пролетите на шефа си по време на отпуска по майчинство, според Работна майка.
5. Кой е възможно най-дългият отпуск?
Ако вашият лекар ви е дал причина да смятате, че може да има усложнения или специални нужди - за вас или вашето дете - след раждането, попитайте HR какъв би бил максимално разрешеният период от време, без да застрашавате работата си.
6. Ще се свържете ли с мен с големи новини?
Ако се появят възможности за напредък или големи промени, докато сте в отпуск по майчинство, искате да бъдете задържани. Уведомете шефа си, че бихте искали да бъдете в комуникация, докато не се върнете на работа, или чрез имейл или по телефона. Това, че не сте в офиса, не означава, че трябва да останете извън служебните събития, които биха могли да повлияят на позицията ви при завръщането, според родителите.
7. Можем ли да подпишем споразумение?
Направете няколко идеи на хартия за това как искате да изглежда вашият отпуск по майчинство и помислете за изготвяне на договор за отпуск по майчинство. Това е споразумение между вас и вашата компания, което изписва договорените условия на свободното ви време, специфични за вас.
8. Какви са моите ползи?
Според уебсайта на What To Expect много жени в отпуск по майчинство отговарят на условията за краткосрочна инвалидност (STD), която предлага обезщетения, докато не работите. Има много вариации на STD, така че се консултирайте с вашата компания, за да видите какво предлагат.
9. Как да добавя бебето си към здравната си застраховка?
Ако получавате здравна застраховка чрез вашия работодател, разберете протокола за добавяне на вашето ново бебе. Както посочи Всеки ден семейство, не искате да предполагате, че вашето бебе автоматично ще бъде добавено към вашата застраховка, така че се консултирайте с вашия HR, преди да си вземете отпуск.
10. Мога ли да премина към времето за гъвкавост?
Може би обмисляте да се оттеглите от работа за известно време, след като се роди вашето бебе. Ако съкращавате часовете си в нещо, което бихте помислили, попитайте шефа си дали позицията ви може да бъде в по-непълно работно време или гъвкав график. Възможно е да има опции, за които не сте знаели, че съществуват.
11. Сигурна ли е моята работа?
Преди да говорите с ВП, не забравяйте да се запознаете със Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), за да знаете как законът защитава вас и вашата работа. Според FMLA не можете да бъдете уволнени по време на отпуска по майчинство, право, което е защитено от закона.
12. Има ли специална документация?
Може да се наложи да попълните някаква документация, за да си вземете отпуск, така че не забравяйте да проверите отново, преди да родите бебето, че всичките ви патици са на ред.
13. Предлагате ли грижи за децата на място?
Един от най-големите проблеми, с които работят майките, е грижата за децата. Преди да копаете в опции, попитайте дали вашата компания предлага опция за грижа за чилд. Според списание Working Mother, броят на компаниите, които предлагат грижи за деца на място, е около девет процента, но повече работодатели може да се съобразяват с тази тенденция.
