В ново решение на 9-ти Апелативен съд на САЩ, равно заплащане за еднаква работа бе нанесен огромен удар. Съдът постанови, че жените могат да бъдат изплащани по-малко от техните колеги от мъжете въз основа на историята на заплатите - и благодарение на неговото решение, за жените, които се стремят да се борят с подобно несъответствие в заплатите, не са оставени малко юридически средства. Още по-вбесяващото е, че решението на 9-тия окръжен съд в четвъртък само удължава цикъла на различията в заплатите, основани на пола за отделни жени служители, отчаяно се опитват да поддържат компенсаторни темпове с колегите си мъже.
Федералният съд отмени решение на по-ниския съд от 2015 г., в което се казва, че е дискриминационно и в нарушение на федералния закон за равни заплати за работодателите да използват историята на заплатите като единствено основание да плащат на двама служители различни заплати за една и съща работа. При отмяна на решението на долния съд 9-ти Апелативен съд цитира решение от 1982 г., според което работодателите са в рамките на правата си да използват предишната история на заплатите на служителите при определяне на заплащането, стига да е направено "разумно" и съобразено с установената компания политика.
"Логиката на решението е трудно да се приеме", заяви Дан Сийгъл, адвокат на ищеца пред Асошиейтед прес. "Вие сте добре. Вие създавате система, която продължава неравенството в компенсациите за жените."
Управляващото не е просто безумно, а и изненадващо. Деветият кръгов съд на САЩ често притежаваше "либерална" репутация. Случай по въпроса: Именно 9-тият окръжен съд застана на пътя на забраните за пътуване на Тръмп - два пъти. Но решението в четвъртък е всичко друго, но не и либерално или прогресивно, и не отчита реалността на разликата в заплащането на половете в Съединените щати.
Според Центъра за американски прогрес жените печелят 79 цента за долар на всеки мъж. И въпреки че бихте очаквали заплатата на човек да се увеличи, докато продължава през цялата си кариера, тази разлика в заплатите също не успява да се затвори - всъщност тя се разширява. За жени на възраст от 15 до 24 години, работещи на пълно работно време, разликата в заплатите е малко над 4000 долара годишно. Докато тези жени са на възраст между 45 и 64 години, тази разлика в заплатите ще нарасне повече от три пъти.
И това прави решението на федералния съд толкова ослепително късоглед: Ако една жена вече е платила по-малко от колегите си мъже през живота на кариерата си, тя никога не може да излезе напред, ако работодателят й използва историята на заплатите си като оправдание за колко тя е платена. Сийгъл все още не е казал каква ще бъде следващата стъпка на клиента му пред разочароващото и разочароващо решение в четвъртък, но той каза на Асошиейтед прес, че е напълно възможно този случай да премине към Върховния съд на САЩ.
Докато Върховният съд най-накрая разполага с пълна скамейка след повече от 400 дни след смъртта на правосъдието Антонин Скалия, последователите не трябва да бъдат прекалено удобни, за да може делото да бъде разгледано пред всичките девет съдебни заседания. Назначеният от ТРОТ SCOTUS Нийл Горшуш има история да се ориентира към най-добрите интереси на корпорациите, а не към благосъстоянието на служителите си.
Дотогава решението на федералния съд по същество казва на жените, че колкото и да се трудят, те не могат да избягат от разграничените пола ограничения на собствената си история на заплатите.
