В новинарска история, която трябва да надпишем под „Време е!“, Град Сан Франциско стана първият град в Съединените щати, който този вторник изисква напълно платен отпуск за нови родители. Въпреки че това определено е стъпка в правилната посока, все още има малко място за подобрение. И след като най-накрая разберете колко време можете да излезнете според новия закон за платените родителски отпуски в Сан Франциско, може да сте малко разочаровани, независимо.
Новият закон прие тази седмица мандатите, че предприятията с 20 или повече служители трябва да предлагат напълно платен родителски отпуск на всички родители (майки, бащи, еднополови родители и осиновители) в продължение на шест седмици. Струва си да се отбележи, че федералните работници могат да получат до 12 седмици неплатен отпуск и никой щат в момента не позволява на родителите шест пълни седмици с пълно заплащане. Така новата политика на Сан Франциско е поне пред играта.
Досега щатът Калифорния предоставя на родителите 55 процента от доходите си за шест седмици родителски отпуск. Този нов закон ще изисква предприятия с 20 или повече служители да компенсират тези 45 процента разлика. Скот Уайнер, надзорен орган, който подкрепя новия закон за платените отпуски, се застъпи за новата политика на пресконференция във вторник преди историческото гласуване да бъде прието от Съвета на надзорните органи в Сан Франциско, според The San Francisco Chronicle. "По-голямата част от работниците в тази страна имат малък или никакъв достъп до платен родителски отпуск", каза той, "и това трябва да се промени." Вайнер заяви, че смята, че законът е друга стъпка към промяна на неравенството в доходите, заедно с по-високата минимална заплата,
За съжаление, Асошиейтед прес съобщи, че група, представляваща собственици на малък бизнес в Сан Франциско, се е противопоставила на мярката, твърдейки, че законопроектът е още една мярка в съответствие с мандата, платен отпуск по болест и здравни помощи, които несправедливо са ги насочили. „Не е задължително да разполагат с ресурси, не могат да поемат увеличението на разходите и смятат, че е някак безмилостно, това е едно след друго“, казва Дий Ди Рабокман, вицепрезидент по публичната политика в Сан Търговската камара на Франсиско, според The Chronicle.
Новият закон гласи, че предприятията с 35-49 служители трябва да се съобразят с мярката до юли 2017 г.; Фирмите с 20-34 служители са получени до януари 2018 г. Но докато реалната промяна няма да настъпи веднага, много родители все още виждат новия закон като причина за празнуване.
Един такъв родител е Ким Търнър, адвокат с нестопанска цел, който присъства на пресконференцията във вторник, според АП. „Наистина смятам, че работодателите трябва да участват в повече“, каза тя. "Мисля, че всички имаме нужда от повече помощ. Просто е толкова трудно да се свържат краищата с малките в къщата."
Реалността е, че САЩ все още предстои дълъг път по глобалните стандарти. Според The New York Times, САЩ са една от само две държави от 185, изброени от Международната организация на труда, без национален закон, предоставящ платен отпуск за родители. И така, докато изглежда, че Сан Франциско е пред кривата, всички ние все още имаме дълъг път.
