Въпреки непрекъснатия стремеж към напредък и равенство между половете, не е точно тайна, че все още има голям дисбаланс между жените и мъжете. Една област, в която различието е болезнено ясно? Разликата в заплатите между половете. Тази година 4 април отбелязва Равен ден на заплащане, ден, който представлява колко по-нататък през 2017 г. средната американска жена би трябвало да работи, за да печели толкова, колкото е направил средностатистическият американец през 2016 г. Средно жените изкарват 82 цента на мъжа долара, според Fortune, но истината е, че това всъщност е доста оптимистична оценка. Ако не сте бели или имате деца, можете да очаквате да печелите още по-малко. Чудите се как денят на равно заплащане засяга майките? Това дори не е нещо справедливо, но жените предприемат голям удар в потенциала за печалба, когато имат деца.
Повече от 20 години Денят на равното заплащане работи за повишаване на осведомеността на обществеността относно разликата в заплащането на половете, като помага да се контекстуализира какво всъщност означава да печелите по-малко за една и съща работа. Едно е, например, да чуете статистиката за 82 цента за долара, но е друго да разберете, че жените по принцип трябва да работят допълнително три месеца, за да настигнат мъжете, за да печелят. Въпреки това, това не е единственият начин да разгледате пропастта: според Националния комитет по справедливост на заплащането (известен още като групата, която стои зад деня на равно заплащане), денят винаги се случва във вторник, за да представи факта, че жените трябва да работят два дни в следващата седмица, за да спечелите същото, средно, както човек направи седмицата преди това (въздиша).
За съжаление, колкото и разочароващи да са тези фигури, те дори дори не оцветяват цялата картина. Докато американските жени като цяло могат да очакват да спечелят 82 цента за всеки долар, който печелят мъжете, жените черни, коренни и латиноамериканци обикновено печелят още по-малко. Според неотдавнашен информационен лист, публикуван от Националния център за право на жените, черните жени печелят средно само 63 цента, докато Native и Latina печелят дори по-малко, съответно 58 цента и 54 цента. Единствената аномалия? Азиатските жени, които всъщност се справят по-добре от средния пол, печелят приблизително 85 цента за долара от бели, неиспаноядци.
Искате още лоши новини? Въпреки че 4 април изглежда доста дълго време, за да чакате паритет на паритета на заплатите, реалността е, че ако имате деца, всъщност трябва да чакате още по-дълго. Това е така, защото според Американската асоциация на жените в университета (AAUW), Денят на равното заплащане за работещите майки всъщност не настъпва до 23 май тази година. И когато вземете предвид расовото несъответствие, тази дата се изтласква още повече - до 31 юли за чернокожите, 21 септември за родните жени и 2 ноември за жените от Latina (известна като почти цяла допълнителна година работа в сравнение с мъжете).
Не е изненадващо, че тези разлики наистина се сумират. Според CNN, разликата в заплащането на жените и мъжете се изразява в загуба от около 10 470 долара средни приходи на жените годишно. Но когато жените станат майки, кариерата им страда още повече. Според The New York Times доходите на жените обикновено намаляват средно с около 4 процента за всяко дете, което имат. И ако жена с деца е наета за нова работа? Най-вероятно ще й бъдат предложени средно с около 13 000 долара по-малко от мъжете с деца, които да вършат същата работа и по-вероятно е да бъдат държани „по-сурови стандарти за изпълнение“ от шефовете си. Според Fortune майките също са по-склонни да се разглеждат като „по-ниска компетентност и ангажираност“ не само в сравнение с мъжете, но в сравнение с жени без деца и е по-малко вероятно да бъдат наети и повишени.
Това, че сте жена без деца, може да ви донесе малко предимство, но проучванията показват, че дори и бездетни жени се въздържат от „наказанието по майчинство“, ако са в детеродна възраст (и по този начин би могло един ден да имат деца) според списание New York. Това е така, тъй като, макар и понастоящем изпълнението им да не е повлияно от семейните отговорности, имплицитното предположение е, че в крайна сметка те могат да имат деца и да станат по-малко посветени на работата си, или че могат да напуснат всички заедно в полза на грижите на пълен работен ден.
Несправедлива? Вие залагате. Но както обясни пред NBC News американската асоциация на университетските университетски политики за жени, пристрастията към жените на работното място се основават отчасти на остарелите представи за пол, които остават всеобхватно общество:
Този вид дискриминация е институционализиран. Това е част от културата, това е част от процеса на вземане на решения. В момента предположенията за ролите на жените, колкото и стереотипни да са, са движещи решения и тези решения са в неизгодно положение за жените.
И само в случай, че има някакво съмнение дали родителството като цяло може да бъде виновно за намаления потенциал на доходите на майките, заслужава да се отбележи, че проучванията са установили, че наказанието за майчинство наистина е специфично за жените. Според Business Insider не само, че доходите на мъжете не са засегнати от родителството, мъжете всъщност виждат увеличаване на потенциала си за печалба, след като имат деца, стига да живеят с тях. В своето проучване, университетът в Масачузетс, професорът по социология на Амхерст Мишел Будиг установи, че средно мъжете печелят повече от 6 процента повече след като имат деца, особено ако са бели, образовани в колеж и вече печелят добра заплата, за да започнат с. Изключение? Черни бащи, които статистически не виждат никакво увеличение на заплатата си във връзка с това, че имат деца, дори и да имат образование в колеж и да печелят добре.
Ако сте жена и особено ако сте майка, тогава нищо от това не е особено добра новина. Но също така са важни дните като Ден на равна заплата - ако дори не сме наясно с пречките, пред които сме изправени, няма начин да ги преодолеем. Въпреки че равенството между половете е нещо, което трябва да се усъвършенства всеки ден, 4 април е подходящ момент да започнем да говорим за разликата в заплащането на половете. И трябва да продължим да говорим, докато разликата най-накрая не се затвори.
