В понеделник се навършват 25 години, откакто Конгресът прие Закона за семейните и медицинските отпуски, забележителен законодателен акт, който направи работното място по-справедливо за работещите семейства. FMLA улесни родителите - особено майките - да балансират личните си и професионални отговорности, без да рискуват кариерата си или да се превърнат в бедност. Но законът на 25-годишния младеж се проваля по много начини в подкрепа на работещите родители, поради което защитниците продължават да настояват за национална политика за платен отпуск. И как платеният отпуск помага на семействата по начин, по който FMLA не го прави? Достъпът до платен семеен отпуск може да означава разликата между стабилността и бедността.
Въпреки че Законът за семейните и медицинските отпуски предоставя на работещите родители в Съединените щати известен достъп до отпуск, той все още приковава работещите семейства между скала и трудно място. От една страна, FMLA е изключително важно законодателство: Според федералния закон от 1993 г. служителите получават до 12 седмици отпуск, за да се грижат за ново дете, да помогнат на болен близък или да се възстановят от тежко заболяване. Но това са 12 неплатени седмици; това означава, че родителите, които се нуждаят от почивка, но не могат да си позволят да отидат без заплащане, трябва да избират между грижите за болно новородено или загубата на единствените си средства за доходи.
Родител, който взема отпуск без заплата, лесно може да се изплъзне в бедност, като рискува финансовата си стабилност. Това от своя страна може да създаде стрес, напрягайки психическото и физическото им здраве и семейството им.
Работниците също трябва да отговарят на строги изисквания, за да се възползват от FMLA на първо място. Законодателството от 1993 г. се прилага за предприятия с 50 или повече служители, което оставя най-малко 40 процента от работната сила, според Националното партньорство за жени и семейства, което помогна за изготвянето и воденето на борбата за FMLA. Противно на това Националното проучване на компенсациите на Бюрото по трудова статистика на САЩ изчислява, че към 2017 г. само 15 процента от американските работници имат достъп до платен отпуск чрез компаниите, за които работят.
Защо е така? Е, сред 41 развити страни САЩ са единствената нация без платен семеен отпуск, според изследователския център Pew. Но това не е в световен мащаб; повечето развити страни предлагат на служителите от публичния и частния сектор всеобхватни предимства.
Швеция например предлага на новите родители 480 дни платен отпуск при 80 процента от нормалната им заплата. А Нова Зеландия предоставя на майките до два месеца - най-малкият платен отпуск на разположение сред близо четири десетки държави. (Съпругът на служителката, която е родила, може да получи до две седмици неплатен отпуск съгласно закона за платен отпуск в Нова Зеландия.)
Дебра Нес, президент на Националното партньорство за жени и семейства, заяви в изявление по повод годишнината на FMLA,
Като нация постигнахме изключителен момент на консенсус и убеждение в националните усилия да спечелим платен семеен и медицински отпуск за всички. … Но подробностите са изключително важни и ключови политически принципи са от съществено значение за гарантиране, че националният план, който приемаме, ще бъде достъпен, устойчив, приобщаващ и ефективен.
Без политика за платен отпуск много работещи родители също трябва да направят избор, който може да не искат, като например да се върнат на работа по-рано от предвиденото. И изследванията показват, че колко скоро се връщате от платен отпуск, може да повлияе на здравето на вашето бебе: Проучване за педиатрия от 2011 г. например установи, че работещите родители, които могат или избират да кърмят, са по-склонни да кърмят по-дълго, ако могат да останат в отпуск за удължен период.
Нещо повече: Работен документ, публикуван от Националното бюро за икономически изследвания (NBER) миналата година, заключава, че политиките, предлагащи до 12 месеца платен отпуск, могат да подобрят здравето на детето, както и да подобрят кариерата на жената. Жените са по-склонни да се върнат на работа, ако имат достъп до една година отпуск и не биха могли да видят отрицателно въздействие в дългосрочната заетост или доходите, според доклада.
Голяма част от проучванията показват, че платеният семеен отпуск не само облагодетелства семействата, но и бизнеса, който ги наема.
Въпреки че предоставянето на платен отпуск идва с малка цена, повечето компании съобщават, че наблюдават по-голямо задържане на работниците и по-висока производителност, според Fast Company. Поредица от доклади също установиха, че политиките за платен отпуск не са навредили на дъното на компанията; преобладаващо мнозинство от работодателите в Калифорния - първият щат, който прилага платен семеен отпуск - и Ню Джърси отчитат, че не се отразяват неблагоприятно върху техния бизнес.
И така, какво е решението? През 2013 г. сестрата на демократите Кирстен Джилибранд от Ню Йорк подаде Закон за семейния и медицински осигурителен отпуск (СЕМЕЙСТВО), който ще предложи до 12 седмици платен отпуск за раждане, грижи или медицински проблеми. Но всеки път, когато Gillibrand въвежда Закона за семейството - 2013, 2015 и миналата година - той е в застой в Конгреса.
Елън Браво, директор на Family Values @ Work, каза на Ромпер чрез emal,
Нуждаем се от закон, който да обхваща всички, е достъпен, достъпен и за достатъчно време. Без платен отпуск от устойчив източник имаме хора, които получават химио или радиация в обедния си час и след това се връщат на работното място, родители, които трябва да оставят премия в НИКУ, за да запазят работата си и осигуряването си. Имаме хора, които са изправени пред финансова катастрофа, защото те са били добър родител на детето си или добро дете на родителя си.
Има окончателно доказателство, че платеният отпуск за семейството работи за всички. И все пак, повечето консервативни законодатели продължават да се борят срещу действащото федерално законодателство. Много хора, които се борят с напускането, смятат, че предлагането на платен отпуск ще навреди на бизнеса и работниците. Фактите обаче опровергават тези твърдения и е време Съединените щати да продължат да подкрепят изцяло работещите семейства.
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“ , където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
