Занаятчийският гигант Etsy току-що актуализира политиката си за платен отпуск - и това е печалба за работниците в Съединените щати. Веднага след 1 април всички 800 служители на Etsy ще могат да вземат до 26 седмици почивка след раждането или осиновяването на ново дете, в сравнение с 12-те седмици, които им бяха дадени преди това. Etsy също премахна всички споменавания за „първични“ и „второстепенни“ лица, които се грижат за тях, от тяхната политика за платен отпуск, след като разбра, че засилва половите норми. Тъй като повечето хилядолетни семейства се състоят от домакинства с двойни доходи, всъщност в наши дни няма такова нещо като „първичен“ или „вторичен“ полагащ грижи, а новата политика на Etsy за платен отпуск трябва да изпрати важно съобщение до компаниите от САЩ
„Мъжките служители четат политиката и мислят:„ Трябва да отговарям на условията само за второстепенно “, казва пред Huffington Post Джулиет Горман, директор на културата и ангажираността в Etsy от тяхната стара политика. Като така наречените второстепенни грижи, те биха отнели само пет седмици работа. "Играеше се по джендър начин."
Политиките на работното място се подобряват през последните години. Само три щата предлагат платен отпуск за всички служители в държавата, но компаниите увеличават офертите си. Netflix предлага пълна година платен отпуск за нови родители; Google, Adobe, Microsoft, Facebook и Twitter предоставят 10 седмици платен отпуск.
Etsy не се отказа да признае, че една от причините за щедрата политика за родителски отпуск е да остане конкурентен при наемането. „Щедрата, напълно платена политика за родителски отпуск е конкурентна необходимост за компания като Etsy“, пише Горман в публикация в блога, която въвежда новата политика. "Целта за привличане и запазване на най-добрия талант обаче не е единствената причина да се изработи политика като нашата."
По-малко вероятно е майките да бъдат повишени и печелят средно с 11 000 долара по-малко от жените без деца (и с 13 000 долара по-малко от бащите), според The New York Times. Но изследванията показват също, че платеният родителски отпуск може да помогне за свиването на това „наказание за майчинство“ - както и по-прогресивните политики, които насърчават бащите също да вземат родителски отпуск.
„Най-добрата надежда, която имаме, за да се отървем от тези ефекти“, казва професорът по социология Мишел Будиг пред The New York Times, „е политика, която до голяма степен показва, че хората имат право да координират работата и семейството“.
Усъвършенствайки политиката си за отпуск за родители, Etsy просто направи голяма стъпка към това. Тъй като все повече компании приемат прогресивни политики, страната се приближава към това да се превърне в норма.
