12 април е Ден на равно заплащане - напомняне за разликата в заплатите от 21 цента, която обхваща мъжете и жените. За да може средната жена да спечели същото, каквото е направил средният мъж между 1 януари 2015 г. и 31 декември 2015 г., тя ще трябва да работи до 12 април 2016 г. С други думи, тя ще отнеме средната жена 15, 5 месеца, за да спечелите същата сума, която прави мъж на 12. За жените, които решат да имат деца, наказанието е още по-лошо - Денят на равно заплащане за майките е чак до 4 юни. Точно така - отнема на майките малко под година и половина, за да спечелите същата сума като средния мъж.
В случай, че се чудите дали същото важи и за бащите: не, това не е така. Всъщност да си баща всъщност помага за кариерата на мъжете. Според The New York Times, изследванията показват, че заплатите на мъжете са склонни да получават 6-процентно увеличение, когато имат деца, докато жените заплати намаляват с 4 процента за всяко дете, което имат. Контролът за всички други фактори - като образование, опит и броят часове на работа - не промени факта, че майките печелят 76 цента за всеки долар, който баща спечели.
Изследването, проведено от професора по социология Мишел Будиг, показа, че обясненията, използвани обикновено за извинение на наказанието за майчинство, всъщност не обясняват по-голямата част от разликата в заплатите между майките и татковците. "Вярно е, че жените намаляват работните усилия, като намаляват часовете или отнемат време от работа след раждането на дете и че този загубен опит представлява приблизително една трета от наказанието за майчинство", написа Budig за изследователската група Third Way. Тя добави,
По същия начин бащите увеличават трудовите си усилия след раждането на първото си дете и това представлява най-много 16 процента от бонуса за бащинство. Важно както за жените, така и за мъжете, отчитането на промените в поведението на работното място, трудовите усилия и загубите / печалбите от човешки капитал, свързани с родителството, все още оставя необясними огромната част от наказанията за майчинство и бонусите за бащинство.
Според Националния център за право на жените, въпреки че майките печелят по-малко пари, те са носители на храна (или съучастници) в почти две трети от американските семейства. А наказанието за майчинство не се прилага само за майките на пораснали деца - ефектите му се наблюдават и върху бременни жени и жени, които се разглеждат като „потенциални майки“.
Част от разликата в майчинството е разбираема. Жените са склонни да бъдат първични грижи и след изтласкване на бебето от телата им трябва да почиват и да се грижат за мънички хора. Това може да накара жените да пропуснат повишенията или да им създадат пропаст в заетостта, която вреди на бъдещата работа. Но много от тях се свежда до културните пристрастия, че майките няма да работят толкова усърдно на работата си, отколкото бащите или служителите, които не са родители.
"Този вид дискриминация е институционализирана. Това е част от културата, това е част от процеса на вземане на решения", заяви наскоро пред NBC News Лиза Маац, съветник по Американската асоциация на университетските жени. "В момента предположенията за ролите на жените, колкото и стереотипни да са, са движещи решения и тези решения са в неизгодно положение за жените."
За борба с наказанието за майчинство има какво да се направи и две конкретни политики могат да стартират промяна. На първо място, трябва да се въведе отпуск за родителски отпуск с умерена продължителност и да се насърчава за майките и бащите, което не само ще помогне на семействата, но и ще помогне за премахване на дисбалансите между половете на работното място. Второ, доказването на достъп до достъпни (ако не изцяло с държавно финансиране) грижи за деца намалява разликата, което позволява на жените да се върнат на работното място, преди да бъдат оставени. Изследванията на Бундиг показват, че грижите за децата и отпускът за родители увеличават заплатата на майката, но само ако културните нагласи отразяват съвременен възглед за семействата, а не традиционните роли.
Майките работят, бащите се радват да участват в живота на децата си и повечето хора ще изберат да се размножават в един или друг момент. Време е публичната политика и работодателите да спрат да наказват половината от населението, помагайки да продължат човешката раса.
