Deloitte LLP направи сериозно съобщение в четвъртък. Компанията въвежда широка нова политика за семейни отпуски, която ще позволи на всички служители, както мъже, така и жени, да вземат до 16 напълно платени седмици от работа, за да осигурят грижи за член на семейството. Проблемът с платения семеен отпуск най-често се свързва с новите майки, но новата политика на Deloitte е много по-приобщаваща. Служителите от мъжки и женски пол вече ще могат да се излитат от работа, за да се грижат за дете, съпруг и дори застаряващи родители. Новите майки също ще имат право на платен отпуск до шест месеца съгласно тези нови правила. Предлагайки на служителите 16 седмици платен семеен отпуск, Deloitte създава важен нов прецедент за други компании.
Изпълнителният директор на Deloitte Кати Енгълберт разкри пред Fortune, че решението за обновяване на политиката за семейни отпуски е „за по-всеобхватно“, както и да иска „да бъде известен като иновативна организация за таланти“. EY, друга фирма за професионални услуги, обяви актуализация на своята политика за семейни отпуски през април. EY разкри, че ще предлага до 16 напълно платени седмици отпуск за новите майки и татковци, наети от тяхната компания.
По онова време това беше голяма крачка напред в развитието на семейния отпуск в Америка и EY го знаеше, наричайки себе си „първият двигател в изравняване на обезщетенията за родителски отпуск за мъжете и жените сред Голямата четворка, Accenture, IBM и други професионални услуги фирми “в съобщение за пресата. Deloitte се изправи пред предизвикателството и избухна покрай EY с новата си политика за платен семеен отпуск.
Въпреки че политиките, предлагани от тези две компании, със сигурност са напредък, реалността на платения семеен отпуск в Америка все още е доста забележима. Според американското министерство на труда само 12 процента от американските работници в частния сектор имат достъп до платен семеен отпуск. САЩ са една от двете държави в целия свят, която не гарантира платен отпуск за нови родители. Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) гласи, че квалифицираните американски родители трябва да бъдат гарантирани 12 седмици отпуск в семейството, за да се грижат за новородено дете, но той не посочва, че този отпуск трябва да се плаща.
През 2014 г. президентът Обама беше домакин на първата среща на върха в Белия дом за работните семейства. Целта на срещата беше да се съберат бизнес лидерите и американските работници, за да говорят за предизвикателствата, пред които са изправени родителите, както и да търсят решения, които да са от полза както за семействата, така и за работодателите. Обама говори за необходимостта от платен семеен отпуск в Америка, водещ до събитието, казвайки, че „много работни места не предлагат адекватен отпуск за грижа за ново бебе или болен родител, така че работниците не могат да си позволят да бъдат там, когато семейството им най-много се нуждаят от тях. Това е погрешно. И това ни поставя далеч зад времето."
Изминаха две години от първата среща на върха в Белия дом за работните семейства. Окуражаващо е да видите, че напредъкът се случва, дори ако достъпът до платен семеен отпуск все още е ограничен. Финансовият бюджет на президента Обама за 2016 г. включва над 2 милиарда долара, отпуснати за подпомагане на държавите да разработят по-добре платени програми за семейни отпуски, според американското министерство на труда.
Ползите от платения семеен отпуск както на работодателите, така и на техните служители са широко проучени. Платеният отпуск по майчинство увеличава броя на жените в работната сила, важен фактор за икономическия растеж. Платеният отпуск по бащинство позволява на мъжете да излитат и да се грижат за своите новородени деца, което има положителни ефекти от семействата. Време е Америка да признае тези предимства и да засили играта за семейни отпуски.
Компании като Deloitte и EY поставят нов монументален прецедент, който техните колеги ще последват. Надяваме се, че много повече компании правят платен семеен отпуск по-достъпен за служителите си.
