Бременните жени са половината от работната сила и загубата на работа в този чувствителен момент е потенциално пагубна за цялото семейство (предполагам, че вече сте знаели това). Добрата новина е, че съдилищата - и вашият приятелски адвокат в съседство - го знаят и федералните протекции съществуват за бременни жени. Може ли шефът ви да ви уволни за забременяване? Не. Откажете да ви наемат, защото сте бременна? Ъ-ъ-ъ-ъ. Може ли шефът ви да ви попречи да си вземете почивка за предродилни срещи? Адвокатът по заетостта Дан Калиш от адвокатите на HKM го разбива.
В интервю за Ромпер, Калиш обяснява, че сте потенциално защитени от три страни, когато става въпрос за вашата собствена медицинска помощ. Съгласно Закона за семейни и медицински отпуски от 1993 г. (FMLA) имате право да вземете отпуск, за да се грижите за себе си, дете или неродено дете. "FMLA би било първото нещо, което бих погледнал", обяснява Калиш, защото всеки работодател, който ви пречи да вземете медицинска среща, може да е в нарушение. Едно предимство: FMLA се прилага само за компании с 50 или повече служители. "Второто нещо, което бих погледнал е, ако става въпрос за малка компания, по-малко от 50 служители, тогава това би било нарушение на Закона за дискриминация на бременността (PDA), който изисква от работодателите да третират бременните жени по същия начин, както се отнасят към всички останали. " Подобно на FMLA, PDA е създаден едва шокиращо наскоро - през 1978 г. (Така че, какво правят нашите баби?) Логиката зад акта е тази, според Калиш:
"Ако Джо Смит може да отнеме час и половина за проблема с краката си, а работодателят няма проблем с това, тогава е много важно дали бременната жена се нуждае от час и половина за пренатална грижа, и работодателят има проблем с това. По същество те лекуват състояние на бременността, различно от състоянието на крака. Това е дискриминация при бременност. "Правна помощ при работа в YouTube
Това звучи честно. Но какво ще стане, ако току-що сте били диагностицирани с прееклампсия, и в резултат на това посещавате OB-GYN един мост по-често, отколкото Джо Смит вижда потиатър?
Калиш обяснява, че макар и самата бременност да не е увреждане по Закона за американците с увреждания (ADA), може да се окаже усложнение. Ако развиете хипертония, прееклампсия или някакво състояние в резултат на бременността, ADA ще изисква от работодателите да предложат разумно настаняване. „Смятам, че разумното настаняване ще бъде почивка за час и половина в 9 до 10:30, например за 5 до 6:30 часа“, обяснява Калиш.
Според Комисията за равни възможности за заетост, ADA също ще ви защити, ако вашият лекар поръча нощно шкафче. Законът за американците с увреждания стана закон през 1990 г., около три години след като се родих. (Съвет за бременни пътници във времето: не минавайте през 1978 г., ако знаете, че ще трябва да работите. Също така, попитайте вашия лекар за безопасността на пътуването във времето, докато сте бременна, и никога не пътувайте във времето в рамките на три седмици след раждането.)
Ако се притеснявате, че работодател ще ви уволни, за да присъствате на напълно необходимите ви предродилни посещения - или се опита да ви предпази от тях - помолете лекаря си да напише бележка за всяко от тях и да направи фотокопия. Звучи смешно тук през 2017 г. - очевидно жените се нуждаят от пренатална грижа - но написаното слово може да предложи някаква защита, ако шефът ви се плъзне в логиката на 50-те. Възможно е също да имате вътрешни защити в рамките на работата си, според Справедливостта на работното място. Това означава, че можете да се консултирате с вашия отдел „Човешки ресурси“ или представител на синдиката, ако смятате, че вашите права са заложени.
ДОБРЕ. Така че, кажете, че шефът ви не ви позволява да го направите на 20-седмичния си ултразвук или да ви уволни за тези седмични посещения в трети триместър. Е, това, което шефът ти е направил, вероятно е незаконно и сега имаш право да прибягваш. Както казва Калиш, "Ние бихме приели този случай в сърдечна дейност".
Калиш препоръчва да се намери адвокат по заетостта, вместо да подаде иск пред правителствена организация и отбелязва, че само HKM в момента има офиси в Денвър, Лос Анджелис, Лас Вегас, Портланд и Сиатъл. Застъпвайки се за своята пренатална грижа, вие също ще се застъпите срещу дискриминацията по отношение на бременността - което официално ви прави рок звезда за граждански права.
Вижте новата видео поредица на Ромпер, дневниците на Дула на Romper :
Вижте цялата серия Doula Diaries на Romper и други видеоклипове във Facebook и приложението Bustle в Apple TV, Roku и Amazon Fire TV.
