Целият ви живот се променя, когато забременеете, независимо дали става въпрос за промените, през които тялото ви преминава, или нова рутина, която трябва да внедрите във вашия начин на живот. Но едно от нещата, които не би трябвало да се променят, е вашата работа. В крайна сметка е незаконно да бъдете уволнени за вашия пол, раса и религия, но можете ли да бъдете уволнени, защото сте бременна?
Назад 2011 г. бивш служител в ресторант Chipotle във Вашингтон твърди, че това й се е случило. Пет години по-късно журито й присъди голямо изплащане - 550 000 долара обезщетение - след като бе установено, че всъщност е била дискриминирана от бившия си мениджър, доказвайки, че все още е напълно незаконно да бъде уволнена за това, че е бременна и че майките и бъдещите майки винаги заслужават да бъдат третирани справедливо на работното си място.
За съжаление, това не беше ситуацията за Дорис Гарсия Ернандес, бившата служителка на бременната Чипотъл. В крайна сметка обаче законът беше на нейна страна. Според съдебното дело, получено от Washington Business Journal, след като Гарсия каза на шефа си, който в съдебния процес се нарича само Дейвид, че е бременна, той според съобщенията започнал да й налага странни правила и ограничения, но не за всички останали служители.
"След като научи за бременността си, Дейвид каза на г-жа Гарсия, че тя трябва да съобщи на всеки служител в магазина, когато отива в банята и че Дейвид ще трябва да одобри почивките й в банята, за да може той да покрие работната й позиция за нея, "твърди костюмът. "Дейвид не наложи тези изисквания на небременни служители."
Друг въпрос според делото е, когато Гарсия каза на Дейвид, че трябва да напусне работа рано един ден, за да може да отиде на пренатален лекар. Предполага се, че Дейвид й отказа многобройни искания, но тя все пак отиде. На следващия ден Дейвид я съобщи, че я уволни пред своите колеги.
В исковете на делото има дискриминация, написана навсякъде и жури го забеляза. Според Американската комисия за равни възможности за заетост Законът за дискриминация на бременността „забранява дискриминацията, основана на бременността, когато става въпрос за някакъв аспект на заетостта, включително наемане, уволнение, заплащане, назначаване на работа, повишения, съкращаване, обучение, обезщетения по ресни, като например отпуск и здравно осигуряване и всеки друг срок или условие за работа."
Освен това тя отбелязва, че „е незаконно да се тормози жена заради бременност“. Освен това се казва, че „тормозът е незаконен, когато е толкова често или тежко, че създава враждебна или обидна работна среда или когато води до вредно решение за наемане на работа (например жертвата е уволнена или демотирана)“.
Макар че е против закона да бъде уволнен, че е бременна, докато служителката може да изпълнява основните функции на своята работа, работодателят не е законово задължен да улесни бременната жена да си върши работата. Бременността обаче трябва да се третира като временно медицинско увреждане и повечето държавни или местни закони защитават бъдещите майки от дискриминация при бременност.
Според Washington Business Journal Джонатан Смит, изпълнителният директор на Комитета за адвокати във Вашингтон, нарече дискриминацията, която Гарсия преживя на работното си място, "нетърпима". Той каза на списанието:
Благодарни сме на журито за това, че потвърди правата на нашия клиент да бъде свободен от дискриминация по време на бременност и да изпрати съобщение до други работодатели, че тази практика е нетърпима.
За съжаление, бременните жени все още са принудени да напускат работа твърде често, дори при действащи закони. Така че, за да сте сигурни, че работещите бременни жени се отнасят справедливо от работодателя си, те ще трябва да знаят законните си права.
Ако изглежда, че нещо не е наред на работното място, може да не е така. Уверете се, че имате запис и обстойни бележки за случилото се и го обсъдете с юридически специалист. Тъй като последното нещо, за което бременните жени трябва да се притесняват, е дали тяхната работа е застрашена.
