Има добра новина за защитниците на федерално установения платен родителски отпуск, тъй като друга частна компания направи крачка към приемането на щедра политика, като постави летвата за други компании да следват това. В понеделник American Express обяви актуализации на своята политика за отпуск за родители и това е доста похвално по няколко начина. От 2017 г. компанията за финансови услуги ще предлага платен родителски отпуск както за майки, така и за бащи, с 20 седмици пълно заплащане и добавени шест до осем седмици за сурогатните майки, които се нуждаят от медицински отпуск. Всеки, който е работил в компанията най-малко една година, пълна или на непълно работно време, може да вземе отпуск.
Това е доста голяма актуализация, тъй като досега компанията даваше само шест платени седмици за основен родител. „Второстепенните лица, които се грижат за това“, каквото и да означава това, използваха две седмици платен отпуск. Точно като фантастичните предимства, които идват с това, че сте притежател на карта, American Express отива крачка напред с новата си политика.
Служителите, които очакват, също имат достъп до „родителски портиер“, за да им помогнат да преминат през ползите на компанията за семействата. Новите родители също ще получат консултант по кърмене и кърмещи майки, които се връщат на работа и трябва да пътуват, ще могат да доставят кърмата си върху стотинката на компанията.
В допълнение към всичко това, компанията ще даде и на служителите 35 000 долара за осиновяване или сурогатство за до две деца. Те също така ще предлагат покритие до $ 35 000 за лечение на безплодие, което, както знае всеки, който трябва да се подложи на IVF, може да помогне за намаляване на част от разходите. Обектите за осиновяване и сурогатство са били ограничени до 10 000 и 20 000 долара за лечение на безплодие.
Всичко, което беше необходимо за актуализиране на политиката за отпуск за родители, беше разговор със служители. Кевин Кокс, главен служител в областта на човешките ресурси на American Express, каза, че служителите искат по-добре развит начин да започнат семействата си, докато останат с компанията. Кокс каза на Fortune, че има „измерение на разнообразието“, тъй като новата политика обхваща и родителите на LGBTQ.
Все още е жалко, че частният сектор трябва да вземе слабостта там, където правителството може да се е провалило, поне що се отнася до платен отпуск за родители, тъй като няма федерална политика, която да гарантира отпуск и финансова безопасност за родителите в работната сила. Американският експрес не просто прибира слаби, той променя нещата към по-добро, заедно с шепа други напредничави компании: Както споменахме, политиката включва и работници на непълно работно време, което гарантира, че тези в долния край от мащаба на печалба във фирмата не са оставени без внимание.
Политиките за платени родителски отпуски като American Express 'са полезни и за бизнеса. Това е по-добър начин да запазите таланта и да гарантирате, че когато новите родители се появят на работа, те не са прекалено заети да се притесняват за финансовото си състояние или сигурността на работата, ако искат да създадат семейство. Лактационното консултиране и доставката на кърма също е в съответствие с настоящите препоръки на лекарите и гарантира, че никоя майка не разкъсва косата си, опитвайки се да разбере как да „направи всичко“.
„Да направим всичко“ е нещо невъзможно, както всички знаем, но политиките за отпуск за родители като American Express “са голяма стъпка в правилната посока по отношение на по-лесното жонглиране на кариерата и семейството, което обичате.
