Съдържание:
Amazon мама е на път да придобие съвсем ново значение: Amazon обявиха новата си политика за родителски отпуск тази сутрин, която влиза в сила веднага. Рождените майки, които са били наети на работа в Amazon поне една година, ще имат възможност да вземат до комбиниран общ 20-седмичен платен семеен отпуск: 4 седмици за предродилен медицински отпуск, 10 седмици платен отпуск по майчинство и допълнителни 6 седмици платен родителски отпуск след това.
Amazon не спря дотук: компанията също така въведе нова програма „Остави споделяне“, която позволява на служителите да споделят изцяло или част от 6-седмичния си платен родителски отпуск със съпруг или партньор, чийто работодател не предлага платен отпуск. И ако това не беше достатъчно, Amazon също обяви днес нова програма „Ramp Back“, позволяваща както на родилите майки, така и на първоначалните грижи, възможността да се върнат на работа с гъвкав график, на 50 или 75 процента на непълно работно време.
След статия на New York Times работната среда на Amazon през изминалото лято нарисува много негативен портрет на философията и практиката на служителите на онлайн търговеца, изглежда, че онлайн гигантът на дребно се е разминал. Има нарастващо търсене на семейни политики сред американските работници - където САЩ са на мъртво място последно в платен отпуск за родители.
Докато Amazon може да е най-новата компания, която ще скочи на бандата за отпуск за родители, няколко от техните връстници от Fortune 500 предлагат цялостен платен семеен отпуск от години. Ето още пет дружества, подходящи за семейства с атрактивни политики за семейни отпуски.
IBM
За последните 30 години списание Working Mother състави списък на 100-те най-добри компании за работещи майки. Само две компании успяват да се появят в списъка им всеки път, като първата е IBM. IBM предлага набор от платен семеен отпуск и други семейни обезщетения, включително 6 седмици отпуск по майчинство за нови майки и 6 седмици отпуск по бащинство за съпрузи и партньори. Те също предлагат план за помощ при осиновяване, програма за семейни ресурси за професионален живот и дори помощ за семейства със деца със специални нужди.
Джонсън и Джонсън
Единствената друга компания, която последователно се появява в списъка „Работни майки 100 на най-добрите компании“ през последните 30 години, е фармацевтичният продукт и продуктите за здраве на потребителите. От 1 май служителите на Johnson & Johnson вече имат право на платен отпуск по майчинство до 17 седмици и 9 седмици платен отпуск по бащинство. Времето дори не трябва да се приема последователно, а важи и за осиновителите.
Нетфликс
През август Netflix обяви вероятно една от най-добре платените политики за семейни отпуски там: Netflix сега предлага година неограничен платен отпуск за родители. Приложете това към тяхната неограничена политика за ваканции и съм почти сигурен, че искам работа в Netflix сега.
Goldman Sachs Group
Кажете какво ще кажете за тази мултинационална инвестиционна банка, която спори, но Goldman Sachs предлага някои невероятни семейни отпуски и ползи за баланса между професионалния и личния живот. Новите и бъдещите майки могат да се възползват от здравни и уелнес курсове. Осиновителите могат да получат безвъзмездна помощ от 5000 долара за разходи за осиновяване - 6000 долара, ако детето има специални нужди. Основните грижи получават 16 платени седмици родителски отпуск след раждането на дете.
Продукти на Avon
Като „Компанията за жени“, Avon има може би едно от най-реалистичните разбирания на своята работна сила, предлагайки впечатляващ набор от ползи за нови и бъдещи семейства. От помощ за осиновяване (до 10 000 долара) до покриване на разходи за IVF (до 114 000 долара!), Служителите на Avon също могат да се възползват от грижи за деца на място.
