7 Чести аргументи срещу отпуска по майчинство - развенчани

Натрупаните проучвания доказаха, че отпускът по майчинство е в полза на работниците и техните деца. Въпреки това, депутатите продължават да се борят срещу приемането на федерален закон, който да предвижда платен отпуск за новите родители. Много от хората, които се борят с отпуските, смятат, че предлагането на майки - и татковци - платен отпуск ще навреди на бизнеса и работниците. Фактите обаче не подкрепят тези твърдения. Всъщност тук са седем често срещани аргумента срещу отпуска по майчинство, развенчан.

Няма съмнение, че САЩ продължават да изостават, когато става дума за платен отпуск по майчинство. Според изследователския център Pew, Съединените щати са единствената нация от 41 страни, която не предлага платен отпуск за родители. Сравнете това с Естония, която предлага на нови родители до година и половина платен отпуск. Или Нова Зеландия, която предлага до два месеца - най-малкият размер на платен отпуск, наличен сред 40-те държави.

Родителският отпуск повишава производителността и задържането на служителите и като цяло е добър за бизнеса. И все пак митовете за отпуск по майчинство продължават да преобладават, въпреки че се развенчават отново и отново. И тези митове пречат на държавите и компаниите да приемат закони за отпуск по майчинство, което в крайна сметка само вреди на служителите, техните семейства и самия бизнес. Така че следващия път, когато влезете в спор за родителския отпуск, не забравяйте да имате предвид тези седем факта.

Общ аргумент № 1: Лошо е за бизнеса

Giphy

Вярно е обратното: Платените политики за родителски отпуск всъщност помагат на бизнеса. Въпреки че има разходи за осигуряване на обезщетението, повечето работодатели съобщават, че виждат по-голямо задържане на служителите и по-висока производителност, според Fast Company. (Между другото, тази цена излиза на по-малко от 1 долар седмично, съобщава Fortune.) И според Fortune серия от доклади установяват, че политиките за платен отпуск не са навредили на крайния резултат на компанията. По-голямата част от работодателите в Калифорния и Ню Джърси отчитат, че не се отразяват неблагоприятно върху техния бизнес.

Общ аргумент № 2: Нечестно е към бащите и работниците без деца

Giphy

Безсмислено е да се казва, че отпускът по майчинство е несправедлив спрямо бащите и работниците без деца. Нечестното е, че законите за отпуски са разработени в Съединените щати. Компаниите и държавите създават тези политики в патриархална рамка, която поставя отговорността за отглеждането на деца единствено върху жените. И не само че много от тези политики не оставят бащи, но и дискриминират родители от един и същи пол. Ето защо защитниците на платения отпуск настояват все повече и повече за политиките за универсален платен отпуск за родители, които обхващат всички видове семейства (има и такива, които настояват за платен семеен отпуск, за да покрият бездетни служители, които се нуждаят от почивка, за да се грижат за любим човек). Всъщност от 40-те страни, които предоставят платен отпуск, всички предлагат тази възможност както на майките, така и на бащите. Наистина, в основата на този аргумент стои разногласие относно името.

Общ аргумент № 3: Манипулира се от жени, които многократно имат бебета

Giphy

Не мога дори да започна да развенчавам този аргумент, защото е толкова нелепо да се направи. Бременността е буквално месечен процес, който е брутален за тялото. Някои хора обичат да са бременни; много други не го правят. Но бременността не е нещо, което може да се случи на капка на стотинка. Да предположим, че работниците с готовност ще поставят тялото си през ада девет месеца, за да си вземат три месеца почивка, противоречи на всяка логика.

Общ аргумент № 4: Платеният семеен отпуск наранява жените

Giphy

Често виждам този аргумент срещу платен отпуск по майчинство, свързан с призиви за дерегулация, свободни пазари и намаляване на данъци (просто прочетете тази част от становището на CNN). Изкуствената загриженост за кариерата на жената е само прикритие за преодоляване на социалната отговорност. Още повече, че аргументът прекосява наличните изследвания. Има много проучвания, които доказват, че платен отпуск по майчинство е полезен за работниците и техните семейства, защото, наред с други неща, помага на родителите да останат в работната сила по-дълго. Не че платеният отпуск няма минус: Според Motherly, разследване на New York Times установи, че много жени, които си взеха отпуск, претърпяха съкращения на заплатите и провали в кариерата. Но това не се дължи на самата политика; отчасти се дължи на работодателите, които дискриминират работниците, за да избегнат покриването на разходите за отпуск по майчинство. С други думи: Платеният отпуск не вреди на жените. Работодателите го правят.

Общ аргумент № 5: Съединените щати вече имат акт за отпуск в семейството

Giphy

Законът за семейните и медицинските отпуски е необходим законодателен акт, но това е уловка на 22 за работещите родители. Според федералния закон от 1993 г. служителите имат право на отпуск до три месеца, за да се грижат за ново дете или болен близък или да се възстановят от тежко състояние. Но тези 12 неплатени седмици, което означава, че работниците, които се нуждаят от почивка, но не могат да си позволят да загубят заплата, са заседнали между скала и трудно място. Служителите също трябва да отговарят на строги изисквания, за да се възползват от закона - всъщност това е само около 60 процента от работната сила, според What To Expect. Обратно, Националното партньорство за жени и семейства прецени, че само 11 процента от работната сила в САЩ всъщност имат достъп до платен отпуск. Когато родител си вземе отпуск без заплащане, той рискува икономическата си стабилност, създавайки стрес и увреждайки психическото и физическото си здраве.

Общ аргумент № 6: Родителите просто ще го използват, за да напишат своите романи или да пътуват по света

Giphy

Така не работи отпускът по майчинство. Отпускът по майчинство е не само време родителите да се обвържат с новите си деца, но също така дава време на тялото им да оздравее след раждането. Необходими са до шест седмици, за да се лекува човек след вагинално раждане; ако имате C-секция, възстановяването може да отнеме дори повече време. Тялото ви е травмирано от бременност и раждане и се нуждае от това време, за да се излекува без излишно напрежение или стрес. Казано по друг начин: Вземането на отпуск по майчинство не е по-различно от това, че някой си отделя време за възстановяване от злополука.

Общ аргумент № 7: Да станеш родител е избор, за който компанията не би трябвало да плаща

Giphy

За много хора превръщането в родител е избор. За много други не е така. Но дали гледате на родителството като на избор, не трябва да определя дали Съединените щати приемат закон за платен родителски отпуск или не. Платените отпуски за майчинство са самотни родители и родители от домакинства с ниски доходи. Дава им възможност да се възстановят и да се грижат за семейството си, без да рискуват икономическата си сигурност. Когато се борите срещу платен отпуск, вие допълнително маргинализирате работниците, които вече са уязвими от лошите закони за труда и заплатите в страната. Всъщност доклад от Хюман Райтс Уоч от 2011 г. разкри дълбочините, до които липсата на платен отпуск наранява работниците и техните деца. Основното поведение: Служителите с малък и без платен отпуск изпадат в дълг, рискуват да загубят работата си и са по-склонни да забавят детската и следродилната грижа.

Има достатъчно доказателства, които показват, че платеният отпуск по майчинство - и по-общо казано, платеният родителски отпуск - е от полза за американската икономика. Време е страната да настигне останалия свят и да отхвърли тези развенчани аргументи настрани.