13 въпроса, които да си зададете, които ще ви помогнат да се подготвите за отпуск по майчинство

Ако очаквате бебе и планирате да бъдете работеща майка, най-вероятно имате много на ум. От детската стая, до бебешките душове, до имената, до отпуска по майчинство … Бременният мозък постоянно върти колелата си. Един от най-важните аспекти на тези препарати е планирането на отпуска по майчинство.

Планирането на отпуска за майчинство всъщност не е чак толкова забавно, но е толкова, толкова необходимо. Колкото и готино да е, вашият отпуск по майчинство не просто ще стане магически на мястото си. Като например, вашата компания може да бъде толкова подкрепяща, колкото идват, но няма секретен човек по човешки ресурси, който да се крие в бек офис, да чака да разгърне червения килим за всички служители, които обявят, че очакват. Затова трябва да поемете собствеността върху това парче от планирането на вашето бебе и очевидно е най-добре да го направите по-рано, отколкото по-късно. В края на краищата, вие искате да можете да се съсредоточите напълно върху вашето бебе, щом той пристигне, да не бъдете обременени с техническите фактори на вашия отпуск.

Ако живеете в Съединените щати, вече знаете, че нашите политики за отпуск по майчинство оставят много да се желае. Ето защо планирането е толкова важно. Никой не иска да се тревожи за пари или бизнес или нещо друго по този въпрос, когато трябва да прекарват време, обичайки бебето си. Подготвяйки се преди време, колкото и да е плашещо и разочароващо може да бъде, ще ви подарим повече от онези скъпоценни няколко момента, които имате вкъщи с малкото си. Може да е объркващ път за навигиране, но за щастие не сте първата майка, която трябва да направи тези избори и да планира тези неща.

По-долу ще намерите 13 важни въпроса, които трябва да си зададете, докато се подготвите да вземете отпуска по майчинство.

Колко пари ще ви трябват?

Никой никога не иска да говори за пари, а понякога да правиш математиката на това, което потенциално би могъл да бъде тесен бюджет поради временен отпуск, е супер стресиращо. Въпреки това, извършването на числата преди време ще ви помогне да се подготвите по-добре за почивката си.

И така колко пари ще ви трябват? Имате ли партньор, който ще работи? Ако е така, можете ли да се справите за няколко месеца само с доходите им? Ако не, не се паникьосвайте. Сега е моментът да спестите, докато все още имате два дохода, влагайки пари в банката. Запазете каквото можете, дори и да е малко. Малко може да добави до много с течение на времето и всяко малко помага.

Колко време отпуск ще вземете?

В зависимост от вашата финансова и професионална ситуация, възможностите ви по отношение на времето, в което излитате, може да варират. Ако сте били на работа за известно време и имате добри отношения там, те често са готови да бъдат гъвкави с условията на отпуска си. Може би искате да вземете пълните 12 седмици, че бременните жени са позволени от закона в Съединените щати, но финансовото ви положение няма да го позволи. Или може би действително искате да се върнете на работа преди 12-седмичната маркировка. Тук няма правилен или грешен отговор. Това е решение, което трябва да бъде взето с нуждите на вашето семейство, което да се срещне първо и да бъде обсъдено старателно с вашия работодател.

Освен това работодателите обикновено позволяват на човек да изчерпва всичките си ваканции и болни дни, когато има бебе, което би могло да помогне с финансовия аспект.

Има ли нещо, което можете да направите, за да помогнете да подготвите вашите колеги за вашето отсъствие?

Планирането на отпуск по майчинство не включва само аспектите от домашния ви живот. Трябва да се вземат предвид и нуждите на вашия работодател и колеги. Има ли голям проект, над който работите заедно, който бихте могли да отделите повече часове, преди да започнете отпуска си? Някой ще трябва ли да покрие вашите смени? Ако е така, евентуално бихте могли да помогнете да намерите покритие.

Важното тук е да поддържаме открит диалог. Уведомете работодателя си за вашите планове, но също така ги уведомете, че сте отворени да обсъдите възможностите и да помогнете, колкото можете. Освен това поддържането на връзка с тях, докато сте в отпуск, може да бъде от полза. Не казвам да им се обаждате всеки ден или каквото и да било (в края на краищата имате бебе, за което да се грижите), но проверявайте от време на време. Те ще го оценят повече, отколкото знаете.

Знаете ли правата си?

Законът за семейните и медицинските отпуски гласи, че "правоимащите служители на покрити работодатели да ползват неплатен, защитени от работа отпуск по конкретни семейни и медицински причини с продължаване на груповото здравно осигуряване при същите условия, както ако служителят няма отпуск."

По принцип, ако вашата компания отговаря на условията за FMLA (повечето са), имате право да вземете отпуск. Особеностите на отпуска варират от компания до компания и обикновено трябва да сте наети от тях поне 12 месеца. Ако използвате FMLA време, по закон имате право на 12 седмици отпуск. Сега в закона има някои пропуски, но обикновено трябва да ви бъде позволено да се върнете на същата позиция или позиция с равно заплащане при завръщането си на работа.

Също така, запознайте се с политиката на вашата компания относно отпуските. Ако вашият работодател е схематичен, трябва да знаете какви са техните правила и вашите права.

Кой ще задържа детето си, когато се върнете на работа?

Намирането на подходящите детски градини, детегледачки или бавачки е обезсърчаваща задача, но ако го направите преди отпуска си, ще ви позволи да се насладите на тези ценни седмици с бебето си. Важно е да разгледате всичките си възможности.

Посетете детски центрове и интервюйте бавачки. Попитайте приятелите и семейството си за напътствията им и никога не се заселвайте, докато не ви е удобно. Който се грижи за вашето дете, той ще играе съществена роля във вас и живота на вашето дете, така че отделете време, ако трябва.

И след като сте родили бебето си (да, вие!), Е добра идея да практикувате рутината да накарате и двамата да сте готови за деня, преди да се върнете на работа. Това ще помогне за облекчаване на прехода и за двама ви.

Можете ли да договаряте различни работни часове?

В зависимост от начина, по който си изкарвате прехраната, може да сте в състояние да променяте работното си време по начин, който може да бъде от полза както за вас, така и за вашия работодател. Можеш ли да дойдеш късно в определени дни? Възможна ли е работа на непълно работно време? Можете ли да работите по-малко дни, но по-дълги смени? Има много различни начини да разберете това в зависимост от това, което правите. Консултирайте се с вашия работодател, за да проверите дали има гъвкавост. Никога не боли да питаш.

Можете ли да свършите работата си от вкъщи?

Като майка, която работи от дома, ще призная, че подредбата не е без своите предизвикателства. Въпреки това, съпругът ми и аз имахме особено трудно време с грижите за деца, така че фактът, че съм в състояние да работя от вкъщи, предлага чувство на облекчение в този аспект.

Отново, в зависимост от това, което правите, може да успеете да свършите някои от задачите си от вкъщи, дори ако това е само за няколко часа. Няколко допълнителни часа, прекарани на работа у дома, наистина могат да променят деня ви.

Както винаги, говорете за това със своя шеф и колеги, за да разберете какво работи най-добре за всички.

Вашата кариера подходяща ли е за вашето семейство?

Какви са часовете на вашата работа? Добре ли те отговарят на нуждите и графика на вашето семейство? Какъв е стресът? Струва ли си да се прибирате всеки ден вкъщи, натоварени със стреса на вашата работа? И не казвам, че трябва да се откажете от кариерата си, защото това поставя стрес върху ситуацията у дома; Вероятно е, че трябва да помислите за нуждите на кариерата си и да вземете подобно решение, когато обмисляте дали да имате семейство или не. Животът винаги е непрекъсната поредица от моменти, в които правите равносметка на всички неща, които ви вълнуват, измествайте и разбърквайте, за да се опитате да накарате всички да работят в подкрепа на един друг, а не да работят един срещу друг. Най-малко е трудно.

Намирането на подходящо място за семейството ви невинаги е свързано само с математиката. Ефектът, който вашата работа или кариера оказва върху вашето щастие, е също толкова важен, колкото графикът и заплащането. Може би печелите много пари, но сте нещастни … Наистина ли искате детето ви да ви вижда да се прибирате всеки ден с пара, излизаща от ушите ви? И от другата страна, ако сте изтощени и заети, но бихте се почувствали безчувствени, че се оттегляте от кариерата си, не е ли струва всички логистични крака?

Ще се върне ли към работа финансово изгодно?

Може би обичате работата си, но не се търкаляте точно с гигантски купчини пари (кой всъщност е?). Дневните грижи и бавачките не са евтини, така че е важно да се занимавате с математика по отношение на това, което правите на работа, спрямо това, което харчите за работа.

Имате ли някой да ви подаде случайна ръка, докато се възстановявате?

Отначало ще искате да прекарате всяка секунда с вашето новородено, но в крайна сметка тази новост може да изчезне, когато се появи изтощение. Добре е да продължите напред и да подредите някаква помощ, когато сте твърде уморени, за да продължите очите ти са отворени, още по-малко поддържат бебето чисто и щастливо.

Ако хората предлагат да дойдат да готвят или чистят или да гледат бебето, докато си вземете душ или дрямка, вземете го! Самопренебрегването, което придружава да бъде нова мама, е така, толкова е истинско и никой не иска да сготви храна, когато не е спал от дни. Затова вземете цялата помощ, която можете да получите. Ще се радваш, че го направи.

Квалифицирате ли се за краткосрочна инвалидност?

Повечето компании изискват да работите с тях определен период от време, преди да се класирате за краткосрочна застраховка за инвалидност, ако изобщо я предлагат (ако не са, пак можете да се покриете чрез повечето застраховки компании). Обикновено минава една година, въпреки че политиките са различни и не всички компании изискват толкова време. След като сте изпълнили тяхното изискване, имате право да използвате краткосрочно заплащане за инвалидност по време на отпуска по майчинство, ако се регистрирате за него (някои компании плащат за него, други ви дават възможност да го платите, но месечните разходи са обикновено ниска).

Правило, което трябва да имате предвид, касаещо краткосрочна застраховка за инвалидност и бременност: Ако доставите бебето си преди да са изминали девет месеца от датата, на която сте се регистрирали за STD застраховка, може да не бъдете покрити. Политиките са различни, но застрахователните компании правят това, за да се защитят от разходите за изплащане на иск за жена, която се е регистрирала, докато тя вече е била бременна, като отбелязват, че това е предварително съществуващо условие.

Този процент на заплащане варира в зависимост от вашите доходи и политика, но трае шест до осем седмици, в зависимост от начина, по който получавате (вагинално получава шест седмици, цезаровите сечи получават осем седмици).

STD най-вероятно ще съвпадне с вашето FMLA време, но се плаща, и може да бъде много полезно. Проверете политиката си за точните подробности.

Вашият партньор ще отнеме ли време твърде много?

Ако вашият партньор отговаря на условията за FMLA, той може да си вземе и неплатен отпуск, за да прекара време с бебето, въз основа на вашите финанси и заглавия за работа, разбира се.

Ако те също са в състояние да си почиват, това може да бъде богиня. Това, че двама родители участват 24/7 през първите няколко седмици, може да бъде смяна на играта и за двама ви. По този начин, не всички грижовни падат само на един от вас и вие сте в състояние да се справите с него като екип.

Имате ли всичко, което ще ви трябва?

Ако фазата на гнездене на бременността ви е настъпила, вероятно сте организирали цялата си къща отгоре надолу. Това е чудесно, като се има предвид, че когато бебето пристигне, няма да има време да няма време да организираме маса за смяна. Просто улеснява живота, за да има всичко готово преди време. Ще се радваш толкова много, че го направи.