10 неща, които една жена никога не би трябвало да иска, когато е в отпуск по майчинство

Научих се да питам какво искам в живота. По време на работа може да е плашещо, но набрах смелостта да поискам това, което смятам за справедливо: промени в заглавието, повишения и проекти, които говориха повече за моите интереси. Разбира се, трябваше да си оправя задника, за да докажа, че заслужавам тези неща и в крайна сметка трябваше да ги помоля, тъй като те не бяха просто предадени на мен. За съжаление този процес се прилага за работещите майки. След раждането на дъщеря ми разбрах, че има неща, които една жена никога не би трябвало да иска, когато е в отпуск по майчинство. Ако наистина искате да защитите времето, което имате в отпуск с вашето новородено, вероятно трябва да поискате от тях (защото задължителните платени отпуски по майчинство и / или семейство все още не са нещо в Съединените щати).

Когато за пръв път се хванах за копие на манифеста Lean In на Шерил Сандберг, бях прикован. И накрая, работеща майка спечели други работещи жени и изтъкна необходимостта да ни държи в работната сила, не само в полза на компанията, но и да измести възприемането, че жените с кариера не са толкова амбициозни, движещи се и квалифицирани като техни мъжки колеги. Въпреки това, в няколко страници разбрах, че това не е битка за промяна на работната култура, а директива за жените да вършат цялата работа за намиране и използване на възможностите. Бях повече от разочарован. Разгневих се. Като работеща майка вече имах пълна чиния. Сега трябваше самостоятелно да променя начина на моята компания да се отнася с техните служители, които току-що са родили? Моля те.

Имам надежда обаче. Може би, ако повече жени започнат да искат това, от което се нуждаят, ще започнем да обуславяме работодателите да очакват, че това са нещата, които ще са необходими, за да се запазят ценни служители. Като работеща майка нямам нужда от химическо чистене в къщи или „петъчни масажи“. Не ми трябват повече причини да стоя в офиса; Имам нужда от гъвкавостта, за да измествам работния си график във времето, за да създам по-добро прилягане на всички аспекти на моя живот. И когато съм в отпуск по майчинство, трябва да се предполага, че работодателят ще уважава почивката ми, за да бъда с моето новородено. Не би трябвало да искам тези неща:

Да не се налага да работя напред в подготовката на отпуска си

GIPHY

Знам, че се изкуших да направя това и да направя впечатление на безценен играч, дори когато ме нямаше. Обаче, извършването на допълнителна работа за компенсиране на времето, прекарано извън офиса в семейния отпуск, е ненужно бреме за бъдещата майка. В края на деня това е допълнителна работа и освен ако не ми се плаща за това, не бива да го правя. Това е лош прецедент, така че се радвам, че не съм приел това за първи път, когато отидох в отпуск, иначе би се очаквало от мен втори път.

Гаранция, че тя има работа, за да се върне към

Съгласно Закона за семейния и медицински отпуск (FMLA) повечето работодатели са задължени по закон да заемат длъжността или еквивалента, докато не се върнете от отпуска по майчинство. Той предпазва онези от нас, които трябва да вземат отпуск за житейски събития, да не бъдат наказани за това.

И все пак имах толкова трепет от напускането за три месеца. Моята компания по това време не предлагаше щедри бонуси за отпуск и не плащаше повече от пет седмици отпуск в семейството, с намалена ставка и това беше така, защото беше обозначена като „увреждане“ за посрещане на дете. Бях толкова нервен от това да започна бебе. Беше ужасно да се притеснявам, че работата ми ще се промени, или че ще ме задържат, докато не мога да се върна, но след това скоро ме уволняват, ако смятат, че могат да се справят без мен.

За да не бъде изпратен по имейл

GIPHY

Едва имах свободна ръка за проверка на имейла, но се уверих, че отговорите ми извън офиса сочат, че ще бъда в отпуск по майчинство за 12 седмици. Въпреки че помогна за намаляване на броя на входящите съобщения, все още бях изненадан, когато видях колко имейла съм копирал, особено в началото на отпуска си от хора, които знаеха, че ще бъда недостъпна за известно време. Какво точно мислеха, че ще направя с 3-месечни имейли?

Да не получавам изпратени работни текстове

Никога не съм задавал въпроса: „Не можете ли да ми изпратите текст?“ Нищо не изглежда по-грубо. И все пак, ако някога сте били в приемния край на работен текст по време на почивката си - независимо дали сте в отпуск или просто се прибирате през уикенда - това може да се почувства наистина натрапчиво. Вероятно има хубав начин да преодолеете този въпрос, но нищо не побеждава тъпата, груба заявка да помолите колегите да не ви съобщават, ако наистина не искате хората да ви изпращат съобщения, за да ви питат за работа, когато сте на средата. смяна на памперс.

Да поискате да бъдете освободени от срещи

GIPHY

Трябва да се разбира, че една майка в отпуск по майчинство не дължи нищо на своя работодател, професионално казано. Рискът с това, изпитах, е усещането, че ще стана ненужен, защото вече не бях част от ежедневните рутинни процедури. Започнах да се притеснявам, че докато бях в отпуск, шефът ми ще разбере, че всеки може да се разбира без мен.

Така че, въпреки че не се случи повече от няколко пъти, се съгласих да получавам обаждания, преди да ми отпусне 12 седмичен отпуск. Поглеждайки назад, съжалявам, че го направих. Трябва да се очаква, че родителите в семейни отпуски са далеч от офиса, защото вниманието им трябва да бъде изцяло върху семейството им по това време. Работата, поне работата, която пиша и продуцирам телевизионни реклами, може да изчака.

Документация, която да докаже, че е в отпуск по майчинство

Никой не ми каза, че отпускът за майчинство идва с толкова много документи. От свързването от застрахователната компания с моя работодател, а след това и с трета страна, която се занимаваше със семейни отпуски, тези административни задачи заеха твърде много време, енергия и фокус, които очаквах да имам за моето новородено. Възмущавам се от начина, по който американската работна култура поставя тежестта върху жената, която току-що е преживяла трансформативно житейско събитие, да „докаже“, че наистина е родила или осиновила дете и има право да напусне, макар и без заплащане (в моя случай, по всякакъв начин), за да си осигури работа по FMLA. Не се ли занимаваме с достатъчно след раждането?

Помощ за кърмене

GIPHY

С първото ми бебе в болницата имаше групов лактационен клас, които майките можеха да посещават заедно с новородените си. Нека повторя тази фраза: групов лактационен клас. Не са индивидуални инструкции или частен коучинг. Бях в стая с още шест майки, всички от нашите леки болнични рокли (които не улесняват кърменето, освен ако не ги носите назад и по този начин не излагате само циците, но и долната си половина) себе си, за да накараме децата си да закопчат правилно. Макар и донякъде полезен, аз наистина не исках да бъда там. И като човек от типа A съм, разбира се веднага почувствах конкуренция с другите майки, сякаш трябваше да „спечеля“ този клас и да бъда най-добрият кърмач, за да спечеля одобрението на консултанта по лактация.

Би било хубаво да не искам по-лична среща, за да съм сигурна, че бебето ми ще се прави правилно. Очевидно някои болници правят това; една моя приятелка имаше консултант по лактация, който я посещаваше три пъти на ден за трите дни, в които е била в болницата, за да се увери, че е в жлеб с кърмене. Моят клас „едно и готово“ не направи малко, за да изгради увереността ми около кърменето.

Оценки на психичното здраве

Моят 6-седмичен следродилен преглед при акушер-лекаря беше по принцип, за да се уверя, че всичките ми органи са отново на правилното място и че лекувам „хубаво“ от нетравматичното ми вагинално раждане. Той шеговито ме попита кога ще имам друго дете. Но той не ме попита нищо за това как се чувствам, как спях, как се справях с потока от емоции, които идват с хормоналните смени след раждането. Тъй като той не се докосна до тези теми, предположих, че е така, защото се очакваше просто да съм добре. Не се притеснявам от новия ми живот с новородено и нямам причина да изпитвам безпокойство или страх, паника или еуфория или пълна тъга на моменти.

Въпреки че това може да е така, защото той не беше най-подходящият за мен като лекар, трябва да се чудя колко ОВ обмислят психичното здраве, а не само физическото здраве на техните пациенти след раждането. При много майки, страдащи от следродилна депресия, проверките на психичното здраве трябва да бъдат норма вследствие на раждането. Чувствах се ужасно, че не знаех, че тези нови и странни чувства всъщност могат да се справят и облекчат, за разлика от просто игнорираните, което се опитах да направя. На заден план трябваше да бъда по-гласен за следродилния си, емоционален проблем, но щях да бъда по-предстоящ, ако бях подканен да говоря за тях първо.

Дружество за възрастни

GIPHY

Новото майчинство може да бъде изолиращо. Първото ми бебе се роди точно в началото на зимата, така че не излязох много с нея заради студеното време. Липсата на човешки контакт, особено с възрастни хора, където бихме могли да обсъждаме теми извън децата, наистина ме носеше. Толкова, че се заклех, че следващото ми дете ще бъде лятно бебе. Синът ми се роди през юли.

Дистанционното

Сериозно, просто ми позволи да го имам. Ако ще прекарам това много време, ден и нощ, на дивана, който кърми новороденото си, и не мога да ям, да се душа или пикае по желание, най-малкото, което моят партньор би могъл да направи, е да ми предаде опциите за гледане за следващия три месеца без мен да питам.