Съдържание:
Поради множеството проблеми, пред които е изправена Америка в момента, отпускът по майчинство остава основен. Но това казва нещо, че във всички развити страни Съединените щати се нареждат на самото дъно на списъка с държави с най-добри закони за отпуск по майчинство, според CNN. Има известна твърда конкуренция за увеличаване на играта - Канада, Швеция и Япония осигуряват около година платен отпуск. Чешката република осигурява две години. Всички Финландия, Словакия и Естония предоставят три години платен отпуск. Три години.
Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OCED) е група, която следи и катализира статистически данни относно политиките за отпуск по майчинство. И това, което научава неговите данни, е, че това, което идва с времето, е също толкова важно, колкото и самото време. Например, според OCED, Австралия предоставя 18 седмици платен отпуск, но плаща само средно 42 процента от заплатите. И докладът му показва, че няма разпоредба за това, което се нарича „отпуск за родителски и домашни грижи, достъпен за майките“. Това е времето, което може да бъде взето от мама или да се раздели между мама и татко. (Някои страни предлагат и защитени отпуски за бащинство това е приложимо само за бащи, според OCED.)
Използвайки информация, коригирана за обединяване на констатациите на OCED в едно оценяване, ето държавите, които осигуряват най-добрата защита за отпуск по майчинство, когато се комбинират отпуск и заплащане.
Естония
Естония, разположена точно западно от Русия, предоставя отпуск от 166 седмици при 51 процента от заплатата или равностойността на 85 седмици при пълна заплата, според OCED. Правителството изплаща възнагражденията по време на отпуска и когато майката се върне на работа, ѝ се разрешава едночасова почивка за кърмене, според индикатор за нестопанска цел, който се стреми да осигури прозрачност на заплатите и условията на труд.
Наскоро страната предостави по-голям достъп до свободното време на бащите. В прессъобщение министърът на социалната закрила Кая Ива заяви: "Приносът на бащата за отглеждането на малко дете засилва отношенията в семейството и добавя усещане за сигурност - че отглеждането на детето няма да бъде оставено само на майката". според ERR News.
Унгария
В Унгария на майка е разрешено 160 седмици отпуск при 44 процента от заплатата или равностойността на 71 седмици при пълна заплата, според OCED. Помощ, наречена помощ за домашна грижа за деца, е налична за родители или баби и дядовци, които се грижат за дете до 3-годишна възраст, според AngloInfo.
Биа, блогър и майка, живееща в Унгария, написа на своя сайт MamaExpatriada.com: „Хората наоколо често се оплакват, че парите не са достатъчно добри, но винаги се опитвам да отбележа, че в други страни дори не получавате никакви пари или още по-лошо: изобщо нямате право да имате подходящо майчинство."
България
България - която се бори с намаляващата раждаемост, според BBC - работи усилено в подкрепа на семействата. Те предоставят 110 седмици отпуск при 59 процента от заплатата или равностойността на 65 седмици при пълна заплата, според OCED. Бременните жени трябва да започнат отпуска си 45 дни преди очакваната изискуема дата, според българска адвокатска кантора.
Чехия
Чешката република е малка страна, малко над 10 милиона души според Организацията на обединените нации, но тя все още осигурява добре за новите майки. Те имат право на 110 седмици отпуск при 48 процента от заплатата или равностойността на 53 седмици при пълна заплата, според OCED. Законът изисква родителите с деца или дори други семейни задължения да получават възможности за работа на непълно работно време или с гъвкаво работно време, според показателя на заплатата.
Наскоро бяха добавени увеличени разпоредби, за да се даде повече отпуск на новите бащи след раждането или осиновяването. "Никой няма да принуждава нови бащи да го вземат", заяви заместник-министърът на труда пред Bloomberg. „Но е доста приятно за бащите, които го искат. Това им дава възможност да прекарат време със семейството си и с новороденото си дете още от самото начало. “
Латвия
Латвия е нация, бореща се с изтощението. След присъединяването си към ЕС през 2003 г., тя вижда повече от една пета от населението си да заминава за по-проспериращи европейски страни, според Politico. Един от начините да се помогне за преодоляване на прилива може да бъде чрез неговата щедра политика за отпуск по майчинство, която осигурява 94 седмици отпуск при 56 процента от заплатата или равностойността на 53 седмици при пълна заплата, според OCED. Обезщетенията за майчинство могат да се предоставят на бащата, ако майката умре при раждане или реши да не се грижи за детето, според показателя на заплатата.
Словакия
Тъй като Словакия е формирана през 1993 г. след разцепление с Чехия, нацията се бори с икономиката нагоре и надолу, според Световния атлас на данните. Полага усилия да осигури стабилност за семействата, но отчасти чрез политика за отпуск по майчинство от 164 седмици отпуск при 32 процента от заплатата или равностойността на 53 седмици при пълна заплата, според OCED. Ако една жена е самотна майка, тя има право на три допълнителни седмици и ако се грижи за две деца, тя има право на девет допълнителни седмици, според Европейската комисия.
Австрия
Една от най-красивите страни в света е и една от най-богатите, класирана от Business Insider. Тази силна икономическа позиция им позволи да създадат система за отпуск по майчинство, която осигурява 60 седмици отпуск при 85 процента от заплатата или равностойността на 51 седмици при пълна заплата, според OCED. Правото на родителски отпуск е за цялото семейство, така че родителите могат да изключат кой е в отпуск, според показателя на заплатата.
Норвегия
Страна от крайни температури и дневни часове се стреми да осигури известна стабилност за семействата чрез щедра политика за отпуск по майчинство. Норвегия предоставя 91 седмици отпуск при 49 процента от заплатата или равностойността на 45 седмици при пълна заплата, според OCED. Обезщетенията за родителски отпуск обхващат и осиновяванията, според Норвежката служба за труд и благополучие. Трудната земя и животът създадоха някои дългогодишни традиции, които се опират на господството на мъжете, но „предстои много работа, за да се промени това“, каза за новинарския сайт News In English Кристин Скоген Лунд, лидер на национална работодателска организация.
Словения
Словения има най-малката разлика в заплатите по пол в света, едва 3, 2 процента, измерена през 2015 г., според The Telegraph. Той също така предоставя 52 седмици отпуск при 93 процента от заплатата или равностойността на 48 седмици при пълна заплата, според OCED. Ако майката е под 18 години и е студентка, обезщетенията за отпуск по майчинство могат да бъдат прехвърлени на бащата, според словенското министерство на труда. Страната ръководи сертификационна програма от 2007 г., която признава компании, които се считат за семейни. В тези компании ръководителите проявяват творчество към възнаграждението на служителите и ги разглеждат като дългосрочни инвестиции. "ОП мениджмънтът започва да мисли за служителите като за партньори и дългосрочна инвестиция, а не просто за още един разход", каза Алекс Кранц Куслан, директор на Институт Еквилиб, пред The Guardian.
Финландия
Една от най-старите култури в света, Финландия работи усилено, за да осигури добре семействата си. На новите майки се разрешава 161 седмици отпуск при 25 процента от заплатата или равностойността на 40 седмици при пълна заплата, според OCED. Родителите могат да превключват кой гледа детето седмично или ежедневно или дори сутрин до следобед, според финландското министерство на икономиката. Туристически уебсайт Това е Финландия признава, че перките плащат много данъци, но получават много стойност. „Семействата с деца са особено добре обгрижвани от обществото и животът им се улеснява от многото видове подкрепа и ползи.“
Ползите от платения отпуск са доказани. Едно проучване в Австралия, публикувано в списанието Social Science and Medicine, установи, че майките получават стимул за психичното здраве, след като знаят, че имат поне някакъв доход. Ползите се увеличиха с отговорностите за работа, като най-голям резултат имат жените на професионални и мениджърски позиции.
Така че защо мандатът на САЩ не плаща отпуск по майчинство? Това е невероятно сложно, както съобщи NPR:
След Втората световна война, бизнес лобирането, намаленото американско работно движение и американската любов към индивидуализма и изтеглянето на багажника се комбинираха, за да помогнат на САЩ да останат сами в това да не дават на работниците си платен отпуск.
Един от основните фактори обаче е огромната подкрепа за Америка за малкия бизнес, който може да не е в състояние да поеме икономическите разходи за заплащане на отпуск по майчинство. Този аргумент обаче има много противопоставяне. Както Think Growth посочи, че може да струва повече - до 150 процента - замяна на работник, така че може да бъде по-изгодно да плащате за отпуск по майчинство и да запазите квалифицирани и опитни служители.
Все повече и повече големи компании започват да се присъединяват към движението. Наскоро Лоуес обяви нова политика на 10-седмичен платен отпуск по майчинство. „Ню Йорк Таймс“ изброява още 19 от най-големите компании, които са платили политики за отпуск, като IBM (20 седмици), Walmart (16 седмици) и Amazon (14 седмици). И докато новата законопроект за данък на президента Доналд Тръмп не помогна малко за платен отпуск по майчинство, поне въпросът се издигна до нивото на националния дебат.
Междувременно сега знаем, че има няколко прекрасни държави в Източна Европа, които са намерили начини да подкрепят семействата и да продължат икономиката. Някой знае ли добър търговец?
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“, където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
