Въпреки твърденията, че той ще бъде шампион за жените, изглежда, че все още предполагаемият кандидат за републикански президент Доналд Тръмп все още може да вярва, че бременността е лоша за бизнеса. Кампанията на бившия държавен секретар и демократична водеща Хилари Клинтън изкопа клип на бизнесмена, който предполага, че бременността на жената може да бъде проблематична за нейния работодател. Коментарът, проверяващ факта, че Тръмп за "бизнес с неудобства при бременност" разкрива, че бременните жени всъщност работят по-усилено от всякога.
Въпросният цитат на Тръмп е от епизод на Dateline от 2004 г., съобщава NBC News:
Е, знаете ли, бременността никога не е … това е прекрасно нещо за жената, прекрасно нещо за съпруга, със сигурност е неудобство за бизнес. И независимо дали хората искат да кажат това или не, фактът е, че е неудобство за човек, който управлява бизнес.
Очевидно има много работодатели, които се чувстват по този начин: според статия от 2014 г. във Fortune, фискалната 2013 г. доведе до повече от 5000 случая на дискриминация при бременност. Законът за дискриминация на бременността е приет, за да гарантира, че бременността на дадено лице не влияе върху възможностите или лечението му на работното място. В същото време Законът за американците с увреждания ръководи работодателите при създаването на "разумни условия" за хората с трайни или временни увреждания; Комисията за равни възможности за заетост определи това, като включва бременността.
Въпреки предпазните мерки, бременните лица все още срещат дискриминация в цялата страна. Въпреки че жените във всякакъв вид работа се справят с отпадането на работодателите скептично по отношение на способността им да се изпълняват, The Washington Post съобщи през 2014 г., че по-голямата част от жените, които подават заявления за EEOC, работят в „области с ниски заплати“. През 2013 г. по-голямата част от исковете бяха подадени от служители в кариерата „здравеопазване и социално подпомагане“. Fortune съобщава повече жени от всякога в роли, които традиционно се изпълняват от мъже; след рецесията много жени намериха успех в „индустриите с ниски заплати“. Често обаче тези позиции са особено физически взискателни и бременните жени могат да изискват специални помещения, за да запазят работата си, но работодателите невинаги са склонни да я накарат да работи.
Оставането на работа по време на бременност не е лесно, но жените са решени да покажат, че е възможно. Бизнесдамата Каролин Кепчър беше изпълнителен вицепрезидент на Trump Golf Properties; според NBC News, тя не разкрила бременността си на Тръмп, докато не навърши три месеца от раждането. Тя реши, че ако му каже по-късно през бременността, ще го предпази от съмнение в способността й да върши своята работа. Тя не е сама в захранването с бременност: изследователският център Pew установи, че 66% от майките, които са родили първото си дете между 2006 и 2008 г., са работили по време на бременността си. Данните, събрани от Бюрото за преброяване на населението в САЩ, показват, че през по-късните 2000-те години 82 процента от бременните служители са работили поне осем месеца от мандата си.
Останалото съображение не е дали бременните жени са ангажирани с работата си - това дали настаняването им е всъщност фискално предизвикателство. Според Националния център по право на жените отговорът е не. Проучване разкри, че от всички работници в Съединените щати между 2010 и 2012 г. само около 1, 6 процента раждат всяка година (това е само 4, 4 процента от „жените в детеродна възраст“ в работната сила). Тези числа вече са малки; още по-малък процент изискват настаняване по време на бременност. Думите на Тръмп предполагат, че бременността на жените може да затрупа собствениците на бизнес; в действителност бременните жени съставляват изключително малък процент от работната сила.
Когато трябва да се настанят помещения, те вероятно ще бъдат минимално разрушаващи и наистина достъпни. В „Бизнес казусът за настаняване на бременни работнички“ Националният център за право на жените посочи, че много нужди на бременни жени (например да правят по-чести почивки в банята или да останат на масата през по-голямата част от деня, например) вече често са налице за отделни лица с увреждания. Мрежата за настаняване на работа установи, че когато работодателите настаняват работници с увреждания, това обикновено им струва по-малко от 500 долара на човек и най-често не им струва нищо.
Когато една жена забременее, има много неща, за които да се тревожи; страховете да не бъдат уволнени или да бъдат пуснати в неплатен отпуск добавят тежестта на подготовката за въвеждане на нов живот в света. През 2013 г. изследователският център Pew съобщи, че майките са носители на храни в "40% от всички домакинства с деца под 18 години." По-важно от всякога е работата на жената да не е застрашена от бременност и ужасната, лъжлива стигма, която често идва с тази в света на бизнеса. Като бизнес лидер и кандидат за президент Тръмп би могъл да направи истинска полза, като преоцени изявлението си от 2004 г. и заема позиция за бременни жени.
