Известно ми е да участвам в гневни дискусии в интернет. Един от най-големите аргументи, в който се захващам, е свързан с привилегията да кърмя. Докато имах щастието да мога да кърмя изключително децата си, признавам, че това беше абсолютно заради привилегиите. Много жени просто не могат да приемат кърменето поради независещи от тях обстоятелства - особено по отношение на финансите. Може да знаете, че според федералния закон работодателите са длъжни да предоставят време на служителите си да изпомпват, така че приемате, че всеки може. Но работата ви трябва ли да ви плаща за изпомпване на почивки?
Според Министерството на труда на Съединените щати вашият работодател има мандат да ви прави адекватни почивки от поне 20 минути на всеки три часа, за да изпомпвате, но те не са задължени да ви плащат за това време. Те обаче не могат да го извадят от заплащането ви, ако го комбинирате с платена почивка, каквато е планирана. Те също трябва да ви позволят да компенсирате този път, независимо дали е преди или след смяната ви, както им позволяват часовете. Те също така не могат да изискват времето, което отделяте, да се комбинира с предварително планирани почивки. Имате право да вземете предварително отпуснатата си почивка и след това допълнителни 20 минути за изпомпване.
Нека да направим математиката, за да проучим колко кърменето всъщност може да ви струва на работното място. Най-популярната марка формула на Amazon е 27 долара за вана и тази вана трае приблизително шест дни, когато използвате 4 унции за хранене за шест хранения. Това е 4, 50 долара на ден за бебе. Да речем, че печелите 15 долара на час и три пъти помпате в осемчасовия си работен ден по 20 минути всеки път. Заставате да загубите час работа, ако не можете да го компенсирате преди или след смяната си. Това е 15 долара бруто, което не се отчита данъци и грижи за деца. Това е 75 долара на седмица загубен доход от изпомпване.
Ако правите значително повече от това, това може да не е толкова голямо за икономическа тежест. Ако обаче печелите по-малко от това, има вероятност да се класирате за програмата за жени, бебета и деца (WIC), която може да ви помогне да субсидирате разходите за формула, ако имате нужда. Няма такава програма за кърмене, въпреки натиска през последните години, който да насърчава повече жени да кърмят. И с президент, който посочва жените като "отвратителни", когато решат да си отдъхнат да изпомпват кърма, не предвиждам никакви положителни промени в тази политика в близкото ни бъдеще.
Трябва ли вашата работа да ви плаща за изпомпване на почивки, ако ви плащат за други почивки? За съжаление, не. Работещите майки имат оскъдни няколко защити в Съединените щати, а тези, които имаме, трябваше да нокътя, хващане и удар на патриархата в пословичната мъжественост, за да постигнем това. Техният приоритет са печалбите, независимо от това, че нашето правителство се възползва от предимствата на кърменето на уебсайта им като нещо полезно за майката и детето, според Службата за здраве на жените.
Ето един намек за пичовете в кулите от слонова кост, които вземат решения за нашите цици и нашите финанси. Ако децата ни са здрави, приемаме по-малко болни дни. Ако нашите деца имат сърдечна имунна система, има по-малка вероятност да загубите часове за плащане поради грешка, която вземете на футболния мач на внука си.
За съжаление нямаме много права по този въпрос и според доклад на Forbes, работодателите често нарушават няколкото закона, които имаме по този въпрос. Тя продължава да оставя кърменето като точка на привилегия в Съединените щати и единственият начин да повлияем на промените в тази област е на урната и като се обадим на нашите представители. Трябва да бъдем свои собствени защитници на тази сцена и нека нашите желания да бъдат чути.
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“ , където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
