Докато разговорите около бащиния отпуск често се съсредоточават върху новите майки, скорошно проучване на веб-сайт на наистина.com показа, че татковците искат повече бащински отпуск, отколкото получават. Според Yahoo! Финанси, все повече бащи виждат ползите от отпуска по бащинство и нетърпеливи са и компаниите да започнат да ги виждат.
Не е тайна, че що се отнася до платен бащин отпуск, САЩ са на последно място в сравнение с други развити страни. Всъщност, докато ОИСР съобщава, че майките в страните-членки получават средно достъп до 18 седмици платен отпуск по майчинство, Съединените щати не предлагат абсолютно никакъв федерален платен отпуск по майчинство. В резултат само 17 процента от цивилните работници имат достъп до платен отпуск по бащинство или семейство, съобщи Националното проучване на компенсациите на Бюрото по трудова статистика, проведено през март 2018 г.
Като се има предвид липсата на платен отпуск по бащинство в страната, не е никак изненадващо, че редица нови или очакващи татковци се притесняват от бащиния отпуск. В действителност, приблизително 44 процента от бъдещите бащи съобщават, че имат притеснения относно размера на отпуска по бащинство, платен или неплатен, компанията им ще им предложи, Yahoo! Финанси съобщиха за скорошно проучване на наистина.com. Нещо повече, докато се съобщаваше, че на татковците им е разрешено средно седем седмици отпуск по бащинство, наистина.com откри, че 10 седмици е средното количество време, което тези татковци смятат, че наистина трябва да вземат.
Анкетираните татковци също изразиха желание работодателите да предложат по-голяма гъвкавост по отношение на часовете, които работят след раждането или осиновяването на дете. Според Yahoo! Финанси, 80 процента от татковците за първи път съобщават, че ще се възползват от възможността да коригират времето, в което са започнали работния си ден, особено когато храненето в късна нощ или други проблеми правят неспането през нощта невъзможно.
Разбира се, това не е първото време, когато проучването установи, че татковците искат повече време да прекарат с новото си или новоразширено семейство. Например, проучване, публикувано по-рано този месец от Promundo и Dove, установи, че 85 процента от татковците, разпространени в седем различни страни, казват, че ще направят всичко, за да бъдат „много ангажирани“ в първите седмици и месеци на грижите за новородени или осиновени деца.
Всъщност изследванията показват, че предоставянето на бащински отпуск в крайна сметка може да се възползва както от здравето на партньора, така и от детето. Според Palo Alto Online, изследователи от университета в Станфорд са проучили ефектите на решението на Швеция да промени предишните си ограничения за отпуск за родителски отпуск и да предоставят на бащите достъп до 30 дни платен родителски отпуск в рамките на първата година на детето у дома. Те откриха, че платеният родителски отпуск за бащите води до ясни ползи за здравето на партньорите им, като намалено кърмене или усложнения, свързани с раждането, като мастит или следродилна депресия или безпокойство.
"Нашето проучване подчертава, че присъствието на бащата в домакинството малко след раждането може да има важни последици за физическото и психическото здраве на новата майка", заяви доцентът по икономика Петър Персон от Станфордския институт за изследвания на икономическата политика.
Нещо повече, проучване, публикувано по-рано тази година в The Journal of Marriage and Family, установи също, че бащиният отпуск за бащите може да повлияе положително на това колко доволни родители се чувстват с връзката си след добавянето на ново дете.
Докато Съединените щати изостават от много други развити страни, когато става въпрос за платен отпуск по бащина линия, има някои законодатели, които се надяват да разрешат проблема. Например Законът за семейния и медицински осигурителен отпуск (СЕМЕЙСТВО), предложен от надеждата на президента през 2020 г., сенатор Кирстен Джилибранд, би осигурил до 12 седмици частично платен отпуск, ако бъде преминат, две седмици повече, отколкото татковци, изследвани от действително.com. И това допълнително време би могло да има огромни ползи за цялото семейство за цял живот, поради което е важно да се разширят разговорите около бащиния отпуск, за да се включат и двамата родители.
