Във вторник, по време на заседание на борда на системата на Държавния университет във Флорида, един служител на колежа предложи жените да не получават равни заплати поради генетиката си и предложи включването на преговори за умения в училищните учебни програми. Едуард Мортън, членът на управителния съвет, който направи предложението, по-късно се извини за коментара, като заяви, че е лошо формулиран. Независимо от това, инцидентът доказва точно защо трябва да отгледаме следващото поколение с информираност относно тези проблеми.
Според Politico, Мортън каза на борда във вторник:
Нещо, което правим в Неапол някои от нашите гимназисти, всъщност говорим за включване на умения за преговори и преговори в учебната програма, така че да се дава на жените - може би част от него е генетична, не знам, нали? " не съм достатъчно умен, за да знам разликата - но аз знам, че уменията за водене на преговори могат да бъдат нещо, което може да бъде отменено и те могат да се подобрят.
Мортън беше прав, в известен смисъл. По- малко вероятно е жените да преговарят за по-високи заплати. Но в никакъв случай не е така, защото жените имат включен хубав ген, докато мъжете са генетично склонни да бъдат умели преговарящи. Всъщност изследванията показват, че липсата на успех на жените, когато става дума за преговори, се дължи най-вече на реакциите на обществото към техните преговори, а не на присъщата способност на жените да се борят ефективно за себе си.
Както изследователката от Харвард Хана Райли Боулс установи в проучване от 2007 г., жените са социално наказани от интервюиращите мъже и жени, когато започват преговори. "Жените изпитват нервно усещане за преговори за по-високо заплащане, защото интуитират - правилно - че самозащитата за по-високо заплащане би представлявала социално трудна ситуация за тях - повече, отколкото за мъжете", Боулс пише за Harvard Business Review през 2014 г., Жените получават тази отрицателна обратна връзка поради социалните норми, с които всички сме възпитани. Още от първите дни на бебетата, според Slate, хората приемат усмихнати, щастливите бебета са момичета и че по-зле бебетата са момчета. Жените на работното място се оценяват като по-симпатични и компетентни, когато действат по по-стереотипно "женствени" начини: носят грим, усмихват се и кимват. Според Националния юридически център на жените, изразяването на гняв по време на работа води до повишен ръст на работното място за мъжете, докато жените, които правят това, са наказани за загуба на контрол. Ние възпитаваме децата си да вярват, че жените са възпитатели, които събират хората, нежни, които поставят другите на първо място, докато мъжете са боядисани като смели и уверени.
Разбира се, мъжете и жените имат малко по-различни нива на различни хормони, но това не отчита стереотипирането на пола през целия живот, което води до, например, жени да бъдат санкционирани за иницииране на преговори. Не че жените са генетично просто не толкова добри в преговорите - това е, че отглеждаме поколения деца с остарели стереотипи.
Според The Washington Post Мортън с благодарност се извини за коментарите си скоро след заседанието на борда. "Избрах лошо думите си", оплака се той в имейл. "Вярвам, че жените и мъжете трябва да се оценяват еднакво на работното място."
За да направим това, ще трябва да започнем да променяме дефектната идея, че има някаква еволюционно базирана разлика между половете, която е довела до това как се третират жените днес. Вместо това трябва да работим върху начините за възпитание на следващото поколение момчета и момичета, без да предаваме стереотипите, които държим днес.
