Движението е за да настоява за платен семеен отпуск набира скорост в цялата страна. Вече се дължи, че САЩ се присъединяват към останалата част от индустриализирания свят и предлагат платен отпуск за мъже и жени, които да се грижат за деца или любим човек, като застаряващ родител. Което е причината да е толкова приятно да видиш как марките се активизират, за да направят своята роля. Хранителната компания Chobani ще даде шест седмици платен отпуск на майките и татковците, се казва в прессъобщение в четвъртък. Да се надяваме, че това стартира основна тенденция за улесняване на живота само за американските работни семейства.
Според Елън Браво, изпълнителен директор на Family Values @Work, група, която се застъпва за работещи семейства, 25 процента от жените трябва да се върнат на работа в рамките на две седмици след раждането. Две седмици. "Това е скандал", каза тя пред CNN.
Ето защо си струва да празнуваме компании, които са готови да внесат малко повече здравина в баланса между професионалния и личния живот. От 2017 г. Chobani ще даде на новите майки и татковци шест седмици 100 процента платен отпуск. Това включва всички служители на заплащане, както и почасови производствени работници. В него са включени и служители, които осиновяват или стават приемни родители.
И е безопасно да се каже, че новата политика е била добре приета от служителите.
Не е ценно нещо да предложат на своите служители, а подчертава необходимостта корпоративната Америка да води пътя към това да направи живота по-чист за работната сила в Америка.
Новата политика на Чобани вероятно също се дължи на не малка част от факта, че компанията има майки на масата в заседателната зала, когато се вземат решения за отпуск. Никой не знае за грижите за децата и работят по-добре от жена в момента в окопите. Грейс Зунчич, вицепрезидент по корпоративно развитие Чобани, заяви в изявление, в което обявява новия план, че опитът й като нова мама й е помогнал да разбере защо платеният отпуск е добра инвестиция за нашите деца.
При проектирането на обезщетенията за служители като родителски отпуск винаги сме се опитвали да възприемем цялостен поглед, който включва всички в компанията. Това, което най-много ценя като нова майка - и наскоро очакваща майка - е, че платеният отпуск за отглеждане на родители не е само за подпомагане на нови родители, а за нашите деца. Способността ни да прекарваме време с тях в най-ранните им дни е от съществено значение. Надяваме се по-голямата част от американските компании, които в момента нямат планове за подкрепа на нови родители, ще се запознаят с това мислене.
Колко е страхотно това?
Също така е критично важно новата политика да включва и бащите. Защото когато политиките за платен отпуск се прилагат само за жените, това насърчава дискриминацията на работното място и дори извън работното място. Вики Шабо, вицепрезидент на Националното партньорство за жени и семейства, каза на Quartz:
Политиките, фокусирани върху жените, само засилват идеята, че работата на жената е да се грижи за бебета и да отглежда деца. Тези политики засилват стереотипите на жените към самите жени, както и към техните колеги и институциите, които оказват влияние върху тяхната траектория на заетост.
Също толкова важно е да се даде възможност на бащите да бъдат просто татко за известно време. Нещо изпълнителният директор на Чобани Хамди Улукая разбра от първа ръка след раждането на сина му, според Quartz:
Като основател и нов баща, синът ми отвори очи за факта, че огромната част от работниците в тази страна нямат достъп до платен семеен отпуск, когато имат ново дете. Това е особено вярно, когато става дума за производството и това трябва да се промени в тази страна, а Чобани трябва да бъде част от тази промяна.
Новата политика дори спечели похвала от бившия секретар на демократите Хилари Клинтън, която извика Чобани в Twitter.
Браво. Светът просто стана малко по-малко враждебен към работещите семейства и това е красиво нещо.
