Да бъдеш родител в работната сила може да бъде истински трудно, особено като се има предвид колко може да бъде отпуснатата от родителски отпуск за хазарт в Съединените щати. Някои компании обаче го засилват, за да предоставят по-добри възможности. Новата политика за отпуск за родителски отпуск на General Mills разделя компанията от повечето други, като предоставя някои реални сладки ползи.
Нека бъдем откровени: Съединените щати просто не измерват, когато става въпрос за предоставяне на отпуск за родители. Съединените щати са една от само четирите страни, които нямат мандата на федерална политика да предоставят почивки на нови родители, според Business Insider. Повечето жени в САЩ разчитат на Закона за семейните и медицинските отпуски, който е федерален закон, който защитава работата ви до 12 седмици след раждането или осиновяването. Както обаче очертава The Cut, FMLA не изисква да получавате плащания през това почивно време. Вместо това работата ви просто трябва да ви чака, когато се върнете, без наказание.
За повечето семейства това е наистина неразумно и може да направи живота, особено с ново бебе, още по-труден. Отпускането на 12 седмици е хубаво, но неплатено? Дори за домакинствата с двама родители, оцеляването от един доход може да бъде предизвикателство.
Но General Mills въведе нова политика, която трябва да даде пример за други компании да следват примера.
"Радвам се, че General Mills - първото място, в което работих в Минесота, разширява платения си отпуск по майчинство. Страхотни новини за семействата в Минесота. Всички Минесотани трябва да имат достъп до платен семеен отпуск", заяви старшина Тина Смит в Twitter.
Новата политика на General Mills според местната агенция CBS News WCCO „ще увеличи времето за отпуск за новородени майки до 18-20 седмици отпуск по майчинство със 100 процента заплата“, започващи на 1 януари следващата година. Освен това, както WCCO съобщи, "родителският отпуск за бащи, партньори и осиновители ще бъде увеличен до 12 седмици платен срок."
Това е голяма стъпка от пакета за текущи предимства на General Mills. Според WCCO настоящите обезщетения позволяват само шест седмици платен отпуск по майчинство и две седмици платен отпуск по бащинство.
С новите придобивки през 2019 г. майките ще могат да прекарат близо пет месеца с новородените си бебета. Бащите, партньорите и осиновителите ще могат да прекарват времето си и у дома - добре платени.
Някои хора могат да направят пауза и да мислят, че пет месеца е прекалено много време или да се чудят защо изобщо се притесняват от отпуск по бащин. Увеличаването както на продължителността на платен отпуск, така и на това, кой получава достъп до него, е наистина важно.
Като начало увеличаването на платен отпуск по майчина линия означава, че повече майки, особено жени с цветни и / или такива с ниски доходи, ще могат да прекарват време с бебетата си. Това всъщност може да доведе до намаляване на детската смъртност, според Reuters. Проучване в списание PLoS Medicine установи, че за всеки допълнителен месец отпуск по майчинство има свързано с 13 процента намаляване на детската смъртност, както съобщава Reuters.
Проучването не очертава защо съществува корелацията. Не всички родители обаче могат да си позволят да оставят бебетата си при специалисти по грижа за деца. Това означава, че някои може да трябва да оставят бебетата си с приятели или семейство, които може да не са запознати с нуждите на бебетата, както Slate съобщи.
