Въпреки целия напредък, постигнат за жените на работното място, има още много да се желае. Един аргумент, например, от хора, които не вярват в разликата в заплащането между половете, е, че жените просто не остават в работната сила достатъчно дълго, за да се изкачат на върха на своята професия. За съжаление те са нещо правилно. Всъщност, според ново проучване, дори когато и двамата родители имат една и съща точна работа, майките все още поемат повече родителски задължения и домакинска работа от мъжа си.
Проучването разглежда специално домакинствата, в които и двамата родители са лекари, а след това имат деца. Старши автор на изследването д-р Анупам Йена от Медицинския университет в Харвард и Масачузетската болница в Бостън каза пред Ройтерс, че преди двойките да са имали деца, мъжът и жената са работили подобни часове. Тогава се случи нещо драстично - и не е само количеството памперси, през което преминават новите родители.
Йена каза на Ройтерс: „С идването на деца, лекарите жени намаляват работното си време с близо 20 процента, или с десет часа седмично. Мъжете лекари изобщо не намаляват часовете си. “Да, точно така: Мъжете изобщо не променят нищо по графика си, докато жените значително намаляват през целия си живот на детето.
За проучването изследователите разгледаха данните от Бюрото за преброяване на САЩ на семейства лекари. Те изключиха едни и същи полови двойки, тъй като искаха да изучават различията между половете, а също и родителите на новородените, тъй като не искаха временни отпуски или намалени часове, за да се грижат за новородено, за да повлияят на резултатите.
Така че, по същество, изследователите говориха за семейства, в които и двете деца са отраснали донякъде - което означава, че всеки би могъл да приготви обяд в пакети или да пусне някого на дневна грижа за децата. Ако, разбира се, така вървеха нещата.
И двамата родители в брачните двойки бяха на една и съща възраст; Жените са били средно на 38 години, докато мъжете са на средна възраст 39 години. За двойки без деца мъжете работеха около 57 часа седмично, а жените работеха 52 часа.
GiphyНо в сравнение с жените без деца майките на малки деца са работили 41, 5 часа, което е около 10 по-малко часа седмично. Докато мъжете без деца и мъжете с деца работеха по същия начин. (Мъжете с деца работеха два часа по-малко от мъжете без, но това не беше достатъчно важно, за да не е случайност, показва проучването.)
С напредването на децата в тези домове за лекари изоставането между жените с деца и тези, които не са станали по-големи. За мъжете продължаваше да няма никаква разлика.
И така, какво означава всичко това? Изследователите имат няколко заключения. Единият е, че семейните и професионалните роли са „силно социализирани“, каза Йена пред Ройтерс.
По същество това е ефектът McDreamy, който е нещо, което току-що съставих въз основа на сюжетната линия на Анатомията на Грей. В хитовото медицинско телевизионно предаване Мередит Грей, хирург, и съпругът й, друг хирург имат три деца. В крайна сметка кариерата й започва да изостава, защото просто се предполага, че работата му като хирург е по-важна, тъй като тя обикаля да се грижи за децата и да се опитва да бъде в крак с бездетни, женски връстници.
Изследователите също така смятат, че разликата може да бъде поради причини, освен този вид социализация, но схващането, че жените трябва да родиха повече, отколкото мъжете, играе във всички тях. Има шанс жените просто да се справят повече за по-малко време. Правя всичко, за да го имам, така да се каже. Възможно е също така мъжете да имат повече административни длъжности или в бордове или да преподават в университети, тъй като други изследвания показват, че в медицинския свят тези позиции често дори не са отворени за жени.
Така или иначе мирише. Освен ако всички тези лекари просто не са ходили на медицинско училище, за да нямат медицинска кариера, което изглежда малко вероятно. Да имаш кариера и да имаш дете не трябва да бъде взаимно изключващо се за жените - особено омъжените жени с еднакво компетентни и способни партньори. Да имаш деца е избор, който двойките правят заедно, така че няма причина последиците от това решение да не се разделят възможно най-равномерно.