Общоприето (и донякъде срамно) е знанието, че Съединените щати са единствената богата нация без национална политика за платен отпуск за родители. Но за бащите, които имат достъп до платен отпуск, след като отглеждат семействата си, политическите препятствия отпадат и обществото се поставя. Добрата новина е, че в най-добрите компании таткото има достъп до отпуск по бащинство с нарастващи и впечатляващи темпове, според нови данни от Fatherly.com. Все пак много от тях не се възползват от това ценно време, за да се обвържат с децата си и да се установят като равностойни грижи с партньорите си. Кратка история: Обвинявайте патриархата и неговата токсична мъжественост.
Първо, наопаки. В третата си годишна класация „50 най-добри места за работа на нови татковци“, бащата откри, че средният платен отпуск за бащинство сред дружества с печалба с поне 1000 служители, заснети от четири седмици през 2015 г. до 11 през 2017 г. Доста добре, нали? ? Особено защото някои от тези компании - включващи елитни технологични гиганти като Twitter и Spotify - също предлагат перки като гъвкаво време, на място или субсидирани детски градини и бащински групи, в своите конкурентни търсения за осигуряване на хилядолетен талант.
И в някои от тези компании по-щедрите условия за отпуски не са запазени само за белите якички: работниците от склада са включени в програмата за платен отпуск за родителски отпуск на Amazon; Starbucks покрива своите бариста (въпреки че борбата им за получаване на същия платен отпуск като корпоративните им колеги - 18 седмици, а не само шест - продължава); и часовите работници на IKEA получават осем седмици напълно платен отпуск, както всички останали.
И въпреки че Съединените щати са единствената индустриализирана страна, която не предлага на работниците си платен отпуск, татковците поемат по-голяма отговорност за грижите за децата от всякога, според Pew. Естествено следва, че много от тях ще бъдат след сравнително зашеметяващите планове за платен отпуск, които топ компании доброволно предлагат - и че ще се възползват изцяло от свободното време, което получават.
Запленително това не е задължително. Едно проучване от 2012 г. на наети преподаватели в колежа установи, че когато им се предлага платен отпуск, само 12 процента от новите татковци са го приели, според Forbes. Това е в сравнение с 69 процента от новите майки.
„Ню Йорк Таймс “ през 2014 г. съобщава, че татковците, които вземат отпуск по бащинство, когато имат дете, са склонни да участват в живота на децата си в дългосрочен план и че децата са по-здрави. Нещо повече, наличието на партньор, който отпуска почивка от работа, когато се роди бебе, намалява риска на нова майка да развие следродилна депресия. Но това може да означава, че човек ще спечели по-малко пари с течение на времето и че може да бъде предаден за промоции. (Звучи ви познато, дами?)
"толкова много истории на мъже, които си отнеха почивката и бяха наказани за това", разказа Джош Левс, който написа книгата All In: How Our Work-First Culture Fails Taves, Families and, бизнеса - И как можем да го поправим заедно, разказа Vogue миналата година. "Те бяха демотивирани или дори уволнени за нарушаване на тази мачо норма."
Това явление се дължи на общоприетото обществено схващане, че жените винаги са основни грижи - „норма“, която накърнява равенството между половете на работното място и напълно пренебрегва еднополовите и осиновителите. И като се отказват от възможността да вземат отпуск по бащинство по редкия повод, който им се предлага (по-малко от 20 процента от работодателите го предлагат през 2016 г.), мъжете често работят, за да избегнат професионалните клопки, които отдавна мъчат жените.
Това, разбира се, работи в ущърб на всеки. Задължително е да работим за изграждането на общество, в което както платен отпуск по бащинство, така и отпуск по майчинство са на разположение на тези, които се нуждаят от него, но също така и в това, в което родителите се чувстват комфортно и уверени да го вземат.
