Съединените щати са единствената индустриализирана страна, която не предлага на всички граждани федерално мандатиран платен семеен отпуск, но дори когато компаниите предлагат обезщетението, бащите не се регистрират за платен родителски отпуск според нови изследвания. И не защото мъжете не са съгласни с предлаганите им политики. Всъщност техните финанси и заплащането определят колко време отнемат, ако изобщо има такъв. Но когато и двамата родители не вземат платения отпуск, който да им се грижи за новородените си деца, половият стереотип, че майките трябва да живеят в дома си, отглежда семействата си, а бащите трябва да бъдат подвижници, само се засилва.
Професорът по социология на Държавния университет Балч, Ричард Петс, проведе изследването, озаглавено „Платено отпускане на бащинство в Съединените щати“. И той откри, че настоящите политики за отпуск по бащинство в САЩ всъщност допринасят за неравенството между мъжете и жените, според Industry Week. Въпреки че много компании предлагат платен отпуск по бащинство, заплатата не винаги е достатъчна за някои мъже да си вземат почивката.
„Отпускът по бащинство е особено важен за проучване, тъй като представлява версия за отпускане на семейни отпуски, която е рядкост в сравнение с отпуска по майчинство, но въпреки това предлага значителни възможности за облекчаване на конфликтите между семейството и работата и насърчаване на засиленото участие на бащата, благосъстоянието на майките, и равнопоставеността на половете в подразделенията на вътрешните и платените трудови задължения “, каза Петс пред Industry Week.
Като цяло родителският отпуск е важен. Но само 14 процента от цивилните работници са имали достъп до платен отпуск през миналата година, най-вече благодарение на държавните закони и прогресивните работодатели, според американското Бюро по трудова статистика. Сред 41 развити страни САЩ са единствените, които нямат федерален закон, който изисква платен отпуск за нови родители, съобщи Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. Законът позволява на работниците да вземат до 12 седмици неплатен отпуск, без да рискуват да загубят работата им след като имат бебе, но повечето развити страни предлагат средно около една година платен отпуск, според Business Insider.
Съществува цялостно изследване, което показва, че децата се възползват, когато и двамата им родители са отделили време от работа, за да прекарат време и да се грижат за тях. Но по-голямата част от мъжете не отнемат повече от седмица, когато имат такава, и е по-малко вероятно да им отнеме време за второ дете, съобщи Bloomberg.
Новото проучване установява, че 47 процента от анкетираните мъже са подкрепили политиката си за отпуск по бащинство, но са им отнели само една седмица или по-малко. И само 14 процента от бащите, които са взели отпуск, са използвали повече от две седмици, съобщи „Индустриална седмица“. Проучването установява също, че по-вероятно е нови бащи, които имат по-високи заплати, да се възползват от политиките за отпуск за семейни отпуски, отколкото мъжете, които работят на непълно работно време. Онези, които правят по-малко, не е задължително да се чувстват като, че могат да си вземат почивката, дори и да е платена, тъй като може да не е достатъчно.
„Тази привилегирована позиция може да подсказва, че алтернативната цена за отпускане на отпуск е по-висока за бащи с високи доходи, отколкото за бащи с по-ниски доходи - особено ако заместването на заплатите е по-малко от 100 процента“, обясни Петс, според Industry Week. Плюс това, по-високите доходи могат да бъдат свързани с по-големи ползи и самостоятелност в кариерата.
Разбира се, жените са изправени пред същите финансови предизвикателства - само се изострят благодарение на разликата в заплащането между половете. Но има очакване те да останат вкъщи, за да се грижат за децата си, независимо от заплащането, което ще получат или няма да получат. Съществува обществен натиск върху мъжете и жените за изпълнение на тези ролеви пола в дома и на работното място, а лошата структура на политиките за платени родителски отпуски (макар че е добре, че се предлагат), има голям принос.
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“, където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
