Популярната хранителна верига tex-mex Chipotle наскоро беше принудена да плати 550 000 долара компенсационни и наказателни щети на бившата служителка Дорис Гарсия Ернандес, след като съдебно заседание на Окръжния съд на САЩ намери шефа си в ресторанта за виновен за уволнението на Ернандес, след като разбра, че е бременна. Законът за дискриминация на бременността, обхванат от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, изрично посочва, че дискриминацията „въз основа на бременността, когато става въпрос за някакъв аспект на заетостта, включително наемане, уволнение, заплащане, назначаване на работа, повишения, съкращения, обучение, обезщетения за ресни и др. като отпуск и здравно осигуряване и всеки друг срок или условие за работа "са неприемливи и подлежат на наказание. Победата на Ернандес е победа за жените навсякъде, по различни причини.
Ернандес работила в Чипотъл във Вашингтон, окръг Колумбия, когато разбрала, че е бременна. Тя информира шефа си, посочен в делото само „Дейвид“, за бременността си. В костюма се твърди, че Дейвид е казал на Ернандес, че тя трябва да обяви почивките си в банята на колегите и че той ще трябва лично да одобри, когато й бъде позволено да посещава банята по време на смените си. Съобщава се, че тези разпоредби не се изискват от други небременни служители на Chipotle. След това Ернандес беше уволнена пред колегите си, след като се съобщава, че шефът й трябва да напусне рано, за да присъства на пренатален лекар.
Чипотъл говорителите не отговориха веднага на искане за коментар.
Смешно е, че дискриминацията срещу бременни жени на работното място все още се случва през 2016 г. Въпреки че има закони, които да предотвратят появата на този вид дискриминация, той все още е изключително разпространен проблем в американската работна сила. Според проучване, направено в списание Gender and Society, работодателите често намират законни извинения, за да уволнят бременна служителка, за да заобиколят Закона за дискриминация на бременността. Работодателите също често уволняват бременни жени, че са закъсняли или ги определят като лоши изпълнители, като същевременно държат служители, които не са бременни, за по-ниски стандарти, според проучването.
Жените съставляват половината от населението на страната, има по-голяма вероятност да завършат четиригодишна колежа, да посещават висше образование и сега се състоят от почти половината от общата работна сила в страната. Според доклад, изготвен от Съвета на икономическите съветници на Белия дом, жените също бързо се превръщат в най-образованите работници в Съединените щати. Въпреки тези факти, жените все още последователно печелят по-малко пари от мъжете си колеги. Жените са изправени пред дискриминация до уволнение за създаване на семейство, докато мъжете са по-склонни да бъдат наети, ако имат деца и често са склонни да получават повишения, след като имат деца.
Макар че е трудно да се чуе за случаи, като Дорис Гарсия Ернандес е уволнена заради бременността, сребърната подплата е, че Chiptole носи отговорност. Това е огромна печалба за жени, майки и майки, които ще бъдат в страната. Надяваме се, че вниманието от този съдебен процес възпира бъдещите работодатели от дискриминация срещу жените на работното място.
