Работното място е трудно за жените като цяло и може би конкретно за майките. Всеки час всеки ден майките правят вътрешен избор между това и онова; кариерата и децата им. Това е вярно дори в най-добрите сценарии, когато майките се чувстват подкрепени на работа и имат надеждни грижи за децата си. Все още има толкова много микро избори, които трябва да правите редовно, които засягат всяко ниво на живота ви. Вземете например кърменето като голямо. Дори на най-добрите работни места кърмещите работещи майки могат да бъдат изправени пред дългосрочни последици, които в крайна сметка допринасят за разликата в заплащането на жените и мъжете в дългосрочен план.
Експертите казаха, че майчинството е една от водещите причини за разликата в заплащането между половете, както съобщава Vox през февруари. Докладът на Vox цитира проучване на университета в Принстън, което разглежда ефекта от раждането на доходите както за мъже, така и за жени. Не е изненадващо, че проучването установи, че раждането на деца е довело до значителен спад на доходите за жените, но не е довело до спад в приходите за мъжете. След като една жена има първо дете, проучването установи, че доходите й намаляват с около 20 процента в хода на кариерата си.
Кърмещите работещи майки изглежда са особено засегнати от разликата в заплащането между половете. Както обясни пред Bloomberg продуцентът на NPR Алексис Диао, която е майка на две деца, около кърмещите майки съществува култура на враждебност и негодувание:
Няма култура за прошка на новите майки на работното място. Има силен натиск, за да се докаже, че сте една и съща жена преди раждането и преди бременността.
Изглежда, че работното място става все по-добро за кърмещи майки. През 2010 г. федералното правителство приложи закона „Време за почивка за кърмещи майки“, който дава право на жените на основно настаняване на работното място, за да могат да изпомпват кърма до една година след раждането, както отбелязва Womenshealth.gov:
Тези места за настаняване включват време за жените да изразяват млякото и лично пространство, което не е баня всеки път, когато трябва да изпомпват. Научете повече за това, което се изисква от работодателите и какво трябва да знаят служителите.
За съжаление все още изглежда, че има сериозни проблеми с кърменето и връщането на работа. Социологът Филис Риппи, която е специализирана в изучаването на кърменето и приходите на жените, каза на Bloomberg:
В САЩ има истинска несъвместимост с кърменето и продължаването на работата на пълен работен ден. Наричам го наказанието за кърмене.
Проучването на Rippey от 2012 г. установи, че жените, които кърмят в продължение на шест месеца, страдат от сериозна загуба на печалба в сравнение с жени, които кърмят за по-малко време или изобщо не са. Всичко това би могло да се сведе до времето, необходимо за изпомпване на майчиното мляко на ден, което някои работодатели може да продължат да смятат за жертвено работно време в полза на кърменето. Дори на работните места с места за кърмене на място адвокатът на ACLU Гален Шервин заяви, че Bloomberg все още има стигма, че кърмещите работещи майки се нуждаят от твърде много специално внимание:
Все още има голям проблем със спазването. Има тази представа, че жените търсят „специални“ квартири, за разлика от търсенето на условия, които им позволяват да се върнат на работа, когато имат бебета.
Тази стигма може много добре да спре жените да се опитват да продължат да кърмят през цялата първа година, както препоръчва Американската академия по педиатрия. Вредно е и за самочувствието на работещата майка, чувството за себе си и вярата й, че може да има успешна кариера и едновременно да бъде майка.
Трябва да се справим по-добре. Защото е достатъчно трудно да се опитваш да преживееш деня като майка, без да се чувстваш заклеймена, че иска да работи и родител.
