Не е тайна, че достъпът до подходящ отпуск по майчинство в Съединените щати все още сериозно липсва и това е основен проблем, който честно казано не трябва да бъде подготвен за дебат. Но дори и с платен отпуск за майките, страната все пак ще бъде основно зад кривата. Въпреки изследванията, подчертаващи значението на родителския отпуск за татковците и партньорите, Американският съюз за граждански свободи установи, че много нови родители нямат достъп до родителски отпуск, дори ако технически работодателите им го предлагат. В жалба, подадена в четвъртък, ACLU заяви, че политиките за родителски отпуск, които определят първично полагащите грижи, са дискриминационни и че те несправедливо изключват татковци, които иначе биха избрали да ги вземат.
Според NBC News, ACLU заедно с адвокатската кантора Outten & Golden подадоха жалба до Комисията за равни възможности за заетост от името на Дерек Ротондо, базиращ се в Охайо следовател за измами в JPMorgan Chase & Company. Омъженият татко на двама каза, че след раждането на второто си дете по-рано този месец той възнамерява да вземе 16-седмичен отпуск за родител, за който Ротондо предположи, че ще отговаря на условията за служител на JPMorgan Chase, за да може да бъде вкъщи с новороденото му. Но след като кандидатства, Ротондо заяви, че му е казано, че се смята за „не-първичен“ родител и ще има право само на две седмици родителски отпуск. (JPMorgan Chase не върна веднага искането на Romper за коментар.)
Когато Ротондо за първи път поиска отпуск от работодателя си през май, му беше казано, според Bloomberg, че политиката за родителски отпуск на компанията предполага, че "първичен родител" е родилката на детето. За да може Ротондо да има право на 16 седмици родителски отпуск, той ще трябва да докаже, че съпругата му или се връща на работа в рамките на това време, или че тя е „неспособна на медицинска помощ“ да се грижи за бебето им. Но нито едното не беше вярно - съпругата на Ротондо е учителка, която така или иначе щеше да замине за лятото, дори ако искаше да се върне на работа, а също така е, за щастие, в добро здраве.
В резултат на това Ротондо заяви, че молбата му за отпуск от 16 седмици е отказана, въпреки факта, че според Bloomberg, компанията всъщност подчертава, че в годишния си доклад за отпуск за родители от 16 седмици в годишния си доклад за акционерите като пример за своята ангажираност до „разработване и подкрепа“ на служителите на JPMorgan Chase. В доклада главният изпълнителен директор Джейми Димън очерта решението на компанията да „родителски отпуск за първична грижа за родители до 16 седмици, спрямо 12“, и каза:
Да станем родител е едновременно радостно и стресиращо, така че искаме да направим всичко възможно, за да подкрепим служителите си чрез това променящо живота събитие.
Но Ротондо и ACLU казаха, че всъщност тази привидно подкрепяща политика всъщност важи само за жените - и че в крайна сметка е несправедлива за всички, ако приемем, че по подразбиране жените участват повече в грижите. Според NBC News, адвокатът на висшите служители на ACLU Гален Шервин заяви, че решението на компанията да разграничи "първичен" родител е грешно:
политиката е остаряла и дискриминира както майките, така и татковците, като затвърждава стереотипа, че отглеждането на деца е работа на жените и че работата на мъжете трябва да бъде водещият. трябва да накара политиката на семейните отпуски да отразява реалността на съвременните семейства, работещи в Америка днес.
В публикация на уебсайта на ACLU Ротондо пише за опита си в опит за достъп до родителски отпуск и обясни какво в крайна сметка ще му липсва, като само след като се роди синът му, може да вземе отпуск две седмици. Но отвъд собственото му желание да прекарва време със семейството си, ползите от мъжете, които отпускат родителски отпуск, всъщност са далечни. Според доклад, публикуван този месец от PL + US, бащите, които вземат отпуск по бащинство, са по-склонни да съобщят за по-високи нива на удовлетвореност от родителите и също така е по-вероятно да бъдат включени в грижите за децата и домакинствата - дори след като са се върнали на работа,
Съществуват и значителни ползи за техните жени партньори: доклад от 2014 г. от Центъра за работа и семейство в Бостънския колеж установи, че когато мъжете вземат отпуск по бащинство след раждането на дете, по-вероятно е жените да имат по-високи нива на щастие три месеца след раждането. И проучване в Швеция (където почти 90 процента от бащите вземат отпуск по бащинство, според The Economist), установи, че приходите на майките всъщност се увеличават с повече от 6 процента за всеки месец родителски отпуск, който взема партньорът.
Отпускът за родители също има огромни последици за грижите за отношенията между бащите и децата им: според доклада на Бостънския колеж, когато бащите нямат възможност да се занимават с грижи в първите месеци от живота на децата си, те пропускат да развият същото ниво на доверие, което се грижи за тях, както често се развиват майките. Нещо повече - когато тази празнина се образува в първите дни, е малко вероятно да се промени по-късно. И все пак по-голямата част от бащите пропускат: проучвания от Центъра за работа и семейство в Бостънския колеж установяват, че 76 процента от бащите са се върнали на работа в рамките на една седмица или по-малко от ражданията на децата си, докато 96 процента са се върнали след две или по-малко седмици.
Част от причината, за да бъдем сигурни, е, че стигмата около мъжете, които отпускат родителски отпуск, все още е силна. Всъщност дори в Швеция идеята не беше популярна в началото - според The Economist, през първата година, когато беше въведен универсален платен родителски отпуск, неутрален по полов признак, мъжете взеха само 0, 5 процента от отпуска, който им беше на разположение, Но дори и сред татковци, които искат да си почиват, за да бъдат с децата си, това не е често вариант. Според PL + US, в проучване на 44 от най-големите работодатели в Съединените щати, предлагащи платен родителски отпуск, само 10 от тях предоставиха равна сума отпуск на всички нови родители. Седем компании предложиха родителски отпуск на татковците, но повече от осем седмици по-малко от това, което предложиха на майките, докато други осем компании изобщо не предложиха семейни отпуски на татковците.
Като се има предвид, че твърде много родители в Съединените щати не получават много или изобщо родителски отпуск, може да изглежда, че битката за татковци е 16 седмици. Но освен, че просто е несправедлива, политика, която определя "първичен болногледач", също пренебрегва много реалните и важни ползи, които родителският отпуск, неутрален по полов признак, предлага на семействата - да не говорим за отрицателните последици, когато те не го правят.
Важно е, разбира се, отпускът по майчинство в Съединените щати да се подобри и то скоро. Но родителският отпуск е проблем, който засяга всички родители - майки, татковци, осиновители и родители от същия пол, всички които имат еднаква нужда да бъдат вкъщи, за да се грижат за децата си, след като се родят.
