Когато Ки Дикенс забременя преди четири години, тя работеше в малка производствена компания от около 12 години. Тя беше първата жена там, която очакваше дете, така че шефовете й не знаеха как да се справят с отпуска по майчинство. Те предложиха на Дикенс две платени седмици, но спечелената награда режисьор се "бори усилено" за повече време, само за да бъде заплашена работата й, казва тя на Ромпер. Когато Дикенс се върна на работа, тя имаше чувството, че е наказана за това, че я няма. Преживяването смути Дикенс толкова силно, че тя реши да го насочи към нов документален филм, изследващ цената на кризата с платени отпуски в Америка.
Нули седмици, Четвъртият пълнометражен филм на Дикенс, е строг и трогателен поглед върху последиците от бездействието при платен отпуск в САЩ. Подходящият заглавие филм на Дикенс следва шест семейства, докато се борят да сближат краищата си поради липсата на платен семеен отпуск в Съединените щати. И накрая се поставя въпросът: Защо депутатите се борят срещу политики, които биха били от полза за работниците и техните семейства и засилват икономиката на страната?
„Това не е правилно в Америка“, казва Дикенс, който напусна продуцентската компания, за да работи върху Zero Weeks като директор на свободна практика. "Това не е правилно, не за хората, не за бизнеса."
Повече от всичко друго обаче, Zero Weeks иска да се почувствате възмутени. Дикенс преплита мощни интервюта, анимации с „проверка с език“ и илюстрации, за да постигне вкъщи точно това, което кризата с отпуските в Америка прави на работещите семейства. За някои от хората, които участват във филма, това означава пътуване с часове до и от работа или преминаване на радиационна терапия по време на обедната почивка.
Как е възможно това? Да започнем с един факт: сред 41 развити страни, САЩ са единствената нация без платен отпуск за родители - или платен отпуск от какъвто и да е въпрос - по данни на Pew Research Center. Сравнете това с Швеция, която предлага на новите родители 480 дни платен отпуск при 80 процента от нормалната им заплата. Или Нова Зеландия, която предлага на майките до два месеца - най-малкият размер на платен отпуск, наличен сред 41-те държави. (Според закона на Нова Зеландия съпругът / съпругата на служителя, който е родил, може да получи до две седмици неплатен отпуск.)
Демократичният сенатор Кирстен Жилибранд от Ню Йорк подаде законодателство през 2013 г. за решаване на проблема с отпуските на САЩ, съобщава Fortune. Законът за отпуск за семейно и медицинско осигуряване (СЕМЕЙСТВО) би предвиждал до 12 седмици платен отпуск за раждане, грижи или медицински проблеми. Но всеки път, когато Gillibrand въвежда Закона за семейството - 2013, 2015 и тази година - той е в застой в законодателната власт.
Един общ аргумент, използван срещу платения отпуск, е, че САЩ вече имат акт за отпуск. Но най-малкото е непочтително опровержение. Въпреки, че Законът за семейните и медицинските отпуски предоставя на работниците в Съединените щати известен достъп до отпуск, той все още е 22-годишен за работещите семейства. От една страна, FMLA е важно и необходимо законодателство: Съгласно федералния закон от 1993 г. служителите получават до 12 седмици отпуск, за да се грижат за ново дете, да помогнат на болен близък или да се възстановят от сериозно заболяване.
Но това са 12 неплатени седмици, което означава, че работниците, които се нуждаят от почивка, но не могат да си позволят да загубят заплата, са принудени да избират между грижите за болно бебе или да бъдат уволнени от единствените си средства за доходи. Родител, който взема отпуск без заплащане, рискува финансовата си стабилност и лесно може да се изплъзне в бедност. Това от своя страна създава стрес и напряга психическото и физическото им здраве и семейството им.
„Това е въпрос както на икономическата сигурност, така и на семейното благополучие“, казва Ромпер Елън Браво, директор на Family Values @ Work, водеща коалиция за застъпни платени отпуски. "Хората губят работата си … и икономиката ни страда, когато това се случи."
Работниците също трябва да отговарят на строги изисквания, за да се възползват от FMLA, което се прилага за предприятия с 50 или повече служители. Това оставя поне 40 процента от работната сила, казва Браво, чиято работа Дикенс проследява отблизо в нулевите седмици. Обратно, от 2016 г. само 14 процента от работната сила в САЩ всъщност имат достъп до платен отпуск чрез своите работодатели, според Националното проучване на компенсациите на Бюрото на статистиката на труда в САЩ.
„Не знаем какво ще се случи с нас и тези, които обичаме, и нещо ще се случи с всеки един от нас. Ето защо всички трябва да се грижим. "
Когато главно републиканските депутати се борят срещу платен отпуск, те допълнително маргинализират работниците, които вече са уязвими от лошите закони за труда и заплатите в страната. Всъщност докладът на Human Rights Watch от 2011 г. подробно описва дълбочините, до които липсата на платен отпуск наранява работниците и техните деца. Основното поведение: Служителите с малък и без платен отпуск изпаднаха в дълг, бяха изложени на риск от загуба на работа и бяха по-склонни да забавят детската и следродилната грижа.
Вземете например историята на Жасмин. Жасмин, една от майките, участвали в Zero Weeks, работеше в детска градина в продължение на пет години, когато роди детето си. Нейната работа не предоставя отпуск по майчинство, така че тя си удължи свободното време без заплащане. Дневните грижи също не осигуряват сигурност на работното място; когато Жасмин беше готова да се върне на работа, компанията й вече нае друга работник. Отчаяна от работа, Жасмин пое работа, която изисква двучасова пътуване в градския транспорт, до и от работа.
„Тя беше толкова щастлива, че получи друга работа в рамките на три седмици след като роди бебе“, казва Дикенс на Ромпър. „Тя отиваше на работа, въпреки че за нея беше толкова болезнено.“
Тя добавя: „Не бива да се примиряваме с такава глупава ръка в живота на други държави са измислили как да балансират работата и семейството.“
Без федерална политика за платен отпуск много работещи родители също са принудени да вземат решения, които може да не искат, като например да се върнат на работа по-рано от предвиденото. И проучванията показват, че колко бързо се връщате от платен отпуск, може да повлияе на здравето на вашето дете. Работещите родители са по-склонни да кърмят по-дълго, ако могат да останат в отпуск за продължителен период, показва проучване от 2011 г., публикувано в Педиатрия. Въпреки че не всеки родител може или иска да кърми детето си, проучванията показват, че кърменето осигурява оптимално хранене за бебетата.
Друг работен документ, публикуван от Националното бюро за икономически изследвания (NBER) тази година, заключава, че политиките за платен отпуск, предлагащи отпуск до 12 месеца, могат да подобрят здравето на детето, както и да облагодетелстват кариерното развитие на жените. Докладът установява, че жените са по-склонни да се върнат на работа, ако имат достъп до една година отпуск и те няма да видят отрицателно въздействие в дългосрочната заетост или доходите.
"Това се отразява на целия ви живот, а развитието на мозъка и времето за свързване с вашето бебе е толкова критично", казва Браво на Ромпер. Но липсата на федерален платен отпуск означава „да бъдеш добър родител на детето си или добро дете на твоя родител ще ги постави във финансова криза“.
„Не можем да позволим това да е така“, добавя тя.
Голяма част от проучванията са доказали, че заплатеният отпуск облагодетелства работниците, техните деца и бизнеса, за който работят. И все пак, главно консервативните депутати продължават да се борят срещу приемането на федерален закон, който да назначава платен отпуск. Много от хората, които се борят с отпуските, смятат, че предлагането на служителите им с платен отпуск ще навреди на бизнеса и работниците. Фактите обаче не подкрепят тези твърдения.
Въпреки че има разходи за осигуряване на обезщетение за платен отпуск, повечето фирми съобщават за по-голямо задържане на служителите и по-висока производителност, според Fast Company. (Между другото, този разход достига до по-малко от 1 долар седмично.) И серия от доклади установяват, че политиките за платен отпуск не са навредили на долната линия на компанията; преобладаващото мнозинство от работодателите в Калифорния - първият щат, който прилага платен семеен отпуск - и Ню Джърси, например, са отчели положително до неблагоприятно въздействие върху техния бизнес. Два други щата, Род Айлънд и Ню Йорк, също са приели закони за платен отпуск; Ню Йорк влиза в сила през януари, според Националната конференция на държавните законодателства.
И както споменават Дикенс и Браво, платеният семеен отпуск засяга всички във всяка политическа идеология. За да илюстрират тази точка, двамата защитници сочат Брайън, друга тема от " Нулеви седмици". Казват, че Брайън е консерватор, който преди това е бил антиплатен отпуск. След това обаче той се оказа без работа, с ново бебе, заради жалките политики на семейни отпуски в САЩ. Той все още държи на консервативни ценности, но сега се бори за федерален платен отпуск.
В крайна сметка Zero Weeks иска да внесе морска промяна, като промени мнението на хората. Често дебатът за платен отпуск се определя като нещо, което засяга само родители или хора с хронични заболявания и се разделя по либерално-консервативни линии. Но, казва Дикенс, необходимостта от платен отпуск не дискриминира. А простото решение - приемането на федерален закон за платен отпуск - ще бъде от полза за всички.
„Не знаем какво ще се случи с нас и тези, които обичаме, и ще се случи нещо с всеки от нас“, казва тя на Ромпер. „Ето защо всички трябва да се грижим.“
Вижте новата видео поредица на Ромпер, дневниците на Дула на Romper :
Гледайте пълни епизоди от дула дневниците на Ромпер във Facebook Watch.
