Съдържание:
- 1. Тя проявява поведение на възрастни
- 2. Тя е добър приятел
- 3. Тя е в лекота в социалните настройки
- 4. Тя е приключенска
- 5. Тя не е болна загубена
- 6. Не е нужно да летите
- 7. Тя е мнение
- 8. Тя обича да експериментира
- 9. Тя е предпазлива, когато е необходимо
Евфемизмите съществуват от векове. Те могат да се използват по любезен начин, за да се избегне разстройство или да се появи суров. Например, ако някой каже: „той е отишъл на по-добро място“, това е по-добър и нежен начин да се каже „той е мъртъв“. В по-ново явление обаче евфемизмите се използват за маскиране на по-злобно и отрицателно значение, като същевременно оставят говорещия непорочен. Например, ако мъжът служител каже, „тя е истински шеф“, той по същество унижава лидерските й възможности. Сега, повече от всякога, е важно да обясните знаците, че дъщеря ви е лидер, а не шеф.
Истинският основен проблем, който стои зад използването на този евфемизъм за описване на жените, се крие във факта, че мъжете рядко, ако изобщо се наричат шефа. Може да съм предубедена, но за мен изглежда, че това е просто още един пример за чувството на патриархат, застрашен от възможността да има жени на равно ниво. Така че, когато една жена е наречена "бос", "гладна на власт" или "настойчива", това е възможност за нея да се издигне над дребните копаещи.
Затова покажете на дъщеря си, че да бъдете амбициозни, строги и квалифицирани не е нещо, от което да се срамувате. Покажете й как да си лидер не е същото като да си шеф. Вижте тези знаци, които обясняват разликата, така че дъщеря ви да се почувства овластена и готова да бъде шеф, а не шеф.
1. Тя проявява поведение на възрастни
Не псувни и други неща. Д-р Каролайн Хънт, доцент по психология в Университета в Сидни, каза на Kid's Spot, че децата, които са лидери, а не боси, „проявяват поведение, обикновено свързано с възрастните“.
2. Тя е добър приятел
Какво прави добър приятел? Като за начало бихте искали някой, който може да бъде както ваш комфорт, така и вашата сила. Подобни качества правят и за добър лидер. Сали Маккормак, клиничен психолог, каза на Essential Kids, че децата, които са, „вдъхновяващи лидери са добри слушатели, насърчават и вдъхновяват другите и консултативни“.
3. Тя е в лекота в социалните настройки
Въпреки че лидерът не трябва да бъде "включен" през цялото време, той със сигурност помага, ако те са персонализирани. Основна разлика между това да бъдеш шеф и да си лидер е способността да се социализираш по позитивен начин. Д-р Рич Савин-Уилямс, професор по клинична и психология на развитието в Университета Корнел, каза на Parenting, че примери за жени лидери са: „момичета, които са естествено напускащи, но притежават и ключови социални умения, като например способността да измислят забавни идеи, привличат вниманието на другите деца и организират връстниците си в дейности."
4. Тя е приключенска
Много деца са смелчаци, когато са малки, но какво ги прави лидер, а не просто безразсъдни? Те обработват и се адаптират, когато са изправени пред резултата от поемането на риск. Според Inc. Знак, че дъщеря ви е лидер, а не шеф, е, че тя „има усет за поемане на рискове, но можете също да видите елементи от тях да се научат да претеглят плюсовете и минусите, това е знак за предприемач."
5. Тя не е болна загубена
По някаква причина хората си мислят, че не можете да бъдете лидер и губите, но това не винаги е така. Това е начинът, по който дъщеря ви се справя с неуспеха, който показва дали е шеф или водач. Бизнес консултантът Джон Рамптън каза на младите лидери на „ Предприемач “, „се научете да се справяте с неуспеха толкова грациозно, колкото се справят с успеха“
6. Не е нужно да летите
Майка ми използваше термина „самостоятелен стартъп“, за да опише мен и сестра ми, защото рядко се налагаше да ни напомня да завършим проекти или да вършим дела. Според програмата за идентифициране на таланти от университета Дюк (Duke TIP), момиче, което е независим мислител, е знак за лидерство.
7. Тя е мнение
Да наречеш момиче „самоуверено“ е почти като да я наречеш „шефа“ в смисъл, че може да има отрицателни конотации. Въпреки това, Линда Пауърс Левитън, директор на Центъра за талантливи разработки в Гранада Хилс, Калифорния, каза на Бебе Център, че да проявяваш самочувствие е знак за млад лидер. "Тя има категорични мнения", каза Левитън. "Тя обича да нарича кадрите." Това не е непременно нещо лошо, защото Левитон продължи да отбелязва положителните страни на изразяване на самочувствие. „Детето, за което се плаща такса, може да вдъхнови другите, да вижда конфликти от различни гледни точки и да изведе най-доброто в екип.“
8. Тя обича да експериментира
Друга разлика между лидерството и нахалството е, че има добро намерение зад привидно хаотичното поведение на лидера. Според Business, „ако видите, че графикът на вашето дете изглежда като каша с мекотене без истинско ядро, това е добро нещо“. Защо да бъдеш навсякъде позитивен знак за лидерство? Както отбеляза Business, това предполага, че вашият малък лидер иска "да научи за различни неща, а не да разчита само на техните силни страни".
9. Тя е предпазлива, когато е необходимо
Някои хора приемат, че лидерите са просто зайчета на Energizer във вечно движение. В действителност да се занимаваш с работа и да правиш шум по-скоро е по-прилично да си шеф, отколкото лидер. Статия в TIME наскоро сравнява шеметните лидери с тихите лидери, където е отбелязано, че разбирането кога да се предприемат действия е знак за лидерство, а не за наглост. "знайте, че мисленето, разбирането, съзерцанието и интерпретацията са еднакво важни като действието."
