10 неща, които хората казват на майките за кариерата си, които не казват на татковците

Като жена, бях мишена за тона непоискани съвети, които съпругът ми никога не получава. От това, което трябва да облека (викам пред администрацията на средното училище за забрана на къси панталони), до това какъв израз трябва да имам на лицето си (ама, момчета на улицата, изискващи от мен да се усмихвам), до това как да отглеждам децата си (имам предвид…всеки, с когото съм говорил откакто за първи път забременях?), непоисканият съвет винаги течеше открито около мен и моите житейски избори. И понеже съм работеща майка, хората имат какво да кажат за моята кариера. Защото, разбира се, го правят. И почти винаги това са неща, които никога не биха казали на моите мъжки колеги.

Като цяло майките чуват по-обидни неща от татковците, така че защо работното място трябва да бъде по-различно? Радвам се, че сме се развили до момент, в който най-малкото признаваме неравенството между половете на работното място, основано на пола, но все още чувствам, че има стигма срещу мен като работещ родител, който моят нает съпруг просто няма. Искам да кажа, защо трябва да бъда този, който върши цялата работа, за да се опитам да се подпирам? Не могат ли момчетата да предложат да се отклонят и да направят малко място?

Но нещата започват да търсят нагоре. В началото на април моят щат, Ню Йорк, постигна бюджетно споразумение, което включва разпоредби за платен отпуск без полов признак, като направи едва четвъртият щат, който е мандат служителите да продължават да получават някакъв доход, докато те са склонни към нуждите на член на семейството, като новородено. Така че да се надяваме, че докато се опитваме да постигнем напредък на работещите родители, хората ще спрат да казват неща като следното на майките (които рядко казват на татковците) за кариерата си:

„Ще се върнете ли след отпуск по майчинство?“

Разбира се, има вероятност някои майки да изберат да излязат, след като имат бебе. Всички имаме право да променим решението си, ако можем да си позволим да намалим доходите на домакинствата. Но защо хората не смятат, че и работещите майки и татковци ще се забавляват с възможността да спрат кариерата си? Толкова ли сме обусловени да мислим, че успехът на мъжете може да се измери само в рамките на работата?

„Къде са децата ви, когато сте на работа?“

И така, създаването на грижи за деца е отговорност единствено на майката, която работи? Не мисля така.

„Оставяте ли работата си, за да прекарвате повече време с децата си?“

Някой ме попита това, когато напуснах работата си година след като се роди второто ми дете. Може би тя предположи, че имам пълни ръце вкъщи или че се чувствам прекалено виновна, за да оставя децата си да работят извън дома всеки ден. Фактът беше, че получих по-добра работа, която ме накара да се почувствам по-добре да не съм далеч от децата си, защото новата концертност имаше по-голямо значение за моята кариера. Представи си това! Работещ родител, който е мотивиран да развива кариера, което я прави щастлива! Или това е просто нещо, което е запазено за момчета?

„Позволено ли ви е да напуснете работа по-рано, за да присъствате на урока на играта / играта / тубата на вашето дете?“

Защо темата за гъвкавостта е изключителна за работещите майки? Не ме разбирайте погрешно, обичам идеята да приспособявате времето за работа в офиса така, че да отразява нуждите на нашия живот извън работата, но „времето за гъвкавост“ не трябва да изглежда просто като жени, натъпкващи 8-часов работен ден на пет часа, преди да се хвърлите към прекарайте още три часа като работите във втората смяна на родителството. Според мен времето за гъвкавост е свързано с управление на работата и живота чрез приоритизиране, независимо дали сте мъж, жена, без деца или родител пред потомство.

"Какво правиш, когато трябва да пътуваш?"

Никой не пита това за съпруга ми, защото се предполага, че се грижа за децата, когато той е на работа. Но когато дойде мой ред да прекарам няколко нощи далеч, хората сякаш забравят, че моят партньор е точно това и той стъпва нагоре. Ако бях него, щях да се обидя, че хората не смятат, че той може да се справи.

„Как обяснявате тази пропаст във вашата автобиография?“

Включвам това, защото все още рядко се случва бащите да са на първо място, въпреки че броят на татковците, които живеят вкъщи, нараства. Ако сте майка в дома, се предполага, че не сте натрупали ценно житейско преживяване, което да информира кариерата ви. Невярно. Качества от родителството, които се прехвърлят на работното място? Управление на времето, делегиране, лидерство и комуникационни умения. Ако можете да опростите информацията, така че дори 2-годишен да я разбере, вие сте добре дошли към всяка бизнес организация.

„Това е добра работа за майка“

Няма шега, това всъщност ми беше казано, без ирония, по отношение на работата на майка ми като учител. Знаете, защото нейният график отразява този на децата й и по този начин може да работи както на пълно работно време, така и да се грижи за нас на пълен работен ден. Освен, че това всъщност не е възможно от човешка гледна точка.

„Можете ли да организирате ежемесечното тържество за рожден ден в офиса?“

Защо, защото знаем как да резервираме конферентна зала или защото се предполага, че имаме опит да организираме партита за рождения ден на собственото си дете? Не знам нито един татко в моя офис, който беше помолен да галванизира всеки офис празник, освен ако не броите басейна на Super Bowl.

"Вашият съпруг е този с ползи за здравето, така или иначе, нали?"

Точно така. Защото той е персонал и съм щатен фрийлансър. Моля, не отстъпвайте от приноса ми за благосъстоянието на моето семейство. Не само моята заплата играе неотменна роля в поддържането на покрив над главите ни, но аз давам доста добър пример за моя син и дъщеря. Харесва ми да имам работа и самоличност, освен родителството. Знам, че не съм убеден да бъда родител, който остава вкъщи, и изпитвам огромно благоговение към онези, които са, защото работата им е най-трудната, и бих спорил, най-важната.

„Как се справяш всичко?“

Аз не. Имам партньор. И родителите. И детегледачки. И кафе. Трябва да разбием това понятие „всички“ - това просто не е постижимо. Давам приоритет и тези приоритети се изместват всеки ден. Пропускам да взема дъщеря си на час по танци, защото работя, но веднъж годишно в деня на наблюдение на нейния клас излитам, за да мога да присъствам. Правя каквото мога, когато мога. Но никога не се стремя да го направя всичко. Защото това е ниво на съвършенство, което трябва да спрем да питаме от нашите работещи майки - и то е такова, което никога не сме питали от нашите работещи бащи.