С повече майки от всякога, работещи извън дома, платеният семеен отпуск не е само основна бонус: за много семейства той е от ключово значение за финансовата стабилност след раждането на дете. Въпреки че много щати не предлагат голяма подкрепа на новите родители, Ню Йорк е на път да улесни майките и татковците да намалят разходите за отглеждане на деца и да съкровят най-ранните дни от живота на бебето. Как се квалифицирате за политиката за платен семеен отпуск в Ню Йорк? Изискванията са приобщаващи, но ще минат няколко години, преди някой да успее да се възползва от промените.
Тази седмица губернаторът на Ню Йорк Андрю Куомо обяви едновременно изместване в цялата държава на минимална заплата от 15 долара и по-съществена политика за семейни отпуски, съобщава The Wall Street Journal. Планът има за цел да гарантира, че в крайна сметка работодателите ще дадат на нуждаещите се 12 седмици платен отпуск. Това не е от полза само за нови родители: всеки, който се грижи за тежко болен член на семейството или покриващ член на семейството, служещ във военните части, ще се ползва от помощта. Ню Йорк прави история, като предоставя най-дългия платен отпуск на който и да е щат, но има изисквания, които трябва да бъдат изпълнени, за да се възползвате от политиката.
Новата политика на семейните отпуски в Ню Йорк е по-гъвкава от съществуващия Закон за семейни и медицински отпуски, според списание New York. Всеки, който работи на пълно или непълно работно време, отговаря на изискванията и размерът на един работодател не оказва влияние върху това дали получават платен отпуск. За да има право, физическо лице трябва да е работило за своя работодател минимум шест месеца. Но тъй като и мъжете, и жените могат да получат платен отпуск, и двамата родители вероятно ще могат да си вземат почивка, за да се грижат за дете.
За съжаление за очакване на майки, политиката няма да започне веднага. Планът ще бъде пуснат в действие през 2018 г., но ще гарантира само осем седмици отпуск в началото, съобщи Джезабел. Компаниите ще постигнат показател от 10 седмици през 2019 и 2020 г., според списание New York; пълните 12 седмици няма да се изискват до 2021 г.
Политиката на Ню Йорк е монументална стъпка напред, но останалата част от страната има дълъг път, който да измине. Законът за семейните медицински отпуски гарантира само 12 седмици неплатен отпуск за служител през дадена година, според NPR. Всички останали страни от ОИСР имат национални политики за платен отпуск по майчинство (САЩ е единствената развита нация без национална политика за платен семеен отпуск). Министерството на труда на САЩ дори започна кампания #LeadOnLeave, насърчавайки по-прогресивни политики.
В доклад за 2015 г. „Разходите за правене на нищо“ DOL подчерта, че плановете за платен отпуск, изградени върху „малка вноска за заплати“ от всеки служител, минимизират разходите за работодателя и предотвратяват разходите, свързани с наемането на нов талант - това е моделът Ню Йорк прилага. DOL продължи да подчертава влиянието на платения отпуск върху лицата, особено жените: когато не съществува политика, страда икономическата сигурност на жените и потенциалът за дългосрочни доходи.
Ще минат години, преди семействата в Ню Йорк да видят ползите от новата политика, но това може да се промени живота.
