В останалата част от развития свят предоставянето на работници, платен семеен отпуск е само част от разходите за правене на бизнес. В САЩ това е много по-различна история. Нещата бавно се променят за американските работници и новината, че от тази година Хилтън ще даде на всички свои служители платен отпуск за родители е стъпка в правилната посока, но предстои още много работа.
Първо, нека да дадем кредит на Хилтън Хотели, защото предлагането на всеки един от 40 000 служители, платен отпуск за родители, е огромна сделка и ще доведе до голяма промяна в живота на хиляди семейства. Новата политика важи за всеки работник от заседателната зала до кухнята, според NPR. Страхотна новина е за американските семейства, които са лишени от пари и са стресирани. Само 12 процента от американските работници получават всякакъв вид платен семеен отпуск, според Министерството на труда.
Главният директор на човешките ресурси в Хилтън, Мат Шуйлер, каза за NPR причината, поради която компанията направи този ход, е интерес към привличане и запазване на най-добрия хилядолетен талант, определен като служители на възраст под 35 години. служители в момента и скоро ще запълнят повече от три четвърти работни места във фирмата.
А що се отнася до привличането на хилядолетия, експертите казаха, че платеният отпуск е голяма работа.
"Може да се твърди, че това поколение подбужда революция на работното място", каза Мария Блек, президент на ADP TotalSource, HR компания, пред Обществото за управление на човешките ресурси. „Следователно прилагането на подходящи за семейството политики става все по-важно за компаниите, които искат да наемат и задържат“.
Но когато става въпрос за конкретната политика на Хилтън, има място за подобрение. Първо, осиновителите получават само две седмици платен отпуск по полицата, според NPR, който изглежда заседнал в миналото.
Второ, мъжете получават само две седмици платен отпуск. Това е добре и по-добре от нищо, но според проучвания от Харвард, когато политиките за семейни отпуски се прилагат еднакво и за мъжете, и за жените, дискриминацията на работното място спрямо жените намалява, бащите стават по-склонни да споделят семейните и домашните задължения, а децата се справят по-добре.
Така че да, Хилтън трябва да бъде поздравен и поддържан като модел за създаване на по-подходящи за семейството политики за своите служители. Но когато става дума за догонване на останалия свят, Съединените щати трябва да свършат работа. Pew Research установи, че сред 41 държави САЩ е единствената, която не предлага платен семеен отпуск. За да се каже, че в перспектива, сред останалите 40 държави най-малкото заплащане на отпуск, който работодателите трябва да предоставят, е два месеца, установи Пю.
