Когато противници на феминизма и равенството между половете признават наличието на разлика в заплащането на половете - вместо да я отхвърлят като феминистка теория на конспирацията - те често предлагат дълъг списък от причини, поради които съществува и защо е виновен за жените. Но скорошно проучване опроверга още една от тези „причини“, доказваща, че разликата в заплатите не се дължи на жените, които имат по-малък опит от мъжете.
Проучването, излизащо от ISS Analytics, анализира работната история на 105 000 режисури. Резултатите показаха, че повече от три четвърти от новоназначените директори на мъжки компании работят за първи път в корпоративен съвет, като само 23 процента от анкетираните са докладвали предишен опит.
За разлика от това, жените режисьори в изследването са имали тенденция да имат опит в корпоративния съвет преди да заемат директорска позиция; Установено е, че 32 процента от членовете на борда на жени вече са служили в един или повече корпоративни бордове, според ISS Analytics.
Разликата в двата процента представлява класическа главоблъсканица за жени изпълнителни директори: За да натрупате опит и да победите мъжете, трябва вече да имате опит - дори и мъжете, с които се състезавате често не.
Проучването изтъкна и друг неуверен аспект на номинациите на борда. Според Джон Роу, управител на ISS Analytics, по-голямата част от членовете на борда заявиха, че са наети на своите длъжности чрез препоръките на съществуващите директори - по-голямата част от тях са мъже, които са склонни да се свързват с други мъже като тях.
Това, което показват резултатите от това проучване, е, че жените влизат на по-високи нива с по- подходящ опит от мъжете - не по-малко. И стигат до тези позиции, като играят мъжка игра, през повечето време. Повечето от членовете на борда, които отговориха, заявиха, че са били номинирани за позицията от други мъже - не от други жени.
Според проучването жените, които успяват да стигнат до режисьорска позиция, служат на множество табла, понякога повече от половин дузина от тях. Bloomberg представи случая с Ан Матер, бивш изпълнителен директор на Pixar, който е директор на Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly и шепа други едновременно.
Roe каза на Bloomberg:
Въпреки че това означава, че една компания получава опитен директор, това също може да означава, че компанията не получава специфичните умения, от които се нуждае за тази длъжност. Влагате щори в търсенето на талант.
Добрата новина е, че нашето разбиране за разликата в заплатите нараства, докато самата разлика в заплатите се свива. Според изследователския център Pew той бавно, но сигурно се стеснява от 1980 г., по-специално сред по-младите работници. Тъй като се провеждат още изследвания, за да се открият факторите, допринасящи за разминаването в заплащането, да се надяваме, че се приближаваме към равенството на заплащането.
