И съпругът ми, и аз имахме достатъчно късмет, че получихме подкрепата и свободата от нашите работодатели, за да си отдъхнем малко, когато се роди дъщеря ни. Тези дни на приспособяване и свързване ни помогнаха да преминем към новите си роли като родители. За съжаление, не всички родители имат тази възможност. Поради тази причина новият баща Алексис Оханян, призоваващ за платен отпуск за нови майки и нови татковци, е мощен прочит. От значението на времето за заедно като семейство, до усещането за интелигентен бизнес, което прави отпускът, Оханиан раздели защо и как на платения родителски отпуск.
В случай, че името му е ново за вас, ето кратка информация за това кой е Оханиан. Наред с това, че е женен за дама на име Серина Уилямс и баща на едно от най-сладките бебета, които някога съм виждал, той е и публикуван автор и съосновател на сайта Reddit and Initialized Capital, който The Hill определя като „a семеен фонд за рисков капитал с над 230 милиона долара под управление и портфейл с пазарна стойност от 20 милиарда долара. " Но от всичките му роли бащинството го е вдъхновило да напише мощно есе за бащинството и отпуска по майчинство.
В своето издание, публикувано от The Hill, Оханиан призовава за приобщаващ, персонализиран, гъвкав родителски отпуск, който ще отговаря на уникалните нужди на семействата в цялата страна и „позволява на нашите хора да се грижат за семействата си, когато имат нужда от тях“. Както той го е описал в своята опция, не само че този отпуск има етичен смисъл, но и бизнесът е разумен. "Ние наемаме хора, а не роботи. Ако очаквате да свършат чудесна работа, те трябва да са в здравословно състояние", пише той за The Hill.
Есето на Оханиан е важно, защото Съединените щати са единствената индустриализирана нация в света, която не изисква от работодателите да предлагат отпуск по майчинство на нови родители, според Ohanian и доклад на Business Insider. И Оханиан посочи в своето решение влиянието, което това има върху семействата. "В резултат на това една от четири майки се връща на работа в рамките на две седмици след раждането", пише той за The Hill. "Това не е добре за нашата страна, нашите деца или здравето ни."
Съединените щати обаче не са напълно без политика за напускане. Cut съобщи, че единственият настоящ федерален мандат за отпуск по майчинство е за неплатен отпуск и дори това не се предлага от цялата страна. Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) защитава позициите на служителите за „до 12 седмици след раждането или осиновяването“, но само ако служителите са били наети в продължение на година и работодателят има повече от 50 служители в рамките на 75 мили от мястото, където вие работите, според The Cut.
Освен федералния закон, много компании в Съединените щати предлагат родителски отпуск по свое желание. Но този отпуск също не помага на повечето семейства. Според доклад на нестопанската PL + US: Платен отпуск за Съединените щати, повечето компании предлагат такива предимства само на своите служители от най-високо ниво, според USA Today. За Оханиан това просто няма да се случи. Както пише за The Hill:
Независимо дали сте в C-апартамента или просто започвате да работите с работната сила, трябва да можете да давате приоритет на семейството си, когато имат нужда от вас, но в момента най-вече хората на високоплатените работни места имат този шанс и могат да си позволят скъпи грижи за деца дори и да не го правят. Деветдесет и четири процента работещи хора с ниска заплата нямат нито един ден платен семеен отпуск.
Оханиан също влиза в неравенството, което идва с това, че е работещ родител. "Все още празнуваме, когато мъж просто признае, че има дете, камо ли да направи своята роля, за да им помогне да отгледат, докато жените на работното място са изправени пред огромен двоен стандарт, тъй като балансират в подкрепа на семейството си с кариерата си", пише той за The Hill.
Този двоен стандарт идва с големи разходи за работещите майки. Докато много работещи бащи получават надбавка за заплата, повечето жени са наказани фискално заради раждането. Тази разлика в заплащането на родителите често се нарича наказание за майчинство / бонус за бащинство, според The New York Times. Мишел Будиг, професор по социология в Университета в Масачузетс, Амхерст, която 15 години е изследвала разликата в заплащането на родителите, обясни пред The New York Times защо разминаването продължава:
Работодателите четат бащите като по-стабилни и отдадени на работата си; те имат семейство, което да осигури, така че е по-малко вероятно да бъдат люспести. Това е обратното на начина, по който родителството от жените се тълкува от работодателите. Конвенционалната история е, че работят по-малко и са по-разсеяни, когато са на работа.
Оханиан призовава и гражданите, и законодателите да настояват за по-изгодна политика за отпуски и изглежда, че мнозинството от американците биха се съгласили. Анкета за 2017 г., проведена от MSN, установи, че 93 процента „са съгласни, че майките трябва да получават някакъв платен отпуск след пристигането на нови бебета“, както съобщава Business Insider. Освен това 85 процента смятат, че бащите трябва да получат платен отпуск, а 88 процента очакват осиновителите да получат същото лечение, според Business Insider.
Но как можете да се включите в превръщането на тези промени в реалност? Оханиан призовава да използвате междинните избори като възможност за приоритет на родителския отпуск. Вашият глас има значение.
