Когато Серина Уилямс роди дъщеря си, Алексис Олимпия Оханиан-младши, и тя, и съпругът й Алексис Оханян успяха да си вземат отпуск през тези незаменими дни. Но не всеки има тази привилегия и гордият татко е наясно с това. Така че фондът за отпуск по бащинство на Алексис Оханян има за цел да помогне на нови татковци, които нямат способността да го правят.
След като Уилямс роди Олимпия на 1 септември 2017 г., според The Sun, тя си направи почивка от тенис кариерата си, за да се възстанови и да се грижи за дъщеря си. Този „отпуск“ от тениса беше абсолютно необходим; тялото й се възстановяваше от бременност и страшните усложнения, които страдаше от C-сечението си, според CNN. Но Оханиан успя да бъде до нея и да бъде с новороденото си, благодарение на отпуска си по бащинство. „Да можех да развия тази връзка с малкия, но след това и с моя партньор, съпругата ми, беше толкова ценно“, каза Оханиан пред CNN миналата година.
Оханиан, съоснователят на капиталовата фирма Initialized Capital и интернет форум Reddit, успя да вземе 16 седмици платен отпуск според Forbes и иска да предостави на други родители същата възможност.
С помощта на Dove Men + Care и фонд за отпуск по бащинство за 1 милион долара, Оханиан обясни по време на неотдавнашна изява в ДНЕС, че иска другите да го гледат като пример и да насърчават „ръководителите и навсякъде по стълбата на компанията да кажат„ Мога отпуснете и този път. ""
По време на същата поява в ДНЕС Оханиан продължи да обяснява:
Това е нещо, което е толкова важно, защото дава покритие и на жените в нашите организации, които да вземат отпуск по майчинство. Защото, ако мъжете се възползват от тези политики, а много малко дори получават шанса да постигнат това, тя определя стандарт за бизнеса, за обществото и това е важно.
Сега бъдещите бащи или новите бащи в Съединените щати могат да се възползват от Dove Men + Care, които искат да дадат такъв мил пример за семейства и нови майки в нужда. Оханиан каза днес, че Dove Men + Care предлага безвъзмездни средства от 5000 долара на тези татковци в нова кампания, която беше обявена тази седмица.
Всичко, което трябва да направят, е да отидат на този уебсайт и да подпишат обещанието за отпуск по бащинство, което показва, че те са ангажирани първо със семействата си, а след това и с работата си. След като направят това, те могат да кандидатстват за Фонда за отпуск по бащинство, който задава важни въпроси относно бащинството и плановете им за отпуск по бащинство.
След като това бъде попълнено, зависи от Dove Men + Care да се определи кой ще получи тези субсидии. Но със или без субсидията в ръка има толкова много, че новите родители и дори компаниите могат да се оттеглят от този страхотен ангажимент. Особено след като законът в Съединените щати не е твърде прощаващ на новите родители, според Forbes.
„Нямах представа, че Съединените щати са толкова привърженици“, каза Оханиан пред Forbes през юли 2018 г.
Всъщност няма закон в Съединените щати, който да гарантира платен семеен отпуск, според The Cut. Съгласно Закона за семейните медицински и отпуски, жените могат да отнемат до 12 седмици след раждането или осиновяването - той просто гарантира, че не можете да бъдете наказани за отпускане на почивка - и дори не защитава всички. Семействата могат да научат повече за FMLA в уебсайта на Министерството на труда, за да проверят дали те са защитени съгласно закона.
Докато фирмените политики (и някои щати според Esquire) могат да се различават от този закон и да бъдат малко по-изгодни от само основите, той все още е доста разстроен. Особено, тъй като има масово обществено желание за платен семеен отпуск. Проучване на изследователския център Pew за 2017 г. установи, че 82 процента от американците смятат, че майките е трябвало да имат отпуск по майчинство, а 69 процента смятат, че бащите трябва да са платили отпуск по бащинство, според USA Today. Но нацията не е там все пак, според CNN, въпреки че законодателите често подготвят законодателство, за да позволят платен отпуск за новите майки и бащи.
Но компании като Dove със сигурност дават пример, за да покажат, че платеният семеен отпуск трябва да бъде необходимост, а не лукс, който могат да използват всички родители.
