Съдържание:
- Споделете своята история
- Вземете вашите факти направо
- Напомнете на хората какво има на залог
- Уведомете представителите си, че този въпрос е важен за вас
- Включете приятелите си
- Включете се в организации, които вече вършат работата
- Нека хората знаят, че не трябва да разбиваме нова основа
- гласуване
8 март се отбелязва Международният ден на жената, ден, в който честваме социалните, икономическите, културните и политическите постижения на жените. И все пак не може да се отрече, че упоритата работа остава за постигане на пълно равенство. Една такава пречка е тази за недостъпния платен семеен отпуск за нови родители, а за американските семейства въпросът е належащ. САЩ остават една от само двете държави в света без национална политика за отпуск по майчинство. Затова реших, че би било полезно да подчертая начините за борба за платен семеен отпуск. Докато, разбира се, разбрах, че не знам откъде да започна.
Кристин Роу-Финкбейнер е изпълнителен директор и изпълнителен директор на MomsRising, организация, ангажирана с увеличаване на семейната икономическа сигурност и намаляване на дискриминацията. Тя се занимава с публична политика и ангажиране на гражданите повече от 20 години и има дълъг списък от отличия, които да покаже за това. Тя също е отличена с автор и новата й книга „ Продължавайте да марширувате: как всяка жена може да предприеме действия и да промени света ни“ излиза на 1 май.
Rowe-Finkbeiner любезно отне известно време, за да си поговори с Ромпер за това как да направите промяна и, изглежда, има някои добри новини: ако търсите начини да се борите за платен семеен отпуск, не сте сами и не го правите трябва да започнете всичко! Вече има силен хор от гласове, призоваващи за тази необходима промяна и те постигат напредък.
„Виждаме гласовете на жени и майки да се движат по планини и да движат здравната политика в тази област на платен семеен / медицински отпуск на градско ниво, на графство, на ниво държава, а планините дори се движат на федерално ниво, "Каза Роу-Финкбейнер на Ромпер по телефона. "И всичко, което трябва да направите, е да повишите гласа си."
Споделете своята история
GIPHY„Всеки има история за платен семеен / медицински отпуск или за неплатен семеен / медицински отпуск“, казва Роу-Финкбейнер. "Всяка от тези истории оказва невероятно въздействие върху избраните служители, когато те вземат решения … Или можете да напишете писмо до редактора на вашия местен вестник."
Това изглежда толкова просто и въпреки това не ми хрумна, че да, просто да говоря за това как този въпрос лично се докосва или е докоснал живота ви, може да има значение. Може би вашият колега за мислене за забременяване не знае, че вашата компания има наистина ужасна политика за семейни отпуски. Може би вашият братовчед не осъзнава, че трайните ви медицински усложнения се коренят в това, че трябва да се върнете на работа скоро след раждането. Или може би споделянето на положителен опит ще вдъхнови приятеля ви да погледне по-критично към политиките, които провеждат за собствените си работници.
Подобно на толкова много проблеми, които засягат предимно жените, и този не винаги намира място в светлината на прожекторите. Отварянето на вашата история може да започне дискусията и да ви помогне да промените това.
Вземете вашите факти направо
GiphyЧаст от защо това е проблем е, защото много хора не знаят, че това е проблем. „Само 15 процента от хората в САЩ имат достъп до някаква форма на платен семеен медицински отпуск чрез тяхната работа“, казва Роу-Финкбейнер пред Ромпер. "И само шест процента от работниците с ниски заплати."
Докато Законът за семейните медицински отпуски от 1993 г. изисква работодателите да предоставят 12 седмици отпуск поради квалифицирани медицински и семейни причини (включително раждане и осиновяване), това е неплатен отпуск (невъзможност за мнозина) и приблизително 40 процента от работодателите са освободени от закон.
"Много хора смятат, че Законът за семейните медицински отпуски от преди 25 години е платен и не осъзнават до този катастрофален момент, че това е неплатен отпуск", казва Роу-Финкбейнер. "Тази политика все още не е тук и това е ненормално в сравнение с останалия свят."
Напомнете на хората какво има на залог
GiphyОсвен по-добри резултати за здравето при кърмачета и майки, резултатите от психичното здраве за майките и повишените проценти на кърмене, платеният семеен отпуск осигурява и икономически ползи за семействата и насърчава равенството между половете. „Платеният семеен медицински отпуск е централен за равенството на жените“, изтъква Роу-Финкбейнер. "В момента да бъдеш майка е по-голям предиктор за заплатата и наемането на дискриминация от това да си жена. Когато имаш достъп до платен семеен медицински отпуск и особено, когато и татковците го вземат, тези пропуски в заплатите намаляват значително. Значи това не е така" t просто борба за спасяване на живота на майката и бебето или да бъдем там за нашите родители и близки членове на семейството в драстични времена - това е и борба за равенство в заплащането на жените."
Уведомете представителите си, че този въпрос е важен за вас
GiphyНе забравяйте, че избраните от вас служители работят за вас и са предназначени да работят по въпросите, които ви вълнуват. За да бъдем честни, те не могат да знаят какво има значение за вас, ако не им кажете. Можете да направите това чрез писмо или имейл, но като цяло е най-добре да се обадите. (Ако не знаете кои са вашите представители, този сайт може да ръководи вашите федерални, щатски и местни лидери.)
"Ако можете да се обадите по телефона на избраните от вас държавни ръководители и да кажете" Ей, можете ли да преминете платен семеен медицински отпуск на държавно ниво ", което оказва влияние", казва Роу-Финкбейнер пред Ромпер.
Включете приятелите си
Giphy„Ако можете да получите 10 от приятелите си, за да осъществите и това обаждане, това има още по-голямо въздействие“, казва Роу-Финкбейнер.
Това е просто математика, момчета.
Включете се в организации, които вече вършат работата
Giphy„Има много организации навън“, казва Роу-Финкбейнер пред Ромпер. "Тяхната мисия е да намерят начини да направят гласа си чут … и да ви спестят изследванията." MomsRising, Национално партньорство за жени и семейства и PL + US, наред с други, работят на национално ниво, но също така си струва да се мисли и на местно ниво. Градовете в Америка имат свои собствени инициативи и много от включените хора също работят за женски групи в цялата държава, които може би вече имат програма за платен семеен / медицински отпуск в работата.
„Ако се присъедините към организация - казва Роу-Финкбейнер, - вашият глас се присъединява към десетки хиляди други на местно ниво и стотици хиляди на федерално ниво“.
Нека хората знаят, че не трябва да разбиваме нова основа
GiphyОтново, защото си струва да повтаряме отново и отново и отново: Съединените щати са една от двете държави, които нямат национална политика за семейни отпуски! Така че, ако някой се опита да каже: „О, боже, бихме се радвали, но просто дори не знаем как да го направим“, да му извика блъф! Rowe-Finkbeiner казва на Romper: "Не е необходимо да сме тестова програма! Други държави имат. Знаем, че тя работи, просто трябва да я включим!"
гласуване
GiphyВТОРНИК, НОВ. 6, 2018! ДА ГО НАПИШЕШ!
Знам, че това са междинни избори и те не са толкова бързи като президентските избори, чиито кампании продължават около две години, но те са не по-малко важни. И продължете напред и Google, когато се провеждат вашите държавни и местни избори и гласувайте в тях също.
В крайна сметка хората, които ще направят платено семейство, оставят реалност в тази страна, са законодатели и това помага да има симпатични законодатели на служба. Добрата новина е, че избираме кой да бъде там. Разберете къде застават кандидатите, попитайте как планират да преследват въпроса за семейния отпуск, ако бъдат избрани, тогава гласувайте (или дори доброволно), че хората го правят приоритет.
Ако гласуването е всичко, което можете да посветите на този двубой, това все още е доста добър принос.
"Всички тези неща се сумират", казва Роу-Финкбейнер. "Не е нужно да ги правите всички. Всеки прави малко част от своята роля за това, което има смисъл в живота им, което кара тази причина да продължи напред."
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“ , където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
