Кандидатът за републикански президент Доналд Тръмп смята, че бременността е "прекрасна" - освен ако не сте шеф, чийто служител е на път да изскочи бебе. Магнатът за недвижими имоти е изправен пред критика за твърдението си от 2004 г., че бременността е "неудобство за бизнес", позиция, която, идваща от бизнесмен, може да ограничи автономията и мобилността на жените на работното място и дори да ги накара да скрият факта, че те очаквам от страх от последствия. Преди години един служител на Тръмп направи точно това, за да избегне професионални грешки - въпреки че този тип дискриминация е незаконна според федералния закон. Една жена определено ще притежава боеприпасите за съдебно дело, ако бъде пусната от позицията си, че е бременна, но можете ли да бъдете уволнени за укриване на бременност?
Появявайки се в „ Дателин“ на NBC преди десетина години, Тръмп изясни позицията си за бременни работни жени. "Е, знаете, бременността никога не е … това е прекрасно нещо за жената, прекрасно нещо за съпруга. Това със сигурност е неудобство за бизнеса", каза той. "И независимо дали хората искат да кажат това или не, фактът е, че е неудобство за човек, който управлява бизнес."
И в бизнеса, когато нещо се възприема като неудобство или неуспех, обикновено се елиминира. За да се предпазят хората да станат жертва на това отношение, Законът за дискриминация на бременността от 1978 г. направи незаконно третирането на бременните жени като за еднократна употреба или по друг начин по-малко от ценното на работните им места, стига компанията да наема поне 15 души.
Според CNN, този закон предвижда, че една жена не може да бъде уволнена, защото е бременна, дори ако работодателите твърдят, че са загрижени за нейната безопасност. Те не могат да откажат да наемат бременна жена, защото тя е бременна. Също така е важно законно не-не да принуждавате бременната жена - тази, която все още е способна да върши работата, за която е наета - да си почива или да сменя работата.
Все пак тогавашният изпълнителен вицепрезидент на Trump Golf Properties Каролин Кепчър заяви пред Dateline през 2004 г., че е решила да не казва на шефа си Доналд Тръмп, че е бременна, докато не е минала шест месеца. „Може би в съзнанието ми той може да си помисли, че това може да е неуспех или„ може би ще трябва да вкарам някой, който да я замести през цялата бременност или когато тя взема отпуск по майчинство “, казва тя по това време. "Ако му кажа на шест месеца, след три месеца ще свърши."
Законово обаче Тръмп не можеше да се опита да предприеме никакви неблагоприятни действия срещу Kepcher. Но това не определя определянето кога да информира шефа за бременността по-малко коварно. Въпреки че не могат законно да уволнят бременни жени, които са на преден план по отношение на техните условия, ситуацията става много по-сложна, ако шефът разбере за бременността например чрез служебни клюки, а не от самата служителка.
Според списание "Ню Йорк", ако шеф разбере за бременност чрез тези "неофициални канали" - колега, който казва на колега, който казва на отговарящия колега - той или тя може да уволни работника, вероятно без юридически последствия. Това е така, защото ако би било невероятно трудно да се докаже дискриминация при бременност, ако шефът никога не е бил официално казан за бременността. И това отменя добрата работа, заложена от PDA.
Така че, ако Тръмп беше хванал полъх от тайната бременност на Кепчер, той можеше да я уволни безплатни. Това, което той не би могъл да направи, е да я уволни, след като тя му каза, въпреки че тя чакаше, докато тя беше почти готова да го роди.
Какъвто и да е случаят, вероятно е безопасно жените просто да бъдат на преден план за бременността си - законово, те поне ще бъдат донякъде защитени.
