Уреждането на отпуск по майчинство с вашия работодател може да бъде леко стресова ситуация. Искате да сте подготвени за всичко и всичко, което може да се случи. Освен това искате да можете да се насладите на първите няколко седмици на бебешкото блаженство с вашето новородено, а законите за отпуск по майчинство варират в зависимост от това къде живеете и как вашето бебе идва на света. Така че, може би се чудите, мога ли да получа удължен отпуск по майчинство, ако имам C-секция?
Отговорът най-вероятно е да, но техническите характеристики са малко лепкави и дешифрирането на вашите държавни закони и политиките на работодателите може да е малко прекомерно.
Най-важната част от искането на вашия отпуск по майчинство е да говорите с отдела за човешки ресурси на вашия работодател за това какво включва общия отпуск по майчинство. Според BabyCenter най-вероятно ще се наложи да използвате комбинация от болнични дни, лични дни, почивни дни и неплатен семеен отпуск по време на отпуска по майчинство. Можете също да разчитате на краткосрочна застраховка за инвалидност, ако сте преминали C-раздел, за да замените част от доходите си през това време. Освен това Американската асоциация за бременност (APA) отбеляза, че процентите, платени и продължителността на покритието, варират, така че е важно да потвърдите какво обхваща вашата политика за краткосрочни увреждания. Ще искате да проучите специфичните насоки на вашия работодател и да изчислите колко болнични, лични и ваканционни дни сте оставили „в банката“, за да получите ясна представа колко платен отпуск вероятно ще имате докато сте в отпуск по майчинство,
В момента само четири щата в САЩ предлагат платен отпуск по майчинство, а през 2014 г. Fortune съобщи, че САЩ са на последно място в света, когато става дума за отпуск по майчинство. Най-близкото нещо, което САЩ трябва да имат отпуска по майчинство за цялата страна, е Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA), който все още обхваща само 59 процента от работниците.
Въпреки че няма закон, който гласи, че не можете да получавате удължен отпуск по майчинство, ако имате C-секция, можете да използвате FMLA отпуск (12 седмици неплатен отпуск, защитени от работа) в тандем с вашия отпуск по майчинство, ако отговаряте на условията за FMLA. Според Центъра за икономически и политически изследвания само две от пет жени са на качество за отпуск по FMLA и Министерството на труда отбеляза, че FMLA не покрива служители на по-малки компании (и все още гарантира само неплатен отпуск.)
Тъй като отпускът по майчинство и покритието на FMLA варират от държава до държава и от компания до компания, важно е да се срещнете предварително с отдела за човешки ресурси, за да разберете каква точно е тяхната политика и какво се случва, ако се нуждаете от удължен отпуск по майчинство. Според „ Работна майка“, доклад на Института за семейства и работа установява, че през 2008 г. само 16 процента от компаниите предлагат напълно платен отпуск по майчинство.
Някои компании обаче разбират, че на новите родители им трябва време, за да се възстановят и да се обвържат с новото си бебе. Повече компании са открили също, че разрешаването на продължителен отпуск и щастието на нови родители има повече смисъл от замяната им, което може да струва между 50 и 200 процента от заплатата на работника, според Forbes. През 2012 г. New York Times съобщава, че Google не само удължава отпуска за майчинство от три месеца на пет, но го прави напълно платен отпуск - и установява, че измъчването на нова майка намалява с 50 процента.
Въпреки че отпускът по майчинство в САЩ може да не е най-щедър, особено в сравнение с останалия свят, вие ще искате да проучите своите държавни закони и политиката на работодателя, за да се подготвите за почивката си.
