Връщането на работа след раждането или - ако сте един от късметлиите - след отпуск по майчинство, може да бъде емоционално преживяване. Независимо дали сте развълнувани, че сте отново в офиса или копнеете да сте у дома, изследванията показват, че връщането на работа твърде скоро може да бъде вредно за здравето на майките. По-специално едно проучване предполага плашеща връзка между по-краткия отпуск по майчинство и следродилната депресия.
Много майки нямат възможност да отделят време да се върнат на работното място. САЩ изостават болезнено зад останалата част от развития свят, когато става дума за отпуск по майчинство, а много семейства разчитат на двойни доходи, така че често има натиск върху майките да заменят чантата за памперс за куфарче по-рано, отколкото може да им се иска. През 2012 г. Huffington Post съобщи, че около 25 процента от майките се връщат на работа само две седмици след раждането. Въпреки съществуващия натиск да се върнат на работа, майките трябва да бъдат предпазливи, когато решават правилния момент за това.
Това време на преход, точно наречено „пети триместър“ от авторката Лорън Смит Броуди, предишен изпълнителен редактор на списание „ Гламур “ и майка на две деца, идва с дълъг списък с хърли, които новите майки трябва да преодолеят - не на последно място е решението за това кога точно да скочи обратно в професионална роля. Това не е решение, което трябва да бъде взето леко, тъй като има някои сериозно отрицателни странични ефекти от това да се върнете на работа твърде рано, един от най-сериозните от които влияе върху психичните и емоционални състояния на майките след бебето.
Един сериозен риск за майките, които се втурват обратно на работа, е повишен процент на следродилна депресия. Изследователите са открили, че по-краткият отпуск по майчинство или изобщо няма отпуск по майчинство прави майките по-уязвими от симптомите на следродилна депресия.
Центровете за контрол на заболяванията просто определят следродилната депресия като „депресия, която се появява след раждане на дете“. Но за много жени това е по-сложно преживяване от това. Симптомите могат да включват чувство на гняв, вина или изолация. Въпреки че тези симптоми са възможни за всяка нова майка, има фактори, които допринасят за това дали жените се чувстват депресирани след раждането или не. По-ранните примери за тези фактори включват стрес, загуба на дете и пристигането на много деца. Едно проучване предполага, че краткият отпуск по майчинство е друг от тези допринасящи фактори.
Изследването, публикувано в Journal of Health Politics, Policy and Law, изследва данните от проучването за здравето на майката след раждане за връзка между отпуска по майчинство и следродилната депресия. Групата от участници се състоеше от повече от 800 жени в Минесота, всички от които бяха наети и на 18 или повече години. От тези участници 7 процента се върнаха на работа след шест седмици, 46 процента след 12 седмици и 87 процента след шест месеца.
Симптомите на депресия се наблюдават периодично през седмиците след раждането на жените, като се използва скалата за следродилна депресия в Единбург. Може би не е изненадващо, че жените, които имат по-дълъг период на отказ, отчитат значително по-ниски резултати след депресия след раждането в сравнение с тези, които се връщат на работа по-рано. Изследователите бяха на мнение, че Насоките за семейни и медицински отпуски или FMLA за продължителност на отпуска може да не са достатъчни. В прессъобщение за изследването водещият изследовател д-р Рада К. Дагер заяви:
Работодателите трябва да обмислят предоставянето на по-щедри отпуски от 12-седмичните неплатени отпуски, предоставени от FMLA чрез разширяване на продължителността на предоставения отпуск или предоставяне на платен отпуск или и двете.
Въпреки че продължителността на отпуска по майчинство не винаги е под контрола на майката, тези констатации предполагат това, което много от нас вече знаят: САЩ трябва сериозно да преоценят своя подход към отпуска по майчинство - от него зависи благосъстоянието на майките на нацията.
