Съдържание:
- Бременните жени са били наричани негодни за работа през цялата история
- Бременните жени са изправени пред дискриминация в допълнение към сексизма, расизма или други агресии
Има много причини, поради които човек може да избере да скрие бременността си. Мъдростта да чакате до 12-седмичния знак в случай на спонтанен аборт е една от основните причини двойките да не споделят новините веднага. Но какво да кажем, когато една жена се почувства, че трябва да крие бременността си? Дали жените са скрили бременността на работното място? В цялата история те имат - и това все още е изненадващо често срещана практика.
Американското работно място не е най-благоприятната среда за бременна жена. Международната организация на труда на Организацията на обединените нации съобщи, че има само две държави в света, които не предлагат на новите майки някакво законово защитено заплащане, след като имат бебе: едната е Папуа Нова Гвинея, а другата е Съединените щати.
Някои компании уволняват жени, които забременяват, не успяват да ги популяризират или активно ги демотизират или дори отказват да ги наемат на първо място поради репродуктивния им статус. Тази дискриминация на работното място е проблематична за жените от десетилетия и през 1978 г. Законът за дискриминация на бременността се прие за предполагаема забрана на дискриминацията въз основа на бременността; въпреки това, той се прилага само за работодатели с повече от 15 служители.
Миналата година актът възникна под въпрос по дело на Върховния съд между Пощенската служба на САЩ и жена на име Пеги Янг. Младата е била назначена като пощенски работник, но по време на бременността й лекарят й казал да не сваля повече от 20 килограма; 50 фунта срамежливо от необходимите 70 килограма пощенски работници трябваше да вдигнат. Следователно тя се смяташе за неспособна да изпълнява работата си и е принудена да остане вкъщи, без заплащане - което включваше загуба на здравно осигуряване - докато не роди. Тя съди американската пощенска служба, като твърди, че те не успяват да се съобразят разумно с бременността й и всъщност я дискриминират поради факта, че е бременна.
Делото на Йънг беше освободено и върнато от Върховния съд, което означава, че основно е върнато на по-ниските съдилища, тъй като не са взели решение и смятат, че трябва да се започне изцяло нов процес. Тежестта на доказване на дискриминацията в крайна сметка е върху младите - и често пъти, когато жените подават искане за дискриминация пред Комисията за равни възможности за заетост, ако не могат да докажат (често пъти чрез записан видео или аудио), че дискриминацията е настъпила, делото се изхвърля поради липса на доказателства. През 2010 г. бяха заведени повече от 6 000 случая на дискриминация при бременност.
Бременните жени са били наричани негодни за работа през цялата история
Още преди Закона за дискриминация на бременността имаше още едно забележително решение на Върховния съд, което проправи пътя на работещите майки в Америка: през 1908 г. дело, известно като Мюлер срещу Орегон, постанови, че жените могат да работят само 10-часови дни, защото имат задължения да присъства в дома. В щата Орегон мъж на име Кърт Мюлер беше глобен с 10 долара за това, че един от неговите работодатели е работил повече от санкционираните 10 часа на ден. Той обжалва първо Върховния съд в Орегон, а след това и Върховния съд на САЩ, който потвърди решението. Може да изглежда, че решението е в полза на служителката, която беше принудена да работи по-дълъг ден, отколкото беше законно по това време, но логиката зад управляващите всъщност допълнително оправдаваше всеобхватния сексизъм, доминиращ в обществото:
Физическата структура на жената и изпълнението на майчинските функции я поставят в неизгодно положение в борбата за препитание е очевидно. Това е особено вярно, когато бремето на майчинството е върху нея. Дори когато те не са, чрез обилни свидетелства за продължителността на медицинското братство за дълго време на краката си на работа, повтаряйки това от ден на ден, има вредно въздействие върху тялото и тъй като здравите майки са от съществено значение за енергичното потомство, физическото благополучие на жената става обект на обществен интерес и грижи, за да се запази силата и енергията на състезанието.
Важно е също да се отбележи, че този закон се прилага само за белите жени. Цветните жени, тези, които са работили в селското стопанство, или жените, които са били образовани, са оставени извън закона за 10-часовия работен ден. Активистите на равните права на епоха смятат, че управляващите поддържат опасен прецедент, че приоритетът на жената винаги трябва да бъде семейство, независимо от способността или желанието му да работи.
Всъщност това може да допринесе за продължаващата дискриминация на работното място за жените, която може би не беше по-явна, отколкото през 40-те години, когато учителките на жените или изобщо не получиха политика за отпуск по майчинство или, по-често, задължителен отпуск по майчинство, който може да започне още рано като четвъртия месец от бременността. Причината? Администраторите се опасяваха, че видимо бременната жена ще разсее учениците и че жена, която е бременна, няма да може да мисли толкова ясно (и следователно, да си върши работата), както и жена, която не е бременна. Тази груба дискриминация не е била пряко оспорена до 70-те години, подкрепена от Закона за дискриминация на бременността.
Бременните жени са изправени пред дискриминация в допълнение към сексизма, расизма или други агресии
Някои жени могат да се опасяват, че бременността им ще ги направи уязвими към понижение или, че това може да накара шефа им да мисли, че са по-малко отдадени на работата си, отколкото на бездетна колежка. В парче за „Атлантика” писателката Дарлена Куня разказа историята как, когато отишла в отпуск по майчинство, се върнала на работа, за да открие, че е била понижена: „Просто казано: мъжът, когото бяха поставили на моето положение по време на моя отпускът беше по-подходящ от мен, "написа тя и продължи да разглежда защо майките са по-инспектирани на работното място, отколкото техните колеги от мъжки или бездетни жени.
Има ли индустрии или сфери на работа, които са по-прости на жените, които стават майки? Човек може би би се изкушил да твърди, че преподаването, професия, която на първо място има „семейни часове“, дълги почивки през цялата година и ползи, би била чудесна работа за майките: но това бяха жените в учителската професия в годините след Втората световна война, които бяха толкова категорично дискриминирани, че са бременни, до момента, когато веднъж видимо се показаха, им беше казано, че вече не могат да работят.
Monster.com оцени кариерите за дружелюбност към работещите майки и откри, че балансът между професионален и личен живот е най-добрият в кариерите като зъбна хигиена, уеб разработка и - на всички неща - сонография (термин, познат на много бременна жена, която няма търпение да чуйте пулса на бебето си за първи път). Но по-малко вероятно ли е жените в тези кариери да се сблъскат с дискриминация на работното място? Те също толкова вероятно ли са допустими за промоции като техните мъже или бездетни колеги? Това „приятелско отношение към мама“ важи ли само за жени, които вече имат деца - или включва жени, които биха искали да имат деца в бъдеще и следователно биха били бременни на работа?
Тези въпроси остават без отговор и се усложняват от по-големи социални проблеми, като липса на едностранна подкрепа за работещи семейства, включително платен отпуск по майчинство и / или бащинство в много отрасли, несъответствие в достъпа до здравеопазване и продължаващ дебат относно баланса между професионалния и личния живот за Дами.
