Според музикалните документи, подадени в понеделник, музикалната компания TIDAL може да бъде в гореща вода. Бивша служителка твърди, че се е сблъсквала с дискриминация за бременност в TIDAL след раждането. Делото срещу TIDAL беше заведено от Лизет Полсън, бивш консултант по трудови и артистични връзки с компанията, която беше наета в TIDAL от март 2015 г. до септември 2015 г., според нейния профил в LinkedIn. Костюмът на Полсън носи името на главния изпълнителен директор на TIDAL Десире Перес, финансовия директор Джо Бурино и самата компания. (TIDAL не отговори веднага на искането на Romper за коментар.)
В своя иск Полсън твърди, че е потвърдила с Перес, че ще се върне на работа след раждането на бебето си през май 2015 г. В рамките на седмица след завръщането си отново на работа през септември 2015 г., Paulson срещу TIDAL, и др., Посочва че новата майка се срещна с Перес, за да обсъди редица въпроси, включително заплатата, работния й график, възможността за работа от вкъщи и къде ще може да помпа частно кърмата си, тъй като по това време кърми детето си, Според костюма Перес предполага, че Полсън използва банята, за да помпа - не дай Боже! - и след това уж помоли Полсън да потвърди дали компанията (TIDAL) трябва да й предостави такова пространство. В крайна сметка, твърди Полсън, Перес каза, че „трябва да говори с човешките ресурси и да го измисли“. На следващия ден Полсън беше уволнен.
Полсън иска неуточнена сума за обезщетение и наказателни вреди, които да бъдат определени чрез съдебно заседание - както и тя трябва. Ако това, което Полсън твърди в съдебния си процес, се окаже вярно, TIDAL не само потенциално се сблъсква с това, че е открито в нарушение на законите за сексуална дискриминация, основани на бременността на Полсън, но и в нарушение на федералното трудово законодателство. През 2010 г. беше приет федералният закон за почивката за кърмещи майки, за да се гарантира, че на всички кърмещи майки се разрешава частно пространство - което не е баня - да изпомпват кърма, докато са на работното си място.
Като нова мама е достатъчно трудно да се опитате да балансирате борбата за връщане на работа с бебе, все още толкова малко. Все по-трудно се опитва да кърми, още по-малко се опитва да балансира работата и изпомпването. Не бива да бъде прекалено много да се пита от работодателите, че като кърмеща майка можете да дадете единствено средства за хранене и хранене на детето си - и въпреки това, дори шест години след приемането на закона на кърмещите майки, работещите майки все още са изправени този вид караница. Но разбира се, това е повече от просто караница - това е против закона.
