Очевидно е, че работещите майки носят твърдите си шапки или пелерини. Нови изследвания показват, че майките с гъвкави условия на работа могат да спечелят повече пари за своите усилия. Изследването, което наскоро беше публикувано в списанието Work and Occupations, е първото по рода си, за да разгледа как гъвкавото работно време всъщност може да затвори разликата в заплатите между майките и бездетните жени, според Richmond News.
Изследователите са използвали данни от 1999-2005 г. от проучването на статистическото работно място и служителите в Канада и данните са разглеждали 20 879 жени, 58 процента от които са майки, на възраст между 24 и 44 години. В крайна сметка изследователите от Университета на Британска Колумбия казват, че, с увеличена гъвкавост работещите майки могат да печелят повече пари за усилията си и да преодолеят разликата в заплатите на майчинството - с 68 процента, когато жените имат гъвкаво работно време и 58 процента, когато им е позволено да работят от дома, според Science Daily.
"Гъвкавостта може да не е възможна за всички работни места, но тя се оценява от работниците като цяло и има добър бизнес смисъл по отношение на привличането и задържането на висококвалифицирани служители", заяви водещият на проучването и професорът по социология на UBC Силвия Фулер, според Ричмънд нюз. Тя добави, че и гъвкавостта улеснява майките да се справят добре в работата си и облекчава притесненията от страна на работодателя.
Всички работещи майки работят … много. Неотдавнашно проучване на Уелч показа, че когато вземате предвид семейните задължения, работещите майки почти никога не спират да работят под някаква форма, според Работна майка. Те работят еквивалентно на две работни места на пълен работен ден и работят средно по 98 часа седмично.
Но гъвкавите часове всъщност са имали най-голямо въздействие върху работещите майки със следдипломна степен, според Science Daily. Изследователите на изследването също разгледаха ефекта от образователното ниво, например дали майките имат диплома за средно образование, не-университетско след средно образование, бакалавърска степен или следдипломна степен. Science Daily съобщава:
Без гъвкави часове майките със следдипломна степен спечелиха 7 процента по-малко от бездетни жени. Сред работещите гъвкави часове майките печелят с 12 процента повече в сравнение с бездетни жени, които също имат гъвкави часове.
Резултатите подчертават необходимостта работодателите да оценят практиките си на наемане, каза Фулър, според Ричмънд нюз. От решаващо значение е те да се уверят, че те не дискриминират майките и обмислят да бъдат по-съобразителни по отношение на баланса между професионалния и личния живот.
Особено важно е работодателите да се уверят, че не дискриминират работещите майки, които често са подложени на наказания за раждане на деца. Например, изследователи на Cornell проведоха проучване, в което изпратиха фалшиви резюмета на стотици работодатели и откриха, че майките са наполовина по-вероятно да бъдат върнати от бъдещите работодатели. Нещо повече, друго неотдавнашно проучване установи, че докато заплатите на мъжете са се увеличили повече от шест процента, когато имат деца, жените намаляват с четири процента за всяко дете, което имат.
Много майки измислят свои собствени кариерни пътеки, за да могат да контролират по-добре своите финанси и бъдеще, според още повече изследвания. Неотдавнашно проучване на Vistaprint на 500 американски майки, които ръководят собствен бизнес, откри, че 62 процента от майките казват, че гъвкавото работно време е една от основните причини за започване на собствен бизнес.
И не само работещите майки копнеят за гъвкавост и финансово благосъстояние, които могат да се получат от това. Дори след като татковците започват да работят гъвкави часове, часовите заплати на съпругите им също се увеличават значително с 14, 2 процента след четири години, показва проучване, публикувано в списанието Work, заетост и общество.
Всъщност гъвкавите часове са предимство за всички и компаниите се възползват от предимствата, които идват с привличането и задържането на добре балансирани работници. Четиридесет процента повече американски работодатели са предложили гъвкави възможности за работното място през 2017 г., отколкото през 2010 г., сочи докладът. Едно от основните предимства е, че тези, които работят от вкъщи, съобщават, че са по-продуктивни, без да губят време за пътуване или разсейване на работното място.
Затова не е чудно защо толкова много работници и особено работещи майки настояват за гъвкавост и поне част от времето да работят от дома. Накратко: Гъвкавите часове са пътят на феминисткото бъдеще.
