Майчинството идва с много промени - сред които никъде не може да се намери увеличена заплата. Според проучване, публикувано по-рано тази година, майките за първи път са засегнати от разликата в заплащането на половете, която се разширява за жените след раждането на първото им дете. Това означава, че имате друга уста за хранене, но тъй като е малко вероятно да бъдете консумирани правилно, вашето семейство може да се окаже затруднено.
Според работния документ, разпространен от Националното бюро за икономически изследвания, жените и мъжете се развиват много сходно в компенсацията си до раждането на първото си дете, след което разликата в заплащането по пол значително се увеличава. В това, което се нарича „детско наказание“ или „наказание по майчинство“, първоначалните майки изостават от мъжете като обезщетение и не догонват, според работния документ. С други думи, раждането на дете трайно разширява разликата в заплащането на жените.
Според проучването жените започват да изостават в своя ранг и вероятността да получат повишение веднага след раждането на първото си дете и след това плато в своите приходи около 20 процента под колегите си от мъже след десетилетие.
Работният документ показва, че неравенството в заплащането, причинено от детските наказания, се е удвоило през последните десетилетия, от 40 процента през 1980 г. до 80 процента през 2013 г.
Според данни на Pew Research Center майките преживяват повече прекъсвания на кариерата, отколкото бащите. По-голям брой майки са намалили работното си време, отнемат си значително свободно време от работа, отказват повишения и дори напускат работа, за да се грижат за дете или член на семейството.
Отделно проучване, проведено от британската профсъюзна асоциация TUC, показва, че не само мъжете до голяма степен не са засегнати от детското наказание, но всъщност могат да изпитат по-голяма заплата след раждането на новородено. Според проучването бащите правят приблизително с 20 процента повече от мъжете без деца.
„Когато мъжете имат деца, те се смятат за отговорни и стабилни -„ Той има семейство, което трябва да издържа “, казва Сали Краучек, съосновател и изпълнителен директор на Ellevest, бивш изпълнителен директор на Уолстрийт, и майка на двама пред CNBC.
Разликата в заплащането между половете продължава, въпреки че майките са все по-квалифицирани. Друго проучване, проведено от изследователския център Pew, показва, че по-голям брой високо образовани жени с докторска степен. или професионална степен е родила през 2014 г., отколкото през 1994 г.
Майките също прекарват повече време в работната сила, отколкото в миналото, според Pew. През 2016 г. майките прекарваха около 25 часа седмично на платена работа, в сравнение само с девет часа през 1965 г. Всъщност майките са основни потребители на храни в четири от десет американски домакинства.
Работещите майки също са по-склонни от бащите да кажат, че балансирането на семейния и професионалния живот е трудно и жените също изпитват по-голям натиск да бъдат включени като родители. Според проучване от 2017 г. 77 процента от анкетираните казват, че жените са изправени пред голям натиск, за да бъдат включени като родител, за разлика от 49 процента, които казват, че мъжете са изправени пред голям натиск.
Цифрите ясно показват: въпреки че са изправени пред по-голям натиск да се представят по-добре у дома и на работното място, жените остават значително недоплатени в сравнение с мъжете.
