Би могло да се каже, че напоследък в Белия дом се наблюдава малко изтичане, като притесненията на висшите служители на администрацията относно течовете са изтекли в пресата. Сега новите доклади твърдят, че прессекретарят на Белия дом Шон Спайсър, разстроен от броя на скорошните течове, е имал служители на една среща миналата седмица, подложена на "телефонна проверка", в която техните телефони се предполага, че са били претърсени без предупреждение. Но може ли Белият дом всъщност законно да търси телефоните на служителите?
Ромпер посегна към Белия дом за коментар, но не се чу веднага. Според Politico обаче, Спайзър е говорил с адвоката на Белия дом Дон МакГън, преди да събере служители, а юристите от Белия дом се присъединиха към него за срещата. Според CNN, Спайзър е поискал служителите да предадат както издадените от тях правителства телефони, така и личните си телефони, за да гарантират, че не използват криптирани текстови приложения (като Confide) или общуват с репортери насаме.
Както някои биха могли да очакват, телефоните, издадени от фирми или правителства, могат да бъдат честна игра за проверка, в зависимост от политиките на работодателите. "Работодателят може да уведоми служителя, че завещанието ще следи устройството и служителят няма разумно очакване за поверителност", заяви Лорел Финч, генерален съветник на вицепрезидента на фирмата за сигурност на мобилни устройства MobileIron, пред CNN през 2015 г. че тези в изпълнителната власт са обект на Федералния закон за досиетата, е малко вероятно държавните служители да очакват голяма част от личния живот на своите издадени от правителството телефони.
Но какво се случва, когато става въпрос за лични мобилни телефони? Отговорът може да изненада някои. Според Bloomberg BNA, работодателите могат да търсят личните електронни устройства на служителите по време на разследвания на работното място, въпреки че, разбира се, това зависи от обстоятелствата. Но адвокатите, които разговаряха с Bloomberg BNA, заявиха, че правата на Четвърта поправка на служителите - т.е. тяхното право да бъдат безопасни от неразумни „издирвания и изземвания“ - могат ефективно да бъдат ограничени или победени от определени политики на работното място.
Има един (доста странен) пример, който илюстрира искането на работодател, подкрепено от съда, за да се търси лично устройство. През 2015 г. играчът на NFL Том Брейди беше спрян, след като не изпълни искането да се откаже от личния си телефон по време на разследване на NFL относно частично изпуснатите футболи. (Този инцидент беше бързо и подхождан от медиите с прякора „Deflategate“.) Разследващите смятаха, че мобилният телефон на Брейди може да има текстови съобщения върху него по отношение на онеправданите футболи и NFL го спря, когато той отказа да предаде телефона си. Според Bloomberg BNA, съюзът на играчите оспорва суспендирането на Брейди в съда, но след някои отстъпки в съдилищата, NFL спечели. Задържането на Брейди.
Както се оказва, дали личните телефони на служителите могат да се търсят или не, до голяма степен зависи от няколко фактора, включително съществуващи договори, политики и дали има разумна причина за разследване. И макар течовете да са важен начин за разпространение на информация в пресата, те също могат да нарушат договори със служители или в някои случаи да нарушат закона - което означава, че в няколко ситуации съдия може да намери разумна причина за търсене на лична собственост, Засега обаче остават да се видят последствията от предполагаемите телефонни проверки на Spicer.
