Съдържание:
- 1. Опитайте се да се концентрирате
- 2. Получете готови неща
- 3. Обяснете основите
- 4. Сигнал за спойлер
- 5. Искам да кажа …
- 6. Предвиждане на бъдещето
- 7. Цели на лидерството
Работните места в цяла Съединените щати са на път да бъдат затрупани с малчугани като част от официалния ден „Take Our Daughters and Sons to Work Day 2018. Важна възможност е да запознаете децата с дейностите в реалния живот, които се провеждат в модерно работно пространство. Това каза, опитите да обясните ежедневните си задължения на куп хипер туни, деца и малки деца, не винаги е лесно. Така че, ако имате нужда от смях, тези смешни мемове "Take Your Child to Work Day" са идеални за малко комично облекчение. Ей, ако едновременно ще бъдете служител и родител, вероятно ще ви трябва нещо, което да ви помогне да се откажете.
От 1993 г. насам организацията, известна като фондация Take Our Daughters and Sons To Work, се застъпва за по-добро разбиране на избора на кариера при децата. Много повече от обикновен ден в кариерата, организацията "Нашите дъщери и синове на работа" се застъпва за менторство, образование и мечтаещо голямо за бъдещето. Най-известната с това, че стартираме деня на работните си дъщери и синове, фондацията предоставя възможност на децата от цялата страна да разгледат от първа ръка работните места навсякъде. Всъщност над 37 милиона американци се включват в работния ден „Нашите дъщери и синове“, според Forbes. Това е силно въздействащо, положително въведение в кариерата за толкова много деца. Вместо неясни идеи за това какво правят порасналите през целия ден, децата, които участват в програмата, получават оглед от първа ръка на работната сила. Това е безценен житейски урок.
Това каза, че логистиката да имате детска сянка през работния ден може да доведе до интересни моменти. Дори и в най-доброто си поведение, децата все още са деца. Малко скучно хленчене, искания за закуски и оплаквания за липса на време за дрямка трябва да се очакват (от вашите колеги, но може би и от вашето дете също). Въпреки че може да потънат малко по-малко от вашата производителност, поне ще се насладите на незабравим семеен ден в офиса.
1. Опитайте се да се концентрирате
Да, можеш повече или по-малко да си простиш, че не си свършил много работа в този конкретен ден. Детето ви вероятно ще бъде твърде обсебено от влизането в #workmode, за да ви остави на мира много дълго.
Дайте почивка на детето. Бяхте супер впечатлени и първия път, когато видяхте охладител за вода в реалния живот.
2. Получете готови неща
Разрешено е, че програмата на „Нашите дъщери и синове за работа“ се препоръчва за деца на възраст от 8 до 12 години, според уебсайта на организацията. Но е напълно добре, ако някои по-млади братя и сестри участват и през деня. Сериозно, можете ли да си представите колко продуктивен би бил вашият офис, ако енергията на малко дете може да бъде използвана за реална работа?
3. Обяснете основите
Опитът да обясниш на детето действителните си задължения на действителната си работа може да се окаже по-труден, отколкото всъщност да си свършиш тази работа. Шансовете са, че вашите ръководители не питат хиляда „защо?“ въпроси, след като обясниш нещо.
4. Сигнал за спойлер
Да се надяваме, че вашето собствено семейство е по-функционално от някои от тези, представени във филмите за Междузвездни войни. Ако сте запознати с филмите, това вече има смисъл. Каквото и да се случи, вашето дете вероятно няма да взриви цяла планета.
5. Искам да кажа …
Добре, този е напълно весел. Вие също можете да канализирате кралицата, ако имате нужда от модел за подражание за деня. И ако нямате собствени деца, може би можете да помолите родителите си да ви вземат със себе си на работа?
6. Предвиждане на бъдещето
Доста се чувствам като да имаш миниатюрна версия на себе си да тичаш по цял ден, нали? Може би вашите колеги ще ви разберат малко по-добре, след като се срещнете с детето. И ей, може би и вашето дете ще започне да възприема някои от вашите маниери на работа.
7. Цели на лидерството
Надяваме се, че след прекарване на ден в офиса с вас, вашето дете ще излезе с по-ясно разбиране на лидерските роли, възможностите на работното място и други кариерно ориентирани идеи. Дали тези понятия ще бъдат въведени в употреба на детската площадка е съвсем друг въпрос.
Вижте новата видео поредица на Ромпер - „ Bearing The Motherload“ , където несъгласни родители от различни страни на проблема седнат с посредник и говорят за това как да подкрепят (а не да преценят) родителските перспективи един на друг. Нови епизоди излъчват понеделник във Facebook.
