12 компании, които поддържат lgbtq семейства през цялата година и заслужават вашата подкрепа

Юни е тук и с Месеца на гордостта се появяват всички фанфари около общността на LGBTQ, която нашите братя и сестри с недостатъчно представяне заслужават. Какво се случва през останалите 11 месеца в годината и коя от компаниите, които парадират с връзките на Pride Month, наистина влага парите си там, където са устата им? Тези 12 компании поддържат LGBTQ семейства през цялата година, така че те са доброто място за стартиране, ако сте търсещ работа или се поддръжник на тази слабо представена общност, която иска да покаже известна социална информираност с трудно спечелените пари.

(Ако сте на юг като мен, ще знаете, че определена верига за бързо хранене с пилешко месо със супер сладки реклами за крави не е в този списък.)

Освен това по този въпрос може да бъде много трудно да следите играчите без показатели. За щастие, малко проучване може лесно да реши този проблем. Кампанията за правата на човека (HRC) публикува годишно проучване, наречено индекс на корпоративното равенство, което се фокусира върху корпоративните политики и практики около LGBTQ общността, включително здравеопазването; корпоративна недискриминация, свързана с пол, сексуалност и полова идентичност; подкрепящи насоки за включване на транссексуалните работници, които преминават; обществен ангажимент за равенството на ЛГБТК; и традиционните обезщетения, включително платен семеен отпуск, обхващащ LGBTQ семейства. В проучването през 2019 г., публикувано през март, 571 корпорации и адвокатски кантори спечелиха 100 перфектни резултати.

Тези 12 компании са не само сред 100-процентовия клуб на HRC, но те също са начело в списъка на много други ревюта.

1. Акцент

„Включването на ЛГБТИ е не само правилното нещо от междуличностна гледна точка, но е и бизнес императив, защото изпълнителните директори признават, че културата на равенство създава доверие, иновации и следователно растеж на бизнеса.“ Така казва Sander Van 'T Noordende, изпълнителен директор на групата по отношение на ангажимента на тази ирландска компания към LGBTQ общността. Със седалището си в САЩ в Ню Йорк, Accenture спечели награди за програмата си LGBT Allies, която сдвоява опасните служители с ментори, за да им помогне да преговарят програмите и подкрепата на компанията. Сайтът за търсене на работа FlexJobs съобщава, че специфичният фокус на компанията върху професионалното развитие и напредък сред LGBTQ общността е помогнал на потребителите да постигнат по-бързи позиции в изпълнителните редици.

2. Apple

Джъстин Съливан / Гети Имидж Новини / Гети Имидж

С изпълнителния директор Тим Кук - първият открито гей изпълнителен директор на компания Fortune 500 - начело, може би не е изненадващо, че Apple редовно попада в челните списъци за LGBTQ-приятелски подходящи места за работа. Със седалище в Купертино, Калифорния, технологичната марка спечели перфектна оценка от HRC за 15 години и за първи път предложи ползи за здравеопазване за еднополовите домашни партньори преди повече от 20 години, както съобщава The HR Digest. Сред допълнителните обезщетения със специално значение за семействата еднополовите партньори на служителите получават шест седмици отпуск след раждането на дете.

3. AT&T

Комунологичният конгломерат AT&T започна да забранява дискриминацията спрямо служителите на LGBTQ още през 1975 г. според данните на компанията и оттогава тя е изпреварила кривата. Компанията беше една от първите в страната, която предложи LGBT вътрешни партньорски обезщетения в началото на 1998 г., и сега има необходимия пълен набор от предимства, както при останалите корпорации от списъка на HRC. AT&T също има иновативна програма за разнообразие на доставчици, която дава възможност за избор на доставчици на LGBTQ, което доведе до разходи от 14, 2 милиарда долара за тази категория през 2016 г. - нарастващ прилив преплува всички лодки.

4. Delta Air Lines Inc.

LGBTQ общността на Delta се гордее със силата, която влага на своята група служители за ресурси, мрежата за равенство на служителите на Delta (DEEN) и влиянието, което оказва върху политиките на компанията, включително ползите за здравето на еднополовите двойки. През последните няколко години компанията спечели няколко награди за лечението на своите служители по LGBTQ, включително наградата AIM100 от списание Affinity. Delta също е официалната авиокомпания и спонсор на GLAAD, както и седем събития в САЩ през този сезон на Pride.

5. Google

Техническият гигант отпразнува Pride 2018 със своя хештег #ThisIsFamily, който представи своите служители от LGBTQ и техните семейства и насърчи даренията на GLAAD и PFLAG. Тази година на техния сайт Pride.Google е показан кратък филм, наречен Stonewall Forever и проклятие на държавата на гордостта. Също така тази година: Google получава все по-голямо мнение за това, че не успява да рита хаматьори, като онези, които разпалват тормози и нападения срещу LGBTQ общността извън YouTube. Въпреки това, подобно на AT&T, Google носи допълнителен уличен кредит като основател на престижна глобална коалиция от компании, представена от FastCompany през 2015 г., когато те се свикват с мисията да подобрят равенството на LGBTQ на работното място.

6. Хотели Хаят

Този базиращ се в Чикаго хотелиер също е глобален работодател и бе определен в списъка за най-добри работни места в света FORTUNE за 2018 г., четвъртата им пряма поява в този списък - благодарение на предимствата, които разбира се се отнасят за техния LGBTQ персонал. За тези, които обичат да пътуват, хайватовете на Hyatt се простират до безплатни и отстъпки в нощувки в 56 държави по света, докато те включват и платен отпуск след раждането или осиновяването на дете и дори обхващат финансова помощ за осиновяване.

7. JP Morgan Chase & Co

Дълъг списък от банки направиха списъка на HRC. Този спечели перфектен резултат за своите LGBTQ политики както тази, така и миналата година, а също така е класиран под номер 20 на FORTUNE 500. Компанията всъщност положи усилия с HRC през 2014 г. за проучване на LGBTQ семейства, формирайки работна група в компанията специално да подкрепи този избирателен район. Освен това, тя дава приоритет на LGBTQ представителството в висшето ръководство и разнообразието на доставчиците - последното подробно описано от списание Business Equality Pride - и засилва ангажимента си към общността, като спонсорира впечатляващ масив от свързани с Pride събития в общности в цялата страна.

8. Джонсън и Джонсън

Тази компания за грижа за здравето и личните грижи надхвърля всички служители, които създават семейство: със седалище в Ню Брънсуик, Ню Джърси, компанията предлага помощ при лечението на фертилитет, сурогатието и осиновяването, последвано от щедро подпомагане на родителския отпуск. Компанията оперира с шест центъра за развитие на деца в своите кампуси по целия свят, както и предоставя отстъпка чрез KinderCare, национален доставчик на деца тук в САЩ. Черешката на панделката е инициативата им Care with Pride, която помага за подкрепа и „открито победител в любовта, равенството и грижи се за всички хора в рамките на LGBTQ общността “, според уебсайта на програмата.

9. Netflix

Заслужава да напишете за поточната услуга Netflix само за техните политики за родителски отпуск: Заплатените и почасови служители, които са осиновили или родили бебе, могат да отнемат до една година отпускане при пълно заплащане и естествено това се отнася еднакво за еднополовите семейства. Подобно на много технологични компании, Netflix предоставя на партньорите на еднополовите служители достъп до същите предимства като другите домашни партньори от близо 20 години, казва Mashable.

10. Salesforce

Марк Бениоф, изпълнителен директор на Salesforce, беше отличен от GLAAD през 2016 г. за публичната си и открита борба срещу анти-LGBTQ законите, както съобщава Medium. Страстта на Бениоф се разпростира в цялата компания, която той ръководи, като поставя ресурсите на компанията в услуга на държавите и общините да отменят законодателство, включващо въпроси като продажби на сватбени торти на гей двойки и използване на предпочитани бани от транссексуални лица. Като такава, докато компанията, със седалище в Сан Франциско, има всички предимства, които измерва HRC проучването - те са спечелили перфектния си резултат, подобно на всички останали в този списък - тяхната програма включва също уникален фокус върху въздействието върху стандарта на живот за LGBTQ семейства извън техните служители.

11. Цел

С повече от 1800 магазина във всеки щат в САЩ, Минеаполис, базиран в MN Target, има възможност да повлияе на много LGBTQ семейства. Въпреки, че има отново и отново неравностойни отношения между гиганта на дребно и LGBTQ общността - тази история от CBS дава кратък преглед на историята между двете страни - оттогава тя очисти позицията си в тази област, за да спечели перфектната му оценка. Прегръдката на LGBTQ обществото включва огледални семейства в рекламата си - например за популярния си регистър за сватби.

12. Uber Technologies, Inc.

Uber

Въпреки че напоследък привлече известна лоша преса за отношението си към шофьорите на място, Uber поставя „ездата“ в Pride, когато става въпрос за своите корпоративни служители, като помага на други извън редиците на компанията да се справят с равенството: Подобно на Salesforce, той се институционализира популяризирането на LGBTQ причини в общностите, които обслужва. Базираната в Сан Франциско организация споделя нещо общо с други технологични бегемоти, включени в списъка на HRC, тъй като предлага щедра политика за напускане на нови родители: Както Vox съобщава, това е 17 седмици за първична грижичка и шест седмици за втория помощник.,